Vergleich: Underground Elephant vs Classy BETA

Erfahren Sie, wie Classy bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Underground Elephant dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 88 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 175 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,4 
3,6 
Vergütung & Benefits
3,0 
3,5 
Work-Life-Balance
3,5 
3,9 
Führungs­ebene
3,2 
3,5 
Kultur & Werte
3,0 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Underground Elephant CEO Jason Kulpa
50%Jason Kulpa
Classy CEO Scot Chisholm
89%Scot Chisholm
% empfehlen dies einem Freund
57%
66%
Positive Geschäfts­prognose
42%
60%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Ue”(in 14 Bewertungen)
„San diego”(in 8 Bewertungen)
„Company culture”(in 21 Bewertungen)
„Nonprofits”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„San diego”(in 6 Bewertungen)
„Parking downtown”(in 5 Bewertungen)
„Growing pains”(in 22 Bewertungen)
„401k matching”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Underground Elephant gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Lively office with fun perks for people starting out.

Kontras

It's been a while since I worked at UE but I still remember the feeling of constant discomfort. Management was volatile at the time and I heard wildly inappropriate comments being made by leadership... about women. What started out as a frat environment seemed to be shifting to something more professional as I was heading out. Hopefully it's gotten better.

Rat an das Management

Diversity and leadership training may be beneficial.

Akt. Mitarbeiter - Edr

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Classy (Vollzeit)

Pros

1. The people: Even though this is a laid-back office, the people who work here are extremely motivated to accomplish their individual and team goals while also willing to collaborate with others... cross-departmentally. Lots of creative and intelligent people who genuinely care about the company and mission. 2. Challenging: You own your business. You are in control of your pipeline and your day (every hour counts at your desk and you have to generate pipe every day). Not a lot of managers who are hand holders, they expect you to put in the work and if you're not finding success, it is on you to ask for help. Great role for self-starters.

Kontras

Not a lot of downsides, but being in a start-up environment requires a lot of adaptability. Classy is a pioneer in the fundraising software/non profit industry; they are still finding new ways to... understand the market and this requires everyone to be open to contributing new ideas.

Rat an das Management

Keep up with the transparency and receptivity to feedback. I love having managers who put in the time and effort with their individual team members.

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