Mitarbeiterbewertungen für trivago zu „low salary“

Aktualisiert am 9. Okt 2019

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27 von über 565 Bewertungen gefunden

3,9
79%
Würden einem Freund empfehlen
81%
Befürworten Geschäftsführer
trivago Managing Director and CEO Axel Hefer
Axel Hefer
57 Bewertungen
Pros
  • "flexible working hours(in 55 Bewertungen)

  • "Was mir gut gefallen hat: Kultur und Arbeitszeiten(in 7 Bewertungen)

  • Kontras
  • "Durchschnittlich nicht allzu hohes Gehalt(in 12 Bewertungen)

  • "düsseldorf(in 1 Bewertung)

  • Weitere Pros und Kontras
    Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.

    Bewertungen zu „low salary“

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    1. 5,0
      Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

      Ein mehr als toller Arbeitsplatz

      17. Apr 2019 - Content-Manager in Düsseldorf
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      Positive Bewertung des CEO
      Geschäftsprognose

      Pros

      Der perfekte Arbeitsplatz, wenn Sie es satt haben, einer regulären Arbeit nachzugehen. Es erweckt nicht den Eindruck einer regulären Arbeit, da Sie flexible Arbeitszeiten und eine flache Hierarchie haben und angehalten sind, Ihre eigenen Projekte voranzubringen. Es ist an Ihnen, eine großartige Entwicklungsmöglichkeit daraus zu machen.

      Kontras

      Mir will kein wirklicher Nachteil einfallen. Manche beschweren sich über ein niedriges Gehalt, aber zumindest in meinem Bereich lag es genau im Marktdurchschnitt. Möglicherweise fällt es in anderen Berufsfeldern niedriger aus (etwa Software-Entwickler), aber man muss das Sozialleistungspaket, das von unschätzbarem immateriellem Wert ist, mitberücksichtigen.

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      Übersetzt aus dem Englischen
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      2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

      Reaktion von trivago

      Social Media & Employer Branding

      Thanks for sharing your constructive feedback. It makes us happy to hear that you appreciated the work environment, flexibility, flat hierarchy and the opportunity to develop yourself further. Our goal is always to equip our talents with the tools they need to reach their full potential at their own pace, so it’s up to them to learn how to use these tools to their advantage. And as we always say, while we are working hard to benchmark the salary for our different roles against other companies, as to ensure that our compensation is fair compared to the market, we do nevertheless believe that there are more motivating incentives than monetary gains alone. This is one of the reasons why we put extra effort into improving our working environment, as well as sponsor learning opportunities that our talents can take advantage of — which in turn encourages their individual development. We’re happy to hear you acknowledge this too. Best of luck for your next venture, wherever it has lead you 🙂

    2. 4,0
      Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

      Trivago Hotel-Verhältnisse - harte Arbeit

      1. Jul 2019 - Vertriebsinnendienst - Leistungssicherung in Düsseldorf
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      Positive Bewertung des CEO
      Geschäftsprognose

      Pros

      Sehr schönes Büro Gute Einrichtungen Gute Unterstützung Schöne Partys Schöne Büro-Perks (Kaffee, Frühstück, Obst, Getränke, Bier, Team-Mittagessen, Team-Veranstaltungen, Trivago-auf-Tour, Unternehmensweite Events) Wunderschöne Menschen aus aller Welt, die zur Familie werden Tolle Erfahrung für Verkaufspersonal

      Kontras

      Niedriges Einstiegsgehalt, es wird jedoch besser mit der Zeit Es ist schwer dran zu bleiben - es ist kein einfacher Job, aber man lernt sich dabei besser kennen und erfährt seine Grenzen Manchmal monoton Sehr viel Druck Schlechtes Produkt kein guter Chef

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      Übersetzt aus dem Englischen
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      Reaktion von trivago

