Vergleich: phs Group vs Defense Contract Management Agency BETA

Erfahren Sie, wie Defense Contract Management Agency bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu phs Group dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 156 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 221 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,8 
3,3 
Vergütung & Benefits
3,3 
3,9 
Work-Life-Balance
3,9 
4,3 
Führungs­ebene
4,0 
3,2 
Kultur & Werte
4,0 
3,3 
Positive Bewertung des CEO
phs Group CEO David Taylor-Smith
82%David Taylor-Smith
Defense Contract Management Agency CEO David H Lewis
82%David H Lewis
% empfehlen dies einem Freund
78%
78%
Positive Geschäfts­prognose
73%
56%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Free lunch”(in 9 Bewertungen)
„Great people”(in 8 Bewertungen)
„Flexible work”(in 26 Bewertungen)
„Work schedule”(in 24 Bewertungen)
Kontras
„Head office”(in 6 Bewertungen)
„Customer service”(in 4 Bewertungen)
„Dcma”(in 16 Bewertungen)
„Upward mobility”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Head Office Employee

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei phs Group (Vollzeit)

Pros

Great People Great Managers Great Environment Great Opportunities

Kontras

Very busy with lots of responsibility but in a good way! Employee Benefits are not the best but this is currently being worked on.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Defense Contract Management Agency (Vollzeit)

Pros

- Dynamic Environment - Main office located centrally within Europe - Depending on functional role, extensive travel to many European Countries - On a personal level, central location within... Europe makes for easy travel to surrounding areas - Significant US Government support structure around main Europe office

Kontras

- Sub tier offices can be remote - Bureaucracy (But that comes with working for a US DoD Agency) - Due to very dynamic environment, certain positions sometimes remain open for only a short period... of time - Process intensive organization

Rat an das Management

- Need to stabilize workforce structure - Need to cut down on high turnover rate - Need to ensure that positions are not lost solely due to budgetary pressures and that work foundations are... maintained for process efficiencies

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