Vergleich: Ericsson-Worldwide vs Nokia BETA

Erfahren Sie, wie Ericsson-Worldwide und Nokia beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Ericsson-Worldwide bzw. Nokia arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Ericsson-Worldwide

Nokia

Mitarbeiterbewertungen

Ericsson-Worldwide hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Nokia hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene und Kultur & Werte.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,4

★★★★★

(basierend auf 68 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,1

★★★★★

(basierend auf 14437 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide.

Karrierechancen

2,7

★★★★★

Karrierechancen

3,9

★★★★★

Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide.

Vergütung & Benefits

3,0

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,7

★★★★★

Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide.

Work-Life-Balance

3,7

★★★★★

Work-Life-Balance

4,1

★★★★★

Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide.

Führungsebene

2,6

★★★★★

Führungsebene

3,7

★★★★★

Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „Führungsebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide.

Kultur & Werte

4,0

★★★★★

Kultur & Werte

4,2

★★★★★

Positive CEO-Bewertung

99%

99%Börje Ekholm

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Positive CEO-Bewertung

93%

93%Pekka Lundmark

% empfehlen dies einem Freund

89%

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

% empfehlen dies einem Freund

86%

Positive Geschäftsprognose

76%

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Positive Geschäftsprognose

72%

Gehälter

Nokia hat insgesamt 243 Gehaltsangaben mehr als Ericsson-Worldwide.

Gehälter für ähnliche Jobs

Solutions Architect10 Gehälter

66.396 €/Jahr

Projektkoordinator3 Gehälter

58.293 €/Jahr

Project Manager7 Gehälter

76.900 €/Jahr

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Gehälter für ähnliche Jobs

Software Engineer20 Gehälter

75.701 €/Jahr

Leitender Softwareentwickler20 Gehälter

71.789 €/Jahr

Senior Program Manager6 Gehälter

122.974 €/Jahr

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Was sagen die Mitarbeiter?

Nokia hat 127 Bewertungen mehr als Ericsson-Worldwide, in denen „Good working environment“ als Pro genannt wurde.
„Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Ericsson-Worldwide genannt.
„Career growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nokia genannt.

Pros

„Good working environment”(in 909 Bewertungen)

„Good work culture”(in 634 Bewertungen)

Pros

„Good working environment”(in 1036 Bewertungen)

„Flexible working hours”(in 671 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 376 Bewertungen)

„Low salary”(in 240 Bewertungen)

Kontras

„Career growth”(in 140 Bewertungen)

„Finland”(in 111 Bewertungen)