Arbeitgeberbewertungen für trivago | Glassdoor.de

Bewertungen für trivago

Aktualisiert am 17. Mai 2018
252 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

4,0
StarStarStarStarStar
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Befürworten Geschäftsführer
trivago Co-Founder and Managing Director Rolf Schrömgens
Rolf Schrömgens
171 Bewertungen

252 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (2)

    „Projektmanager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei trivago (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Super Arbeitsstimmung und Konditionen

    Kontras

    Ich habe keine Kontras gefunden


  2. Hilfreich (3)

    „Not a bad company to work for. Hard to stay satisfied in the long-run.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Business Analyst in Düsseldorf
    Ehem. Mitarbeiter - Business Analyst in Düsseldorf
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei trivago gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Good learning curve. Flexible working hours. flat hierarchy making things quick friendly and nice. Friendly managing directors and higher management really open for discussion and they try. But the actions contradict the words many times.

    Kontras

    Challenging higher management is tricky because they believe in their vision. They fail to see weak points in their ways and when questioning that in a discussion this shows in many different ways. There are inconsistencies in the actions VS the words. Inconsistencies in planning and inconsistencies in prioritization of projects.

    This goes company-wide and poses a threat to the existence of the company as a whole in my humble opinion.

    Rat an das Management

    be consistent and lay a vision down that makes sense for company growth and listen to the actual needs within the company. it would make the company grow so much better, more efficient and faster.

  3. Hilfreich (1)

    „Top Arbeitgeber in Düsseldorf - Keep up the Spirit!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Country Manager in Düsseldorf
    Ehem. Mitarbeiter - Country Manager in Düsseldorf
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei trivago gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Tägliches Lernen und Weiterbilden wird gelebt - es gibt insbesondere für Führungskräfte viele Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, genannt "Job Rotation" und Austauschmöglichkeiten.
    Die Struktur (klassische Führungskräfte sowie Mentoren für jeden Mitarbeiter, genannt "Talent Leads") ermöglicht, dass auch junge Mitarbeiter weiterentwickelt werden, gute Einblicke bekommen und einen Sparring Partner im Unternehmen haben.

    Kontras

    Auf dem Weg vom Grown-Up zum Corporate muss sichergestellt sein, dass Kultur, Strukturen und "high power distance" in der richtigen Balance sind - dies gelingt je nach Abteilung mehr oder weniger gut.

    Rat an das Management

    der trivago-Spirit und Zusammenhalt ist verantwortlich für den Erfolg der Firma:
    Führungskräfte (2nd & 3rd level) regelmäßig(er) bezüglich Kultur, Führungsansatz und Verhalten weiterbilden und challengen.


  4. Hilfreich (2)

    „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Viel Freiraum mit viel Verantwortung

    Kontras

    Gehälter eher am untern Ende


  5. „trivago - Eine Schule für alle”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Düsseldorf
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Düsseldorf
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei trivago (mehr als ein Jahr)

    Pros

    trivago garantiert seinen Mitarbeitern, dass er/sie kreativ und frei arbeiten darf. Ideen werden nicht im Keim erstickt, sondern ausgelebt.
    Die Kultur erlaubt, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt und Anschluss findet.
    Essen und Sport sind genau so wichtig, wie ein zufriedener Mitarbeiter und gut geleistete Arbeit.

    Kontras

    Die Start-Up Kultur birgt viel Arbeit. Manchmal geht es drunter und drüber.


  6. „Analyst - project manager assistent”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Teilzeit bei trivago gearbeitet

    Pros

    - Flexible Arbeitszeiten
    - Zentrale Lage in HH
    - Teamevents und Unternehmensweite Events

    Kontras

    - Gehalt könnte etwa höher sein

    Rat an das Management

    gut


  7. Hilfreich (9)

    „Null Professionalität”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite bei trivago (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Tolle Leute
    Angenehme Atmosphäre
    Zahlreiche Möglichkeiten, sich selbst zu entwickeln und weiterbilden
    Team Events und Partys
    Obst und freie Getränke

    Kontras

    Unverschämt niedriges Gehalt bei hohen Anforderungen
    Unerfahrene Chefs, die Macht ausüben
    Leute, die in der Firma schon lange arbeiten, werden nicht wertgeschätzt
    Vertrauen, das ein von Hauptwerten der Firma ist, kann seitens der Leitung schnell missbraucht werden

    Rat an das Management

    Bezahlt eure Mitarbeiter angemessen. Lernt Leute wertzuschätzen, die da lange arbeiten. Stellt erfahrene team leads ein.

  8. „zu empfehlen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei trivago gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    super team, tolle orga, spannende aufgaben

    Kontras

    teilweise unerfahrene teamleads in bezug auf mitarbeiterführung


  9. „Bester Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Düsseldorf
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Düsseldorf
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei trivago (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
    Die Aufgaben sind schwer aber man hat genug Freiraum um selbst kreative Lösungen zu bringen.
    Es gibt quasi keine Top Down Verteilung von Aufgaben.
    Viele Benefits die man hier bekommt (Essen, trinken, Events, Sportgruppen).
    Super Möglichkeiten sich Karrieretechnisch weiter zu entwickeln.

    Kontras

    Bis jetzt noch keine gefunden.

    Rat an das Management

    Weiter so!


  10. Hilfreich (10)

    „Viel Arbeit für wenig Geld // gute Leute gehen schnell wieder”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Pros

    Urlaub, Arbeitszeit, Küche, Büroräume, Flexibilität

    Kontras

    Gehalt, Aufgabenumfang, Kommunikation, Abteilungsleiter, Teamleiter

    Rat an das Management

    gute leute besser bezahlen und damit ans unternehmen binden. trivagos erfolg beruht allein auf den investoren die unmengen an geld springen lassen.


252 von 286 Bewertungen angezeigt
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