Vergleich: Enercon vs Clyde Bergemann Power Group

Erfahren Sie, wie Enercon und Clyde Bergemann Power Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Enercon bzw. Clyde Bergemann Power Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Enercon

Energie- & Versorgungswirtschaft

Enercon

Energie- & Versorgungswirtschaft
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Clyde Bergemann Power Group

Fertigungsbetriebe

Clyde Bergemann Power Group

Fertigungsbetriebe

Gehälter

Entwicklungsingenieur
6 Gehälter
66.685 €/Jahr gesamt
6 Gehälter
Sales Manager
5 Gehälter
57.125 €/Jahr gesamt
5 Gehälter
General Manager - Projects
2 Gehälter
71.292 €/Jahr gesamt
2 Gehälter
Angestellter
1 Gehälter
5.229 €/Monat gesamt
1 Gehälter
Senior Sales Manager
1 Gehälter
108.538 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Business Development Manager
1 Gehälter
94.132 €/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Enercon hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Clyde Bergemann Power Group hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive CEO-Bewertung.
Gesamtbewertung
3,6 
(basierend auf 237 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 237 Bewertungen)
3,3 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,3 
Höher
Kultur & Werte
3,6 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,1 
Höher
Führungs­ebene
3,1 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,1 
Höher
Vergütung & Benefits
3,3 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,3 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Enercon CEO  Dr. Jürgen Zeschky
77%Positive CEO-Bewertung
Dr. Jürgen Zeschky
Enercon CEO  Dr. Jürgen Zeschky
77%Positive CEO-Bewertung
Dr. Jürgen Zeschky
76%
76%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Enercon haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 29% besser bewertet als die Mitarbeiter von Clyde Bergemann Power Group.
76%
76%Würden einem Freund empfehlen
59%
59%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Enercon haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18% besser bewertet als die Mitarbeiter von Clyde Bergemann Power Group.
59%
59%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
2,8 
(basierend auf 92 Bewertungen)
2,8 
(basierend auf 92 Bewertungen)
2,9 
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
3,4 
Vielfalt & Inklusion
3,4 
Vielfalt & Inklusion
2,8 
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
2,9 
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
2,6 
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Clyde Bergemann Power Group CEO Dr. Christian Mueller
84%Positive CEO-Bewertung
Dr. Christian Mueller
Clyde Bergemann Power Group CEO Dr. Christian Mueller
84%Positive CEO-Bewertung
Dr. Christian Mueller
47%
47%Würden einem Freund empfehlen
47%
47%Würden einem Freund empfehlen
41%
41%Positive Geschäfts­prognose
41%
41%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Aufgaben“ wurde am häufigsten als Pro bei Enercon genannt. „Clyde bergemann“ wurde am häufigsten als Pro bei Clyde Bergemann Power Group genannt. „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei Enercon genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Aufgaben”in 10 Bewertungen
„Work life balance”in 7 Bewertungen
Kontras
„Gehalt”in 13 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
8. Aug. 2022

Akt. Mitarbeiter - Produktionshelfer

Pros

War alles super dort gewesen

Kontras

Keine zumindest für mich nicht

Ausgewählte Bewertung
1,0 
23. März 2021

Akt. Mitarbeiter - Angestellter

Pros

Kann keine Pro mehr erkennen

Kontras

Unglaublicher negativer Wandel in allen Abteilungen Führungskräfte Grotten schlecht

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