Vergleich: Rogers Communications vs Opencare BETA

Erfahren Sie, wie Opencare bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Rogers Communications dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 2813 Bewertungen)
5,0 
(basierend auf 23 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,6 
4,8 
Vergütung & Benefits
3,8 
4,9 
Work-Life-Balance
3,5 
4,7 
Führungs­ebene
3,3 
5,0 
Kultur & Werte
3,6 
5,0 
Positive Bewertung des CEO
Rogers Communications CEO Joe Natale
90%Joe Natale
Opencare CEO Nikolai Bratkovski
100%Nikolai Bratkovski
% empfehlen dies einem Freund
75%
100%
Positive Geschäfts­prognose
62%
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Good benefits”(in 218 Bewertungen)
„Great benefits”(in 188 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Work life balance”(in 109 Bewertungen)
„Upper management”(in 51 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Rogers Communications (Vollzeit)

Pros

Gut ..sympathisch...redet nicht zu viel ...man darf mitten am arbeiten rauchen ...

Kontras

Man lernt sinnvolles ...es ist langweilig zu arbeiten ...besser herz 4 bekommen

Rat an das Management

Niemals

Akt. Mitarbeiter - Employee At Opencare

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Opencare als Vollzeit

Pros

A great bourgeoning culture. The corporate culture at Opencare is developing and growing day by day. The best part is that you can join the team here and have a noticeable impact on it. Things... aren't stale or stuck, and it is a pleasure to see how we are growing and developing our culture. A thoughtful and dedicated team. It is great to be around a group of very thoughtful people. Since joining Opencare, I have found the team here really thinks things through, and emphasize using data to guide decisions. I get the sense that there isn't much we cannot accomplish. Office perks that make a difference. One of the perks of working here is we have our lunches catered every day. I don't have to think about what to make or bring to eat every day — one less thing to clutter my mind. Plus I find getting to sit with the team over a shared meal is a great way to forge bonds. We are all in this together. Having strong executive leadership dedicated to transparency makes it easy to feel "we are all in this together." Regular town halls where team members can ask any question go a long way to keep things clear and ensure we are all on the same page.

Kontras

Working in a startup isn't for everyone. There is no shortage of problems to solve, and priorities can change very quickly. Opencare, like many businesses in their position, needs to be mindful... not to create new problems while solving for others.

Rat an das Management

You build up your people, keep everyone mission-focused, and aren't afraid of trying new things. Keep up the great job.

Stellenanzeigen