Vergleich: Kearney vs Roland Berger

Erfahren Sie, wie Kearney und Roland Berger beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kearney bzw. Roland Berger arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Kearney

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Roland Berger

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Roland Berger

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Gehälter

Associate
35 Gehälter
100.514 €/Jahr gesamt
35 Gehälter
Praktikant
6 Gehälter
2.349 €/Monat gesamt
6 Gehälter
Manager
40 Gehälter
141.625 €/Jahr gesamt
40 Gehälter
Consultant
68 Gehälter
85.871 €/Jahr gesamt
68 Gehälter
Praktikant
42 Gehälter
2.815 €/Monat gesamt
42 Gehälter
Manager
1 Gehälter
90.000 €/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Kearney hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Beide haben in 3 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen und Positive CEO-Bewertung.
Gesamtbewertung
4,3 
(basierend auf 1528 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 1528 Bewertungen)
4,3 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Kultur & Werte
4,3 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,1 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,1 
Höher
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Führungs­ebene
4,4 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,4 
Höher
Vergütung & Benefits
4,4 
Karriere­chancen
4,4 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Kearney CEO Alex Liu
94%Positive CEO-Bewertung
Alex Liu
Kearney CEO Alex Liu
94%Positive CEO-Bewertung
Alex Liu
89%
89%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 4% besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
89%
89%Würden einem Freund empfehlen
86%
86%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7% besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
86%
86%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,3 
(basierend auf 683 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 683 Bewertungen)
4,1 
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
3,6 
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Vielfalt & Inklusion
3,0 
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
3,8 
Führungs­ebene
4,1 
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,4 
Karriere­chancen
4,4 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Roland Berger CEO Stefan Schaible
94%Positive CEO-Bewertung
Stefan Schaible
Roland Berger CEO Stefan Schaible
94%Positive CEO-Bewertung
Stefan Schaible
85%
85%Würden einem Freund empfehlen
85%
85%Würden einem Freund empfehlen
79%
79%Positive Geschäfts­prognose
79%
79%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Kearney genannt. „Interesting projects“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt. Kearney hat 52 Bewertungen mehr als Roland Berger, in denen „Working hours“ als Kontra genannt wurde.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Great people”in 93 Bewertungen
„Smart people”in 71 Bewertungen
Kontras
„Long working hours”in 229 Bewertungen
„Working hours”in 118 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Interesting projects”in 27 Bewertungen
„Europe”in 16 Bewertungen
Kontras
„Working hours”in 66 Bewertungen
„Lange arbeitszeiten”in 18 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
9. Aug. 2022

Ehem. Mitarbeiter - Consultant

Pros

- Great colleagues - Interesting projects - Valuable benefits

Kontras

- Long working hours - Sometimes high pressure work

Ausgewählte Bewertung
5,0 
1. Sept. 2022

Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant

Pros

Sehr spannende Projekte mit Möglichkeit schneller Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme; Freiheit bei der eigenen Karrieregestaltung; vielfältige Arbeitgeberleistungen und Möglichkeiten, sich... neben der Projektarbeit weiterzuentwickeln (z.b. Entrepreneurial und Social Fellowship Programme); Sehr viel Gestaltungsspielraum bei interner Verantwortungsübernahme (Recruiting, Studien, etc.)

Kontras

Arbeitszeiten (wird aber bereits deutlich besser) und starre, etwas bürokratische Beförderungszyklen (jedes halbe Jahr, Beförderungen dazwischen leider nicht möglich)

Stellenangebote

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