Arbeitgeberbewertungen für marcus evans | Glassdoor.de

Bewertungen für marcus evans

Aktualisiert am 6. Dezember 2018
679 Bewertungen

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3,8
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
marcus evans Chairman Marcus Evans
Marcus Evans
378 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Producer”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Producer
    Akt. Mitarbeiter - Producer

    Pros

    Either selling or producing events, the job frequently develops your relationship skills. It makes you become more proactive, since building rapport with prospects requires you not only to be assertive, but also to anticipate, prepare for and address clients' concerns and feedback.

    High commission structure.

    Kontras

    Low salary and old IT equipment.

    Rat an das Management

    Incorporate additional sales approaches.

    Antwort von marcus evans

    16. Nov 2018 – HR Coordinator

    Thank you for taking the time to provide feedback.

    Selling does require hard work, tenacity and a lot of preparation. It's not right for everyone - for those who are successful, the sky is the... Mehr


  2. „Hart aber fair”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei marcus evans (Über 3 Jahre)

    Pros

    Wie in jedem Kaltakquise-Job gibt es Mitarbeiter, die ein Händchen für den Job haben und Mitarbeiter, denen es nicht gelingt, etwas zu verkaufen. Wer nicht gut ist, wird nicht lange bleiben, denn dafür ist das Grundgehalt zu gering. Wer jedoch gut ist, kann sich hier definitiv eine goldene Nase verdienen. Wichtig sind definitiv Eigenmotivation, Fleiß und ein gutes Frustmanagement (falls es mal nicht so schnell klappt). Überstunden beschleunigen den eigenen Erfolg, werden jedoch weder erwartet noch verlangt.

    Kontras

    Bei den Computern handelt es sich leider um Steinzeitmodelle. Dies erschwert das Arbeiten leider unnötig.

    Rat an das Management

    Erfolg sollte auch einfach mal als Erfolg wahrgenommen werden. Wenn man ein Ziel erreicht, heißt es sofort "da geht noch mehr". Einfach mal loben und gemeinsam freuen, würde die Stimmung definitiv heben.

    Antwort von marcus evans

    11. Nov 2018 – Design & HR Coordinator

    Vielen Dank, dass du dir Zeit für dieses sehr ausführliche Feedback genommen hast, dies ist für uns sehr wichtig. Am Thema veraltete IT sind wird dran. Erste Standorte haben bereits brandneue... Mehr

  3. „Good Management and Learning”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei marcus evans

    Pros

    Management is good, they really do try to help you succeed and give you all the support you need by arranging training with other teams etc.

    Kontras

    Old office equipment is quite demotivating, also the chairs and tables are not ergonomic or good at all for a job where you sit the whole day and only have small breaks in between.
    Work gets boring if you’re not made for it and it’s hard to keep up motivatef

    Rat an das Management

    Please give the office structure more attention. The job is already hard enough and it becomes harder when your back hurts because the chairs are horrible.

    Antwort von marcus evans

    5. Nov 2018 – Design & HR Coordinator

    Thank you for taking the time to provide feedback. We know we're not perfect and we are now making every effort that we can to drive positive change.If you have any further feedback to share please... Mehr


  4. „Marcus Evans Deutschland / Buchhaltung”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei marcus evans gearbeitet

    Pros

    Ich muss ehrlich sagen, da fällt mir nicht viel ein.

    Kontras

    Typisches angelsächsisches Hire & Fire-System.

    Antwort von marcus evans

    11. Nov 2018 – Design & HR Coordinator

    Es tut uns sehr leid, dass dich die Arbeit bei uns frustiert scheinbar hat. Da die meisten Positionen bei uns Vertriebsstellen sind, kann es in der Tat manchmal wirken, als würden Mitarbeiter am... Mehr


  5. „Mitarbeiter die Leistung bringen werden gefördert.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei marcus evans gearbeitet

    Pros

    Die Boni Struktur ist sehr gut

    Kontras

    Es besteht ein sehr hoher Leistungsdruck

    Antwort von marcus evans

    2. Nov 2018 – Design & HR Coordinator

    Vielen Dank für dein kurzes Feedback. Genau so, wie es dein Titel sagt, ist es der Anspruch an uns selbst als Unternehmen, erfolgreiche Mitarbeiter zu fördern. Durch möglichst attraktive... Mehr


  6. Hilfreich (1)

    „Tipp an die Regierung: Verbieten!!!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Executive in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Executive in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe bei marcus evans gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Der Standort in Berlin Mitte.

    Kontras

    Zu viele. Überteuerte Preise für erbärmliche Dienstleistungen, dreiste Vertriebsmaschen, ausländisches "Top"-Management, unfreundliche Vorgesetzte und so weiter... Finger weg von diesem Unternehmen!

    Rat an das Management

    Rate an die Regierung: Verbieten!!!

    Antwort von marcus evans

    7. Apr 2017 – Global HR and Recruitment

    Thank you for taking the time to share your feedback. We appreciate it. You are quite right! Our location in central Berlin is superb. I'm sorry to read your 'Cons.' We have many German partners who... Mehr


  7. „Sales”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Sales in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei marcus evans gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Sie nehmen jeden den einen Job braucht

    Kontras

    Telesales ohne weiterentwicklungsmöglichkeiten - nur nach oben in der Hierarchie wenn es klappt - sehr vom Projekt abhängig

    Rat an das Management

    Sie sind nur Teil eines Systems

    Antwort von marcus evans

    7. Apr 2017 – Global HR and Recruitment

    Thank you very much for taking the time to share your experiences at marcus evans Berlin. One of our great strengths as a Company is to have faith in you if you say you have faith in yourself. That's... Mehr

  8. „Belohnt Erfolg und bestraft Versagen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Summit Sales in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Summit Sales in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei marcus evans gearbeitet (Über 3 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Man kann hier ganz gut Geld verdienen, wenn man erfolgreich ist und wirklich arbeitet. All die negativen Berichte im Netz über die Arbeit in dem Unternehmen kommen von Verlierern, die nicht verkaufen konnten. Es ist immer noch eine Vertriebsfirma.

    Kontras

    Es kann etwas ermüdend für das Gehirn sein, einen Anruf nach dem anderen zu tätigen... aber dann wird man bezahlt und es wirkt gar nicht mehr so schlimm

    Rat an das Management

    Kauft euch ein besseres Fußballteam.


  9. „Exciting opportunities”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei marcus evans

    Pros

    It is a sales job and you need to commit yourself to do it. If so, the success is the best reward

    Kontras

    olt IT, no flexibility in regards to working hours and holiday entitlement

    Rat an das Management

    Trust your employees


  10. „Build up your own product line”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei marcus evans

    Pros

    The job as a whole is truly challenging. The company gives you the chance and rewards it to make a real difference for their business and develop products and even whole product lines that are new to the business - with all the chances and risks involved. There could be no better way to build up identification and ensure retention but letting people find their own way after their orientation period.

    Kontras

    The company could be more flexible on vacation and office times. Also more investment into state-of-the-art IT would help.

    Rat an das Management

    Be more sensitive to the not necessarily costly details that help you through the day and keep you motivated as for example equipment. It must be ensured that the employees are set up for success each day.