Vergleich: Shopify vs PagerDuty BETA

Erfahren Sie, wie Shopify und PagerDuty beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Shopify bzw. PagerDuty arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Shopify

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PagerDuty

Mitarbeiterbewertungen

  • Shopify hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • PagerDuty hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 5 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 218 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
4,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von PagerDuty haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Shopify.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von PagerDuty haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Shopify.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von PagerDuty haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Shopify.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von PagerDuty haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Shopify.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Shopify CEO Tobias Lütke
100%
100%Tobias Lütke
Die Mitarbeiter von Shopify haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PagerDuty.
Positive Bewertung des CEO
PagerDuty CEO Jennifer Tejada
97%
97%Jennifer Tejada
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von Shopify haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PagerDuty.
% empfehlen dies einem Freund
75%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von Shopify haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PagerDuty.
Positive Geschäfts­prognose
78%

Gehälter

Shopify hat insgesamt 11 Gehaltsangaben mehr als PagerDuty.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Product Designer1 Gehälter
77.862 €/Jahr
Strategic Partnerships Lead1 Gehälter
87.859 €/Jahr
Software Developer1 Gehälter
72.941 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Solutions Engineer EMEA, DACH1 Gehälter
117.486 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work from home“ wurde am häufigsten als Pro bei Shopify genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei PagerDuty genannt.
  • „Gurus“ wurde am häufigsten als Kontra bei Shopify genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei PagerDuty genannt.
Pros
Pros
„Work from home”(in 67 Bewertungen)
„Great benefits”(in 47 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
„Catered lunch”(in 15 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Gurus”(in 28 Bewertungen)
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 15 Bewertungen)
„Company is growing”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Senior Developer

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Shopify - Vollzeit

Pros

Arbeiten Sie an wichtigen Dingen Viel Autonomie Flexible Arbeitszeiten und gute Arbeit von zu Hause aus

Kontras

Projekte können sich sehr langsam bewegen Es kann zu lange dauern, bis Klarheit über die Richtung entsteht

Akt. Mitarbeiter - Software-Entwicklungsingenieur

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei PagerDuty -Vollzeit

Pros

Wie jedes Unternehmen hat auch PagerDuty seine Probleme, aber es tut sein Bestes, auf das Feedback der Mitarbeiter zu hören und Änderungen schnell umzusetzen. Meiner Meinung nach sind die Leute, die... bei PagerDuty arbeiten, wirklich freundlich, einfühlsam und geben ihr Bestes. Zumindest in den Bereichen Technik und Produkte gibt es keine Tech-Brüder, was viel dafür spricht, dass wir ein Tech-Unternehmen sind. Jenn, die CEO, ist wunderbar. Sie wiederholt ständig, wie man am besten Informationen mit uns teilen kann, und ihre Energie macht mich immer noch begeisterter für die Arbeit in der Firma. Das Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben ist zu 100 % da, zumindest für mich. Ich werde nie gebeten, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten, es sei denn, ich habe Bereitschaftsdienst, und wenn ich eine besonders arbeitsreiche Bereitschaftswoche habe, erkennen meine Kollegen oder mein Vorgesetzter das schnell an und geben mir Zeit, mich auszuruhen. Das Unternehmen leistet auch gute Arbeit, um uns zu zeigen, wie sich unsere Arbeit auf das Leben anderer Menschen auswirkt. Ob es sich dabei um große, profitable Kunden handelt, die PagerDuty nutzen, um ihre älteren Geschäftsmodelle um Technologie zu erweitern, oder um kleine gemeinnützige Organisationen, die PagerDuty für lebensrettende Maßnahmen wie Selbstmord-Hotlines nutzen, PagerDuty stellt sicher, dass wir wissen, wie sich unsere Arbeit auf unsere Kunden auswirkt. Ich bin seit über 2,5 Jahren bei PagerDuty und bin so stolz darauf, Dutonierin zu sein. Anstatt Leute gehen zu lassen, wenn sie nicht mehr in ihrer ursprünglichen Rolle bleiben wollen, habe ich bemerkt, dass PagerDuty mit den Mitarbeitern zusammenarbeitet, um für sie einen besseren Platz innerhalb der Organisation zu finden. Das Unternehmen erkennt Talente und möchte sie behalten und ihnen helfen, zu wachsen, anstatt uns zu anderen Unternehmen mit offenen Rollen zu wechseln, die besser zu unseren neuen Interessen passen. Das ist für mich das Zeichen eines Unternehmens, das sich um seine Mitarbeiter kümmert.

Kontras

Das Unternehmen wächst schnell, und wir sind weit über den Punkt hinaus, dass wir alle Menschen und ihre Arbeit kennen. Dies kann zu Doppelarbeit und einem allgemeinen Gefühl der Alleinarbeit führen,... wenn man sich nicht bemüht, mit anderen Teams zu sprechen.

Rat an das Management

Hören Sie weiterhin auf das Feedback der Mitarbeiter von PagerDuty. Wir teilen es, weil wir uns kümmern, nicht weil wir ein Drama anfangen wollen!

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