Vergleich: DATAGROUP vs Bechtle

Erfahren Sie, wie DATAGROUP und Bechtle beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei DATAGROUP bzw. Bechtle arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
DATAGROUP company icon

DATAGROUP

IT-Kundenbetreuung

DATAGROUP

IT-Kundenbetreuung
Bechtle company icon

Bechtle

IT-Kundenbetreuung

Bechtle

IT-Kundenbetreuung

Gehälter

Sales Manager
2 Gehälter
70.512 €/Jahr gesamt
2 Gehälter
Softwareentwickler
4 Gehälter
50.008 €/Jahr gesamt
4 Gehälter
Systems Engineer
3 Gehälter
63.771 €/Jahr gesamt
3 Gehälter
Account Manager
34 Gehälter
52.127 €/Jahr gesamt
34 Gehälter
Werkstudent
14 Gehälter
13 €/Stunde gesamt
14 Gehälter
IT Consultant
11 Gehälter
60.000 €/Jahr gesamt
11 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

DATAGROUP hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion und Führungs­ebene.
Bechtle hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung und Würden einem Freund empfehlen.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
3,3 
(basierend auf 32 Bewertungen)
3,3 
(basierend auf 32 Bewertungen)
3,6 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Kultur & Werte
3,6 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,1 
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Führungs­ebene
2,5 
Vergütung & Benefits
2,5 
Vergütung & Benefits
2,9 
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
DATAGROUP CEO Max H.-H. Schaber
60%Positive CEO-Bewertung
Max H.-H. Schaber
DATAGROUP CEO Max H.-H. Schaber
60%Positive CEO-Bewertung
Max H.-H. Schaber
50%
50%Würden einem Freund empfehlen
50%
50%Würden einem Freund empfehlen
61%
61%Positive Geschäfts­prognose
61%
61%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,5 
(basierend auf 316 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 316 Bewertungen)
3,5 
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,5 
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,0 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,0 
Höher
Vergütung & Benefits
3,3 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,3 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Bechtle CEO Dr. Thomas Olemotz
83%Positive CEO-Bewertung
Dr. Thomas Olemotz
Bechtle CEO Dr. Thomas Olemotz
83%Positive CEO-Bewertung
Dr. Thomas Olemotz
57%
57%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Bechtle haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 8% besser bewertet als die Mitarbeiter von DATAGROUP.
57%
57%Würden einem Freund empfehlen
61%
61%Positive Geschäfts­prognose
61%
61%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei Bechtle genannt. „Gehalt könnte besser“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bechtle genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Nette kollegen”in 6 Bewertungen
„Gutes team”in 4 Bewertungen
Kontras
„Manque de”in 3 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
25. Juli 2023

Ehem. Mitarbeiter - IT-Fachkraft

Pros

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist einfach toll! Es herrscht ein positives und harmonisches Arbeitsklima, das die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.

Kontras

Es gibt keine nennenswerten Kontras.

Ausgewählte Bewertung
5,0 
22. Sept. 2023

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

- Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, wenn man das will - Alles super Modern und Neu - Viele Benefits - Durchweg motivierte Kollegen die etwas bewegen wollen - Kundenzentrisch aufgestellt

Kontras

- Unternehmensorganisationen in der Zentrale ineffizient - Teilweise Abteilungen die es in den zentralen Einheiten mehrmals gibt und ähnlich arbeiten. Dadurch dass sie nicht zusammenarbeiten, kein... Wissenstransfer. Heisst: Teuer fürs Unternehmen