Vergleich: Wells Fargo vs Life Time BETA

Erfahren Sie, wie Life Time bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Wells Fargo dasteht.
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Wells Fargo

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Life Time

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 22455 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 2874 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Wells Fargo CEO Charlie Scharf
85%
85%Charlie Scharf
Positive Bewertung des CEO
Life Time CEO Bahram Akradi
71%
71%Bahram Akradi
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
% empfehlen dies einem Freund
61%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
49%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Investments Counselor1 Gehälter
4.620 €/Monat
Senior Recruiting Manager1 Gehälter
68.252 €/Jahr
Werkstudent1 Gehälter
20.059 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great benefits”(in 1707 Bewertungen)
„Good benefits”(in 1359 Bewertungen)
Pros
„Free gym membership”(in 1017 Bewertungen)
„Gym membership”(in 342 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Sales goals”(in 1315 Bewertungen)
„Upper management”(in 562 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 138 Bewertungen)
„Upper management”(in 86 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Wells Fargo gearbeitet - Vollzeit

Pros

1. Vision und Werte des Unternehmens 2. Behandelt Menschen als Wettbewerbsvorteil - Mitarbeiter werden wertgeschätzt

Kontras

1. Hinkt beim technologischen Fortschritt hinterher

Rat an das Management

Führung und Werkzeuge müssen stringent sein

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