      Social Media & Employer Branding

      Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass Sie trivago Hotel Relations als gute Verkaufsschule empfehlen können und dass Ihnen das Arbeitsumfeld gefallen hat. Sie haben konstruktives Feedback gegeben, und wir möchten sicherstellen, dass wir an vielen der von Ihnen angesprochenen Punkte arbeiten. Wir haben einen neuen Prozess für Teamleiter und haben auch für sie spezielle Schulungen eingerichtet. Wir arbeiten auch daran, Talenten die Möglichkeit zu geben, ihren Stress abzubauen, wie z. B. Trainingseinheiten, Physiotherapie usw. Wenn Sie Vorschläge haben, wie wir unsere Talente weiter unterstützen können, hoffen wir, dass Sie ansonsten unsere internen Feedback-Tools verwendet haben Sie können uns gerne detailliertere Rückmeldungen und Vorschläge senden. Alles Gute bei deinem nächsten Unterfangen :)

      Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    3. 4,0
      Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

      Gute erste Erfahrung

      9. Okt 2019 - Product Owner in Düsseldorf
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      Positive Bewertung des CEO
      Geschäftsprognose

      Pros

      Für trivago zu arbeiten, ist als erster Job eine coole Sache: großartige Wachstumschancen, Lernmöglichkeiten, internationale Kollegen, nette Unternehmenskultur, sehr schöne Büros und gutes Essen in der Kantine.

      Kontras

      Das niedrige Gehalt wird nicht durch all die anderen Vorteile des Jobs (wie die Büroinfrastruktur, kostenloses Obst, kostenlose Getränke) kompensiert. Wenn du keine Führungskraft bist, ist das Gehalt leider nicht wirklich hinreichend. Es wächst jedoch mit den Jahren, aber nach 4 Jahren verdiente ich immer noch 60% weniger als in meinem nächsten Job

      Übersetzt aus dem Englischen
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      Reaktion von trivago

      Social Media & Employer Branding

      Thanks for your feedback and for recommending trivago as an employer! We’re happy to hear that you appreciate your work environment. While we are working hard to benchmark the salary for our different roles against other companies, as to ensure that our compensation is fair compared to the market, we do nevertheless believe that there are more motivating incentives than monetary gains alone. This is one of the reasons why we put extra effort into improving our working environment, as well as sponsor learning opportunities that our talents can take advantage of — which in turn encourages their individual development. Let us know if you have any more feedback to share with us 🙂

    4. 3,0
      Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

      Guter Ort für den Karrierebeginn, aber nicht für die weitere Entwicklung

      12. Sep 2019 - Anonymer Mitarbeiter in São Paulo, São Paulo, São Paulo
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      Positive Bewertung des CEO
      Geschäftsprognose

      Pros

      Der Teamgeist Zusatzleistungen (Essen, Ausflüge, Fitnesskurse etc.) Die Bürokultur

      Kontras

      Niedriges Gehalt Hoher Druck im Verkauf Unqualifizierte Teamleiter

      Übersetzt aus dem Englischen
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    5. 4,0
      Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

      Nett zum Anfangen

      5. Mrz 2019 - Inside Sales Representative in São Paulo, São Paulo, São Paulo
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      Positive Bewertung des CEO
      Geschäftsprognose

      Pros

      Nette Kollegen und internationale Teams

      Kontras

      Niedriges Gehalt verglichen mit anderen Firmen im gleichen Bereich

      Übersetzt aus dem Englischen
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      1 Person fand diese Bewertung hilfreich

      Reaktion von trivago

      Social Media & Employer Branding

      Thank you very much for your positive feedback – we are glad to hear that you enjoy working in our international trivago Hotel Relations team. Concerning the salary – we are putting a lot of effort into keeping the same salary range as similar companies. As many other sales companies we have an attractive bonus system that allows every employee to earn commission top of the normal salary.

    6. 3,0
      Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

      Ein guter Platz für den Anfang, ein schlechter Ort zum Wachsen!

