Bewertungen für marcus evans
Aktualisiert am Aug 18, 2021
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Befürworten Geschäftsführer
Marcus Evans
437 Bewertungen
- Akt. Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre★★★★★
Pros
Durch den direkten Vertriebsweg "fühlt"man den Erfolg direkt und ist entscheidend am Gelingen eines "Projektes" beteiligt. Natürlich gibt es Up und Downs, aber das ist im Vertrieb nichts Ungewöhnliches.
Kontras
Keine, Die IT wurde erneuert
WeiterlesenVielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
- Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre★★★★★
Pros
Gute Vertriebsschule am Telefon mit nicht so tollem Produkt und starker Konkurrenz.
Kontras
Steinzeittechnik starre Arbeitszeiten kein Home Office Papierkram ist reine umweltverschmutzung
Weiterlesen - Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr★★★★★
Pros
Man kann hohe Provisionen erreichen
Kontras
Hohen Konkurrenzdruck bei niedrigem Fixum
- Akt. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Gutes Kollegium Viel Handlungsspielraum Gutes Training Geregelte Arbeitszeiten
Kontras
Technik Eintönige Arbeit immer die gleichen Produkte
Reaktion von marcus evans
HR Coordinator
Vielen Dank für Ihre Bewertung
- Akt. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Either selling or producing events, the job frequently develops your relationship skills. It makes you become more proactive, since building rapport with prospects requires you not only to be assertive, but also to anticipate, prepare for and address clients' concerns and feedback. High commission structure.
Kontras
Low salary and old IT equipment.
WeiterlesenReaktion von marcus evans
HR Coordinator
Thank you for taking the time to provide feedback. Selling does require hard work, tenacity and a lot of preparation. It's not right for everyone - for those who are successful, the sky is the limit in sales! Consistency across teams is very important and something we work hard to ensure is in place. Your feedback on accountability has been noted and we've recently implemented steps to improve. Thanks again for your feedback!
- Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre★★★★★
Pros
Wie in jedem Kaltakquise-Job gibt es Mitarbeiter, die ein Händchen für den Job haben und Mitarbeiter, denen es nicht gelingt, etwas zu verkaufen. Wer nicht gut ist, wird nicht lange bleiben, denn dafür ist das Grundgehalt zu gering. Wer jedoch gut ist, kann sich hier definitiv eine goldene Nase verdienen. Wichtig sind definitiv Eigenmotivation, Fleiß und ein gutes Frustmanagement (falls es mal nicht so schnell klappt). Überstunden beschleunigen den eigenen Erfolg, werden jedoch weder erwartet noch verlangt.
Kontras
Bei den Computern handelt es sich leider um Steinzeitmodelle. Dies erschwert das Arbeiten leider unnötig.
WeiterlesenReaktion von marcus evans
Design & HR Coordinator
Vielen Dank, dass du dir Zeit für dieses sehr ausführliche Feedback genommen hast, dies ist für uns sehr wichtig. Am Thema veraltete IT sind wird dran. Erste Standorte haben bereits brandneue Computer erhalten und der Roll-out neuer IT im Berliner Büro steht zeitnah an.
- Akt. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Management is good, they really do try to help you succeed and give you all the support you need by arranging training with other teams etc.
Kontras
Old office equipment is quite demotivating, also the chairs and tables are not ergonomic or good at all for a job where you sit the whole day and only have small breaks in between. Work gets boring if you’re not made for it and it’s hard to keep up motivatef
WeiterlesenReaktion von marcus evans
Design & HR Coordinator
Thank you for taking the time to provide feedback. We know we're not perfect and we are now making every effort that we can to drive positive change.If you have any further feedback to share please email us at feedback@marcusevanscy.com
- Ehem. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Ich muss ehrlich sagen, da fällt mir nicht viel ein.
Kontras
Typisches angelsächsisches Hire & Fire-System.
Reaktion von marcus evans
Design & HR Coordinator
Es tut uns sehr leid, dass dich die Arbeit bei uns frustiert scheinbar hat. Da die meisten Positionen bei uns Vertriebsstellen sind, kann es in der Tat manchmal wirken, als würden Mitarbeiter am laufenden Band ein- und wieder ausgestellt. Allerdings liegt nicht jedem Vertriebler jedes Produkt. Manchmal muss man als Mitarbeiter einfach ausprobieren, ob man ein Händchen für den Verkauf einer Dienstleistung hat und wenn nicht, dann hat es halt leider nicht gepasst. Durch regelmäßige Schulungen, möglichst attraktive Provisionmodelle und Inventives wie Auslandsreisen nach beispielsweise Tokio oder Zypern möchten wir Vertriebstalente anspornen, motivieren und natürlich auch langfristig für die Arbeit bei uns begeistern. Gerne nehmen wir deine Ideen und Ratschläge zur Verbesserung auf, schreibe uns einfach eine E-Mail an feedback@marcusevanscy.com.
- Ehem. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Die Boni Struktur ist sehr gut
Kontras
Es besteht ein sehr hoher Leistungsdruck
Reaktion von marcus evans
Design & HR Coordinator
Vielen Dank für dein kurzes Feedback. Genau so, wie es dein Titel sagt, ist es der Anspruch an uns selbst als Unternehmen, erfolgreiche Mitarbeiter zu fördern. Durch möglichst attraktive Provisionmodelle und Inventives wie Auslandsreisen nach beispielsweise Tokio oder Zypern möchten wir Vertriebstalente anspornen, motivieren und natürlich auch belohnen. Demnach liegt es jedoch natürlich auf der Hand, dass ein gewisser Leistungsdruck entstehen kann. In keinem anderen Job ist man so messbar, wie im Vertrieb. Die Erfahrung zeigt allerdings, dass gute Vertriebsmitarbeiter sich gerne dieser Herausforderung stellen und so in gesundem Mitbewerb innerhalb des Teams gemeinsam möglichst großem Erfolg entgegenstreben. It is team work that makes the dream work!
- Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr★★★★★
Pros
Der Standort in Berlin Mitte.
Kontras
Zu viele. Überteuerte Preise für erbärmliche Dienstleistungen, dreiste Vertriebsmaschen, ausländisches "Top"-Management, unfreundliche Vorgesetzte und so weiter... Finger weg von diesem Unternehmen!
WeiterlesenReaktion von marcus evans
Global HR and Recruitment
Thank you for taking the time to share your feedback. We appreciate it. You are quite right! Our location in central Berlin is superb. I'm sorry to read your 'Cons.' We have many German partners who are willing to invest in our products because they have a clear return on their investment. As an international Company it is logical and very essential for us to have a diverse workforce which will naturally included non-German colleagues and Management alike. For many people this multi-cultural environment is what attracts rather than deters them. Whatever you are doing now, we wish you every success.
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Reaktion von marcus evans
HR Coordinator