Vergleich: ExxonMobil vs Halliburton BETA

Erfahren Sie, wie Halliburton bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu ExxonMobil dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 2767 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 3124 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,6 
3,3 
Vergütung & Benefits
3,8 
3,5 
Work-Life-Balance
3,6 
2,9 
Führungs­ebene
3,2 
2,8 
Kultur & Werte
3,6 
3,3 
Positive Bewertung des CEO
ExxonMobil CEO Darren Woods
81%Darren Woods
Halliburton CEO Jeff Miller
74%Jeff Miller
% empfehlen dies einem Freund
76%
64%
Positive Geschäfts­prognose
54%
45%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Engineer1 Gehälter
77.865 €/Jahr
Praktikant1 Gehälter
1.560 €/Monat
Analyst1 Gehälter
54.791 €/Jahr
Service Operator I1 Gehälter
2.995 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 188 Bewertungen)
„Work environment”(in 167 Bewertungen)
„Great benefits”(in 208 Bewertungen)
„Good benefits”(in 190 Bewertungen)
Kontras
„Ranking system”(in 199 Bewertungen)
„Work life balance”(in 132 Bewertungen)
„Long hours”(in 210 Bewertungen)
„Work life balance”(in 126 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Geophysiker”28. Okt 2017

Ehem. Mitarbeiter - Senior-Geophysiker

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei ExxonMobil gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Internationale Karriere kein Problem sehr gute Verdienstmöglichkeiten

Kontras

amerikanische Dominanz lokale Vorteile werden immer wieder betont aber nicht genutzt

Akt. Mitarbeiter - Technischer Berater

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Halliburton (Vollzeit)

Pros

Es ist die Ölfeldschule. Man lernt, entwickelt sich und wächst im Unternehmen. Man reist in verschiedene Länder während der Laufbahn. Das Gehalt ist in Ordnung, und die Sozialleistungen sind gut.

Kontras

Man kriegt für seine gute Arbeit keine Anerkennung, bis man irgendwann erkennt, dass es Zeit ist, sich einen anderen Job zu suchen.

Rat an das Management

Man muss prüfen, wie viele Mitarbeiter weggingen und kündigten, weil ihre Berufsentwicklung nie passiert ist, obwohl sie gemäß ihren Berufszielen kompetent waren.

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