Vergleich: New Balance vs PUMA BETA

Erfahren Sie, wie New Balance und PUMA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei New Balance bzw. PUMA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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New Balance

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PUMA

Mitarbeiterbewertungen

  • PUMA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 817 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 185 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
New Balance CEO Joe Preston
89%
89%Joe Preston
Positive CEO-Bewertung
PUMA CEO Björn Gulden
97%
97%Björn Gulden
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Positive Geschäfts­prognose
88%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.

Gehälter

PUMA hat insgesamt 405 Gehaltsangaben mehr als New Balance.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Supervisor1 Gehälter
2.241 €/Monat
Store Manager2 Gehälter
50.420 €/Jahr
Sales Associate/Cashier1 Gehälter
494 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager6 Gehälter
56.939 €/Jahr
Store Manager3 Gehälter
53.071 €/Jahr
Sales Associate4 Gehälter
1.302 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei New Balance genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PUMA genannt.
  • PUMA hat 5 Bewertungen mehr als New Balance, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 50 Bewertungen)
„Great benefits”(in 44 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 89 Bewertungen)
„Free clothes”(in 32 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 13 Bewertungen)
„Nb”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
„Upper management”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”6. Aug. 2020

Akt. Mitarbeiter - Kaufmann im Einzelhandel

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei New Balance - Teilzeit

Pros

Gutes Team Gutes Gehalt Flexible Arbeitszeiten Macht Spaß Arbeitskleidung gestellt

Kontras

Monotone Arbeit Kaum aufstiegsmöglichkeiten Arbeitszeit Evtl differenzen im Team "Junges Team"

Akt. Mitarbeiter - Junior Sales Manager

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei PUMA - Vollzeit

Pros

- Dynamic industry - Loads of visibility - Lot of company adgantages such as group activities - Community engagement

Kontras

- Chaotic - My milestones and objectives were never written down

Stellenanzeigen

PUMA hat 534 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als New Balance.
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