Vergleich: GameDuell vs Bigpoint

Erfahren Sie, wie GameDuell und Bigpoint beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei GameDuell bzw. Bigpoint arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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GameDuell

Internet & Webdienste

GameDuell

Internet & Webdienste
Bigpoint company icon

Bigpoint

Digitale Spiele

Bigpoint

Digitale Spiele

Gehälter

Game Designer
2 Gehälter
56.413 €/Jahr gesamt
2 Gehälter
Partnermanager
2 Gehälter
47.719 €/Jahr gesamt
2 Gehälter
Scrum Master
2 Gehälter
4.109 €/Monat gesamt
2 Gehälter
Game Designer
9 Gehälter
33.781 €/Jahr gesamt
9 Gehälter
Spieleentwickler
5 Gehälter
3.412 €/Monat gesamt
5 Gehälter
Project Manager
5 Gehälter
3.813 €/Monat gesamt
5 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

GameDuell hat in 10 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
4,2 
(basierend auf 30 Bewertungen)
4,2 
(basierend auf 30 Bewertungen)
4,3 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Kultur & Werte
4,2 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,7 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,7 
Höher
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Führungs­ebene
3,7 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Vergütung & Benefits
3,8 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
GameDuell CEO Kai Bolik
63%Positive CEO-Bewertung
Kai Bolik
GameDuell CEO Kai Bolik
63%Positive CEO-Bewertung
Kai Bolik
82%
82%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 46% besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
82%
82%Würden einem Freund empfehlen
74%
74%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 52% besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
74%
74%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
2,5 
(basierend auf 109 Bewertungen)
2,5 
(basierend auf 109 Bewertungen)
2,7 
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
3,5 
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
2,0 
Führungs­ebene
2,0 
Führungs­ebene
2,5 
Vergütung & Benefits
2,5 
Vergütung & Benefits
2,3 
Karriere­chancen
2,3 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Bigpoint CEO Brian Morrisroe
10%Positive CEO-Bewertung
Brian Morrisroe
Bigpoint CEO Brian Morrisroe
10%Positive CEO-Bewertung
Brian Morrisroe
36%
36%Würden einem Freund empfehlen
36%
36%Würden einem Freund empfehlen
22%
22%Positive Geschäfts­prognose
22%
22%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Bigpoint“ wurde am häufigsten als Pro bei Bigpoint genannt. „Bigpoint“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bigpoint genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Bigpoint”in 7 Bewertungen
„Work environment”in 5 Bewertungen
Kontras
„Bigpoint”in 6 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
5. Apr. 2021

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

Gehalt, Verantwortung, Weiterentwicklung, Vertrauen, Sicherheit

Kontras

Produkt entwickelt sich relativ langsam

Ausgewählte Bewertung
5,0 
11. Jan. 2022

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

Eine super Balance zwischen lockerem Umgang und einer produktiven Atmosphäre.Es wird seitens der Vorgesetzten und des Managements viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Sehr... transparenter Umgang mit Unternehmensinformationen, so fühlt man sich als Mitarbeiter stets abgeholt zu aktuellen Themen und Entwicklungen.

Kontras

Allgemein sehr wenig Frauen in Fürungspositionen und im technischen Bereich sogar gar keine.

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