Vergleich: inVentiv Health vs inVentiv Clinical BETA

Erfahren Sie, wie inVentiv Clinical bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu inVentiv Health dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 742 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 38 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,1 
2,9 
Vergütung & Benefits
3,1 
3,0 
Work-Life-Balance
3,4 
3,1 
Führungs­ebene
3,1 
2,6 
Kultur & Werte
3,3 
2,8 
Positive Bewertung des CEO
inVentiv Health CEO Alistair Macdonald
78%Alistair Macdonald
inVentiv Clinical CEO Alistair Macdonald
k. A.Alistair Macdonald
% empfehlen dies einem Freund
66%
50%
Positive Geschäfts­prognose
51%
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Manager Recruitment Account EMEA1 Gehälter
100.488 €/Jahr
Senior Project Manager1 Gehälter
79.175 €/Jahr
Account Manager1 Gehälter
3.841 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 50 Bewertungen)
„Good benefits”(in 33 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Upper management”(in 19 Bewertungen)
„Contract ends”(in 19 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei inVentiv Health -Vollzeit

Pros

Ich arbeite für die Business Unit Selling Solutions, die sich mit der Kommerzialisierung pharmazeutischer und medizintechnischer Produkte befasst. Wir sind ein junges Team mit einer hohen... Lösungsorientierung. Der einzelne Mitarbeiter hat nicht nur die Möglichkeit sich und seine Expertise einzubringen, er ist auch ausdrücklich gefordert dies zu tun und Lösungen zu entwickeln, unabhängig davon ob dies nun in der jeweiligen Stellenbeschreibung steht oder nicht: Als Mitarbeiter werde ich gehört und gefragt.

Kontras

Dadurch dass wir relativ neu auf dem europäischen Markt sind darf man nicht erwarten, für alles und jedes einen Prozess und eine Richtlinie vorfinden zu können. Das ist einerseits befreiend, weil es... Raum für individuelle Lösungen gibt, andererseits fordert es jedoch auch viel Selbstdisziplin und ist manchmal auch überraschend.

Rat an das Management

Weiter so!

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