Vergleich: New Balance vs PUMA BETA

Erfahren Sie, wie PUMA bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu New Balance dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 391 Bewertungen)
4,7 
(basierend auf 96 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,0 
4,3 
Vergütung & Benefits
3,3 
4,0 
Work-Life-Balance
3,6 
4,5 
Führungs­ebene
3,2 
4,4 
Kultur & Werte
3,7 
4,7 
Positive Bewertung des CEO
New Balance CEO Joe Preston
56%Joe Preston
PUMA CEO Björn Gulden
100%Björn Gulden
% empfehlen dies einem Freund
69%
97%
Positive Geschäfts­prognose
39%
96%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Retail Sales Associate1 Gehälter
12 €/Std.
Intern9 Gehälter
1.466 €/Monat
Store Manager3 Gehälter
48.038 €/Jahr
Apparel Designer2 Gehälter
49.349 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 33 Bewertungen)
„Great people”(in 21 Bewertungen)
„Work environment”(in 46 Bewertungen)
„Work life balance”(in 36 Bewertungen)
Kontras
„Nb”(in 10 Bewertungen)
„Full time”(in 9 Bewertungen)
„Upper management”(in 14 Bewertungen)
„Low pay”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Sales Associate

Ich habe weniger als ein Jahr bei New Balance gearbeitet ()

Pros

Der Lohn kommt pünktlich und ist auch ok.

Kontras

Sehr schlechte Führung. Alle müssen alles machen, es gibt keine feste Regeln wer was macht und so ensteht ein Kaos.

Akt. Mitarbeiter - Analyst

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei PUMA (Vollzeit)

Pros

Small company feel within a large company. Fun and casual atmosphere. Hard working people who are very passionate about what they do.

Kontras

Small company feel can sometimes be challenging due to typically growing pains challenges.

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