Arbeitgeberbewertungen für trivago | Glassdoor.de

Bewertungen für trivago

Aktualisiert am 15. Dezember 2018
310 Bewertungen

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3,6
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
trivago Co-Founder and Managing Director Rolf Schrömgens
Rolf Schrömgens
207 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. Empfohlene Bewertung

    „Guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei trivago

    Pros

    Gute Atmosphere, nette Mitarbeiter und gute Karrieremöglichkeiten

    Kontras

    Eigentlich gibt es keine Kontras.

    Antwort von trivago

    19. Nov 2018 – Social Media & Employer Branding

    Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du deine Arbeit genießen und dass du meinst trivago bietet gute Karrieremöglichkeiten, da wir sehr viel Wert darauf legen :)


  2. Hilfreich (1)

    „I've never loved an employer so much”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei trivago (Über 3 Jahre)

    Pros

    Full autonomy to drive your topic. Huge decision making power. Very little bureaucracy. Fantastic people to work with. MDs are incredibly accessible. You can effect change at any level from any level.

    Kontras

    Still working on leadership diversity and getting better at sexual harassment, but not any more than any other company I've seen. And here I know that the MDs care and are doing their best to improve. Better yet I can change the culture myself and directly speak with them about issues that concern me.

    Rat an das Management

    Create much more transparency around salary decision making. Our foundation is trust, but you don't trust your leads or people enough when it comes to conversations about money. I'd reflect on why that is and should we change how we talk about salary as a company or change the values? It has to be one or the other.

  3. „Inside Sales Representative”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Inside Sales Representative in Düsseldorf
    Ehem. Mitarbeiter - Inside Sales Representative in Düsseldorf

    Ich habe in Vollzeit bei trivago gearbeitet

    Pros

    - Tolle Leute
    - Flexibilität
    - Schönes Office

    Kontras

    - Ich habe keine Kontras gefunden


  4. Hilfreich (4)

    „Durchlauferhitzer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei trivago gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Viele neue Erfahrungen in kurzer Zeit, tolle
    Arbeitskultur und viele Internationale Kollegen

    Kontras

    Mieses Gehalt,
    Ratloses Managment
    Keine nachhaltige Strategie für ide nächsten Jahre.

    Rat an das Management

    Als Millionär nicht erzählen, dass Leute die ein höheres Gehalt wollen sich ja nach etwas anderem umschauen können, wenn sie unzufrieden sind. Das Unternehmen blutet wissenstechnisch aus.

    Antwort von trivago

    19. Nov 2018 – Social Media & Employer Branding

    Danke für Dein offenes Feedback.

    Als Organisation streben wir danach uns konstant zu verbessern und sind daher über konstruktives Feedback immer sehr dankbar.

    Für unsere Gehaltsphilosophie gilt... Mehr


  5. „Top Arbeitgeber für Berufseinsteiger”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei trivago

    Pros

    - Tolles Arbeitsumfeld
    - viele Benefits
    - gute Entwicklungsmöglichkeiten
    - außergewöhnliches Leadership Konzept ---> ermöglicht guten Leuten schon im jungen Alter Führungserfahrung zu sammeln
    - tolles Karrieresprungbrett auch für Leute ohne Studienabschluss

    Kontras

    - Gehälter unter Marktwert (wird durch Benefits teilkompensiert)

    Rat an das Management

    - Transparenz in den Entscheidungen muss bewahrt werden

    Antwort von trivago

    20. Sep 2018 – Social Media & Employer Branding

    Thank you for sharing your feedback!

    We are glad you have a positive experience here at trivago. We are happy that you appreciate our unique leadership vision and the numerous benefits we try to... Mehr


  6. Hilfreich (2)

    „Projektmanager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei trivago (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Super Arbeitsstimmung und Konditionen

    Kontras

    Ich habe keine Kontras gefunden


  7. Hilfreich (4)

    „Not a bad company to work for. Hard to stay satisfied in the long-run.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Business Analyst in Düsseldorf
    Ehem. Mitarbeiter - Business Analyst in Düsseldorf
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei trivago gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Good learning curve. Flexible working hours. flat hierarchy making things quick friendly and nice. Friendly managing directors and higher management really open for discussion and they try. But the actions contradict the words many times.

    Kontras

    Challenging higher management is tricky because they believe in their vision. They fail to see weak points in their ways and when questioning that in a discussion this shows in many different ways. There are inconsistencies in the actions VS the words. Inconsistencies in planning and inconsistencies in prioritization of projects.

    This goes company-wide and poses a threat to the existence of the company as a whole in my humble opinion.

    Rat an das Management

    be consistent and lay a vision down that makes sense for company growth and listen to the actual needs within the company. it would make the company grow so much better, more efficient and faster.

  8. Hilfreich (1)

    „Top Arbeitgeber in Düsseldorf - Keep up the Spirit!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Country Manager in Düsseldorf
    Ehem. Mitarbeiter - Country Manager in Düsseldorf
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei trivago gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Tägliches Lernen und Weiterbilden wird gelebt - es gibt insbesondere für Führungskräfte viele Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, genannt "Job Rotation" und Austauschmöglichkeiten.
    Die Struktur (klassische Führungskräfte sowie Mentoren für jeden Mitarbeiter, genannt "Talent Leads") ermöglicht, dass auch junge Mitarbeiter weiterentwickelt werden, gute Einblicke bekommen und einen Sparring Partner im Unternehmen haben.

    Kontras

    Auf dem Weg vom Grown-Up zum Corporate muss sichergestellt sein, dass Kultur, Strukturen und "high power distance" in der richtigen Balance sind - dies gelingt je nach Abteilung mehr oder weniger gut.

    Rat an das Management

    der trivago-Spirit und Zusammenhalt ist verantwortlich für den Erfolg der Firma:
    Führungskräfte (2nd & 3rd level) regelmäßig(er) bezüglich Kultur, Führungsansatz und Verhalten weiterbilden und challengen.


  9. Hilfreich (2)

    „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Viel Freiraum mit viel Verantwortung

    Kontras

    Gehälter eher am untern Ende


  10. „trivago - Eine Schule für alle”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Düsseldorf
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Düsseldorf
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei trivago (mehr als ein Jahr)

    Pros

    trivago garantiert seinen Mitarbeitern, dass er/sie kreativ und frei arbeiten darf. Ideen werden nicht im Keim erstickt, sondern ausgelebt.
    Die Kultur erlaubt, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt und Anschluss findet.
    Essen und Sport sind genau so wichtig, wie ein zufriedener Mitarbeiter und gut geleistete Arbeit.

    Kontras

    Die Start-Up Kultur birgt viel Arbeit. Manchmal geht es drunter und drüber.