Vergleich: New Balance vs PUMA BETA

Erfahren Sie, wie New Balance und PUMA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei New Balance bzw. PUMA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

New Balance

PUMA

Mitarbeiterbewertungen

PUMA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,8

★★★★★

(basierend auf 817 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,3

★★★★★

(basierend auf 185 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.

Karrierechancen

3,3

★★★★★

Karrierechancen

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.

Vergütung & Benefits

3,5

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,6

★★★★★

Work-Life-Balance

3,8

★★★★★

Work-Life-Balance

4,1

★★★★★

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.

Führungsebene

3,5

★★★★★

Führungsebene

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.

Kultur & Werte

3,8

★★★★★

Kultur & Werte

4,4

★★★★★

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.

Positive CEO-Bewertung

89%

89%Joe Preston

Positive CEO-Bewertung

97%

97%Björn Gulden

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.

% empfehlen dies einem Freund

76%

% empfehlen dies einem Freund

88%

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.

Positive Geschäftsprognose

67%

Positive Geschäftsprognose

88%

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von New Balance.

Gehälter

PUMA hat insgesamt 405 Gehaltsangaben mehr als New Balance.

Gehälter für ähnliche Jobs

Supervisor1 Gehälter

2.241 €/Monat

Store Manager2 Gehälter

50.420 €/Jahr

Sales Associate/Cashier1 Gehälter

494 €/Monat

Weitere Gehälter für New Balance anzeigen (11)

Gehälter für ähnliche Jobs

Manager6 Gehälter

56.939 €/Jahr

Store Manager3 Gehälter

53.071 €/Jahr

Sales Associate4 Gehälter

1.302 €/Monat

Weitere Gehälter für PUMA anzeigen (416)

Was sagen die Mitarbeiter?

„Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei New Balance genannt.
„Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PUMA genannt.
PUMA hat 5 Bewertungen mehr als New Balance, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.

Pros

„Work life balance”(in 50 Bewertungen)

„Great benefits”(in 44 Bewertungen)

Pros

„Work environment”(in 89 Bewertungen)

„Free clothes”(in 32 Bewertungen)

Kontras

„Upper management”(in 13 Bewertungen)

„Nb”(in 13 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 23 Bewertungen)

„Upper management”(in 18 Bewertungen)