Vergleich: AT&T vs T-Mobile BETA

Erfahren Sie, wie AT&T und T-Mobile beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AT&T bzw. T-Mobile arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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T-Mobile

Mitarbeiterbewertungen

  • T-Mobile hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 28089 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 12349 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AT&T CEO John Stankey
62%
62%John Stankey
Positive Bewertung des CEO
T-Mobile CEO Mike Sievert
87%
87%Mike Sievert
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
64%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Positive Geschäfts­prognose
69%
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.

Gehälter

T-Mobile hat insgesamt 26 Gehaltsangaben mehr als AT&T.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Director1 Gehälter
126.633 €/Jahr
Senior Contract Manager1 Gehälter
115.156 €/Jahr
Revenue Assurance Manager1 Gehälter
86.518 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant2 Gehälter
1.218 €/Monat
Manager1 Gehälter
5.137 €/Monat
Commercial Mortgage Underwriter1 Gehälter
30.000 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • AT&T hat 778 Bewertungen mehr als T-Mobile, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • AT&T hat 1.129 Bewertungen mehr als T-Mobile, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
  • AT&T hat 563 Bewertungen mehr als T-Mobile, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 1984 Bewertungen)
„Good pay”(in 1965 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 1206 Bewertungen)
„Great pay”(in 522 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 1450 Bewertungen)
„Upper management”(in 802 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 321 Bewertungen)
„Upper management”(in 239 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich habe bei AT&T gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Benefits - Weiterbildung - Vergütung - Flexible Arbeitszeiten - High Potentials Kollegen

Kontras

- Übernahme von DIRECTV durch AT&T

Akt. Mitarbeiter - AREA SALES MANAGER

Ich arbeite bei T-Mobile - Vollzeit

Pros

Professionelle und maßgeschneiderte Einarbeitung und Förderung Flexible Arbeitszeiten für Spät- und Frühaufsteher Gutes Arbeitsklima Kurze Entscheidungswege Arbeit im Team Spannendes und... abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Du bist Leistungsträger und bestimmst Dein Gehalt selbst Smartphone, Laptop und auf Wunsch Firmenwagen zur Privatnutzung Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten als Teamleiter, Filial- und Regionalleiter

Kontras

Voraussetzung sind sehr explizite Kenntnisse im Bereich IT , Telekommunikation und Mobilfunk

Stellenanzeigen

AT&T hat 4.025 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als T-Mobile.