Vergleich: YMCA vs Life Time BETA

Erfahren Sie, wie Life Time bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu YMCA dasteht.
YMCA company icon

YMCA

Life Time company icon

Life Time

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 8473 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 2874 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
YMCA CEO Kevin Washington
84%
84%Kevin Washington
Positive Bewertung des CEO
Life Time CEO Bahram Akradi
71%
71%Bahram Akradi
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
% empfehlen dies einem Freund
61%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
46%
Positive Geschäfts­prognose
49%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Free gym membership”(in 830 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 373 Bewertungen)
Pros
„Free gym membership”(in 1017 Bewertungen)
„Gym membership”(in 342 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Part time”(in 307 Bewertungen)
„Non profit”(in 281 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 138 Bewertungen)
„Upper management”(in 86 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”9. Nov 2015

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei YMCA gearbeitet - Vollzeit

Pros

soweit so gut, alles im allen in Ordnung und super. Weiss langsam nicht mehr was ich noch schreiben soll.

Kontras

kaum etwas was mciht gestört hat. Ausser dass man hier so viel schreiben muss.

Rat an das Management

keinen. Das Unternehmen gibt es in der Zwischezeit nciht mehr, somit erübrigt sich das.

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