      11. Mrz 2019 - Produktdesigner in São Paulo, São Paulo, São Paulo
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      Positive Bewertung des CEO
      Geschäftsprognose

      Pros

      Schönes Büro, international, viele Kulturen, Partys

      Kontras

      - Nicht genügend Chancen, sein Wissen oder seine Fähigkeiten zu erweitern - Niedrige Gehälter

      Übersetzt aus dem Englischen
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      3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

      Reaktion von trivago

      Social Media & Employer Branding

      Thank you for your feedback. Although we’re happy that you enjoyed the international work environment, we’re sorry to hear that you don’t feel like you had the opportunity to learn new skills during your time here. Since fanatic learning is one of our core values, this is something we attach a lot of value to and that is why we do offer various forms of on-campus training that all our talents have access to and that can help them to further develop in their careers. We do recognize that there is always room for improvement, so we will share your feedback with our Talent Development team. We believe that salary alone does not make the hours spent working more fulfilling or rewarding. That’s mainly why we work hard to create a stimulating working environment, as well as sponsor learning opportunities that our talents can take advantage of — which in turn encourages their individual development. Nevertheless, we are still working hard to benchmark the salary for our different roles against other companies, as to ensure that our compensation is fair compared to the market and we can assure that this topic is constantly being reviewed. Best of luck for your next venture 🙂

    7. 3,0
      Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

      Umwerfende Fassade, große Probleme

      13. Nov 2018 - Anonymous 
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      Positive Bewertung des CEO
      Geschäftsprognose

      Pros

      Hervorragende Work-Life-Balance Unglaublich schönes neues Büro „Unbegrenzt“ Ferientage Freundliche Kollegen mit äußerst internationaler Denkweise Leicht, im Unternehmen Freunde zu finden

      Kontras

      Niedrige Gehälter Klassische Probleme von Unternehmen, denen exponentielles Wachstum zuteil geworden ist: schlechte Kommunikation, große Veränderungen um der großen Veränderungen willen eingeführt, keine Struktur und kein Ablauf währen besonders lange Zumeist nur für die Anfangsphase Ihrer Karriere angebracht

      Übersetzt aus dem Englischen
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      5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

      Reaktion von trivago

      Social Media & Employer Branding

      Thanks for taking the time to share your honest feedback. It’s good to hear that you enjoyed the work-life balance, friendly atmosphere and office space that we also value a lot. Regarding your cons: As you mentioned, we very quickly grew from a small, startup to a global, Nasdaq-listed company. During such a significant time of change, it’s of course natural to face growing pains along the way. Throughout this change we have tried our best to stay transparent and to be flexible enough to adapt to all those changes, whilst keeping true to our values in everything we do. That is part of why we offer our talents so many platforms to share their feedback, and developmental opportunities to grow as trivago develops. We also encourage transparency with our quarterly ‘All Hands’ meetings, feedback tools and trivago Fridays where talents often get the chance to directly ask our management team any questions they might have about the business. If you have any suggestions for improving these tools, we’re open to hearing any further feedback. All the best with your next endeavour 🙂

    8. 3,0
      Ehem. Mitarbeiter

      Software-Entwickler

      1. Jun 2017 - Anonymous in Düsseldorf
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      Positive Bewertung des CEO
      Geschäftsprognose

      Pros

      - Freundliche Atmosphäre - Viele Partys und Reisen - Kostenloses Bier, Sandwichs, Grillplatz - Sehr nette Arbeitsausstattung: Macbook Pro - Sehr schicke Büros - Die Möglichkeit, Konferenzen zu besuchen - Die Technologieplattform hat ein hohes Niveau: super Werkzeuge, super Rahmen

      Kontras

      - sehr, sehr niedrige Gehälter, unterdurchschnittlich - Keine Wachstumschancen: wenn du einsteigst, bleibst du für immer Programmierer - viel Politik, toxische Politik - "Flache Hierarchien" existieren nicht - Schlechte Unterstützung für Frauen in der Technik. Fast keine Frau ist in einer Führungsposition - Tatsächlich wird sexuelle Belästigung/Sexismus normalerweise nicht bemerkt und geschieht ständig. Scheinbar können die Leute alles machen, was sie wollen, und es gibt keine Verhaltensregeln. - Ich will nicht an so einem Ort bleiben, auch wenn es ein Macbook Pro, kostenlose Reisen und Freibier gibt

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      9 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
    9. 3,0
      Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

      Sehr coole Firma aber enttäuschendes Management

      3. Apr 2018 - Anonymous in Düsseldorf
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      Positive Bewertung des CEO
      Geschäftsprognose

      Pros

      Das Arbeitsumfeld ist mit keiner Firma, bei der ich vorher gearbeitet habe, zu vergleichen Unterhaltsame Events und Sportveranstaltungen, Essen und Getränke und ein Büro in hervorragender Lage. Gratis Deutschunterricht und Hilfe bei Umzügen. Viele großartige Möglichkeiten zur Weiterbildung.

