Vergleich: Minerals Technologies vs Prince Minerals BETA

Erfahren Sie, wie Prince Minerals bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Minerals Technologies dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 45 Bewertungen)
2,8 
(basierend auf 14 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,6 
2,7 
Vergütung & Benefits
3,4 
3,8 
Work-Life-Balance
2,2 
3,2 
Führungs­ebene
2,4 
2,5 
Kultur & Werte
2,8 
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Minerals Technologies CEO ​Douglas T. Dietrich
k. A.​Douglas T. Dietrich
Prince Minerals CEO J. Wilson Ropp
87%J. Wilson Ropp
% empfehlen dies einem Freund
49%
60%
Positive Geschäfts­prognose
37%
60%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Quality Assurance Associate

Ich habe weniger als ein Jahr bei Minerals Technologies gearbeitet ()

Pros

I’m can’t say there is any

Kontras

Horrible management, Lies about job opportunities, NO LEADERSHIP, will set you up to fail! No Training due to employees does not know processes, not able to answer direct questions, NOT A TEAM!!

Rat an das Management

Management needs major training! No people skills, management needs to stop gossiping about other employees and set a better example. Truly disgusted!

Ehem. Mitarbeiter - Materials Coordinator

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Prince Minerals gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Company continues to grow but this is not always a good thing

Kontras

Company continues to grow But there is too much upper management and not enough support at the lower levels and new programs are constantly developed or never followed through on

Rat an das Management

Be on the lookout for favoritism in middle management

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