Vergleich: Deloitte vs Roland Berger

Erfahren Sie, wie Deloitte und Roland Berger beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Deloitte bzw. Roland Berger arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Deloitte

Rechnungswesen & Steuerberatungen

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Rechnungswesen & Steuerberatungen
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Roland Berger

Unternehmensberatung

Roland Berger

Unternehmensberatung

Gehälter

Consultant
557 Gehälter
55.000 €/Jahr gesamt
557 Gehälter
Manager
244 Gehälter
87.858 €/Jahr gesamt
244 Gehälter
Praktikant
167 Gehälter
1.744 €/Monat gesamt
167 Gehälter
Consultant
68 Gehälter
85.871 €/Jahr gesamt
68 Gehälter
Manager
1 Gehälter
90.000 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Praktikant
42 Gehälter
2.815 €/Monat gesamt
42 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Deloitte hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vielfalt & Inklusion und Work-Life-Balance.
Roland Berger hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
4,0 
(basierend auf 76601 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 76601 Bewertungen)
4,0 
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,2 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,2 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,2 
Höher
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
3,6 
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
4,2 
Karriere­chancen
4,2 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Deloitte CEO Punit Renjen
91%Positive CEO-Bewertung
Punit Renjen
Deloitte CEO Punit Renjen
91%Positive CEO-Bewertung
Punit Renjen
82%
82%Würden einem Freund empfehlen
82%
82%Würden einem Freund empfehlen
77%
77%Positive Geschäfts­prognose
77%
77%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,3 
(basierend auf 683 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 683 Bewertungen)
4,1 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Kultur & Werte
3,6 
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Vielfalt & Inklusion
3,0 
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Führungs­ebene
4,1 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Vergütung & Benefits
4,4 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,4 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Roland Berger CEO Stefan Schaible
94%Positive CEO-Bewertung
Stefan Schaible
Roland Berger CEO Stefan Schaible
94%Positive CEO-Bewertung
Stefan Schaible
85%
85%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 3% besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.
85%
85%Würden einem Freund empfehlen
79%
79%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 2% besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.
79%
79%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Good work culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Deloitte genannt. „Interesting projects“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt. Deloitte hat 804 Bewertungen mehr als Roland Berger, in denen „Working hours“ als Kontra genannt wurde.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Good work culture”in 2608 Bewertungen
„Flexible work”in 1254 Bewertungen
Kontras
„Long working hours”in 5263 Bewertungen
„Working hours”in 870 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Interesting projects”in 27 Bewertungen
„Europe”in 16 Bewertungen
Kontras
„Working hours”in 66 Bewertungen
„Lange arbeitszeiten”in 18 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
27. Sept. 2022

Ehem. Mitarbeiter - Praktikant/in

Pros

- gutes Klima, nettes Team - Umgebung top

Kontras

- Zeitdruck - Umgang - Zeitmanagement - Büroattentandce etc.

Ausgewählte Bewertung
5,0 
1. Sept. 2022

Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant

Pros

Sehr spannende Projekte mit Möglichkeit schneller Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme; Freiheit bei der eigenen Karrieregestaltung; vielfältige Arbeitgeberleistungen und Möglichkeiten, sich... neben der Projektarbeit weiterzuentwickeln (z.b. Entrepreneurial und Social Fellowship Programme); Sehr viel Gestaltungsspielraum bei interner Verantwortungsübernahme (Recruiting, Studien, etc.)

Kontras

Arbeitszeiten (wird aber bereits deutlich besser) und starre, etwas bürokratische Beförderungszyklen (jedes halbe Jahr, Beförderungen dazwischen leider nicht möglich)

Stellenangebote

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