      Kontras

      Sehr niedriges Gehalt. Ich habe festgestellt, dass Leute Posten innehatten, für die sie nicht geeignet waren. Sie sind durch Beliebtheit, nicht auf Grund ihrer Fähigkeiten, dorthin gelangt. Ich halte es für ziemlich harsch, Praktikanten die gesamte Arbeit machen zu lassen, wenn "Trivago on Tour" läuft und das gesamte Büro leer ist. Darüber hinaus wurde das entsprechende Event für Praktikanten scheinbar komplett vergessen.

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      5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
    10. 2,0
      Ehem. Mitarbeiter

      Überbewertet und überschätzt

      4. Aug 2016 - Content-Manager in Düsseldorf
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      Positive Bewertung des CEO
      Geschäftsprognose

      Pros

      Flexible Arbeitszeiten (abteilungsabhängig). Nette Leute (auch abteilungsabhängig). Home-Office ist erlaubt.

      Kontras

      Geringes Gehalt, keine Karrieremöglichkeiten. Dies ist kein Unternehmen, in dem Ehrgeiz oder Innovation als wünschenswert angesehen werden. Das Management hat keine wirkliche Berufserfahrung und in der Regel auch keinen Lernwillen. trivago ist nur für Studierende geeignet, die nach ihrer ersten Berufserfahrung suchen oder eine Erasmus-ähnliche Pause benötigen. trivagos Talentbindungs- und Entwicklungsprogramme sind nicht vorhanden. Das flache Hierarchiesystem ist eine schlechte Ausrede, um die wenigen Mitarbeiter, die tatsächlich den Großteil der Arbeitsbelastung tragen, nicht zu belohnen.

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      16 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

      Reaktion von trivago

      Employer Branding Specialist

      Hey - erstmal danke für das Feedback! Wir nutzen das Feedback des Arbeitgeberbewertungsportals sowie das interne Feedback, um mehr über uns als Unternehmen zu erfahren und Aspekte von trivago, die andere als schwach empfinden, aktiv zu ändern. In Bezug auf Bindung und Entwicklung haben wir jetzt ein engagiertes Team namens Talent Development, das endlos daran arbeitet, neue Initiativen umzusetzen, die diese Bereiche angehen. Ein Beispiel hierfür sind unsere internen Workshops, in denen unsere Talente neue Fähigkeiten erlernen und neue Fachgebiete entwickeln können. Wir führen alles von Teamleitertraining über Kommunikationsworkshops, Excel-Schulungen bis hin zu persönlichen Kraftsuchersitzungen durch. Ziel dieser Workshops ist es, unsere Talente so zu entwickeln, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um sich in ihrer Karriere innerhalb oder außerhalb von trivago weiterzuentwickeln. In Bezug auf Ehrgeiz und Innovation waren wir schon immer große Fans dieser Eigenschaften, und deshalb ist unternehmerische Leidenschaft einer unserer Grundwerte. Wir möchten, dass unsere Talente innovativ sind und bei trivago ihre eigenen Wege gehen. Vor einigen Jahren hatten wir einen Praktikanten, der sich so für Innovation begeisterte, dass er beschloss, eine Idee für ein neues Team innerhalb des Unternehmens zu entwickeln. 2/3 Jahre später ist er nun einer unserer Geschäftsführer und leitet derzeit zwei Schlüsselabteilungen in trivago, deren Kern Innovation ist. Wir hoffen, dass wir weiterhin Talente wie ihn fördern können und werden daher weiterhin ehrgeizige Talente einstellen und Innovationen fördern, wo immer dies möglich ist :) Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft :)

      Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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