Vergleich: inVentiv Health vs inVentiv Clinical BETA

Erfahren Sie, wie inVentiv Health und inVentiv Clinical beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei inVentiv Health bzw. inVentiv Clinical arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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inVentiv Health

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inVentiv Clinical

Mitarbeiterbewertungen

  • inVentiv Health hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 747 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von inVentiv Health haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Clinical.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 38 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von inVentiv Health haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Clinical.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von inVentiv Health haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Clinical.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von inVentiv Health haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Clinical.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
inVentiv Health CEO Alistair Macdonald
78%
78%Alistair Macdonald
Positive Bewertung des CEO
inVentiv Clinical CEO Alistair Macdonald
k. A.Alistair Macdonald
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
Die Mitarbeiter von inVentiv Health haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Clinical.
% empfehlen dies einem Freund
50%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Die Mitarbeiter von inVentiv Health haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Clinical.
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

inVentiv Health hat insgesamt 5 Gehaltsangaben mehr als inVentiv Clinical.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager Recruitment Account EMEA1 Gehälter
99.923 €/Jahr
Sowftware Devepoment Manager1 Gehälter
70.472 €/Jahr
Senior Project Manager1 Gehälter
78.729 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior CRA1 Gehälter
62.983 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei inVentiv Health genannt.
  • „Contract ends“ wurde am häufigsten als Kontra bei inVentiv Health genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 50 Bewertungen)
„Good benefits”(in 33 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Contract ends”(in 19 Bewertungen)
„Upper management”(in 19 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei inVentiv Health -Vollzeit

Pros

Ich arbeite für die Business Unit Selling Solutions, die sich mit der Kommerzialisierung pharmazeutischer und medizintechnischer Produkte befasst. Wir sind ein junges Team mit einer hohen... Lösungsorientierung. Der einzelne Mitarbeiter hat nicht nur die Möglichkeit sich und seine Expertise einzubringen, er ist auch ausdrücklich gefordert dies zu tun und Lösungen zu entwickeln, unabhängig davon ob dies nun in der jeweiligen Stellenbeschreibung steht oder nicht: Als Mitarbeiter werde ich gehört und gefragt.

Kontras

Dadurch dass wir relativ neu auf dem europäischen Markt sind darf man nicht erwarten, für alles und jedes einen Prozess und eine Richtlinie vorfinden zu können. Das ist einerseits befreiend, weil es... Raum für individuelle Lösungen gibt, andererseits fordert es jedoch auch viel Selbstdisziplin und ist manchmal auch überraschend.

Rat an das Management

Weiter so!

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