Vergleich: KPMG vs McKinsey & Company BETA

Erfahren Sie, wie McKinsey & Company bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu KPMG dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 17641 Bewertungen)
4,5 
(basierend auf 3672 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
4,5 
Vergütung & Benefits
3,2 
4,4 
Work-Life-Balance
2,9 
3,2 
Führungs­ebene
3,3 
4,2 
Kultur & Werte
3,7 
4,5 
Positive Bewertung des CEO
KPMG CEO Lynne Doughtie
87%Lynne Doughtie
McKinsey & Company CEO Kevin Sneader
98%Kevin Sneader
% empfehlen dies einem Freund
76%
92%
Positive Geschäfts­prognose
61%
88%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant215 Gehälter
1.361 €/Monat
Assistant Manager199 Gehälter
58.068 €/Jahr
Senior Associate84 Gehälter
48.738 €/Jahr
Intern5 Gehälter
2.038 €/Monat
Business Analyst3 Gehälter
63.702 €/Jahr
Associate21 Gehälter
93.461 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 951 Bewertungen)
„Work environment”(in 767 Bewertungen)
„Smart people”(in 210 Bewertungen)
„Great people”(in 200 Bewertungen)
Kontras
„Long working hours”(in 2389 Bewertungen)
„Work life balance”(in 2321 Bewertungen)
„Long hours”(in 637 Bewertungen)
„Work life balance”(in 602 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei KPMG gearbeitet ()

Pros

- Spannende Aufgaben - Gehalt - Teamspirit

Kontras

- Viel Arbeit - Arbeitszeiten sehr lang

Akt. Mitarbeiter - Engagement Manager

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei McKinsey & Company (Vollzeit)

Pros

Unglaubliche Dichte an höchst-talentierten Kollegen, sehr professionelles Umfeld in dem vieles abgenommen wird damit man sich selbst auf die Arbeit konzentrieren kann, tolles Weiterbildungsangebot,... internationale Erfahrung wird gefördert

Kontras

Arbeit hört nie auf, man muss also seine eigenen Grenzen setzen und auch verteidigen; echte und tiefe Arbeitsbeziehungen zu Kollegen aufzubauen ist nicht leicht, da man sehr viel durch verschiedene... Projekte rotiert ("jeder ist ersetzbar"); sehr viel Reisetätigkeit, was die Vereinbarkeit mit Familie und anderen Prioritäten sehr schwierig macht

Rat an das Management

Mehr flexible Arbeitszeitmodelle aktiv unterstützen und auch die "heilige Kuh" des 4-Tage-beim-Klienten-sein angehen; noch mehr Vorbild-Funktion der Partner wenn es um Reduzierung der Stunden geht.

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