Bewertungen für marcus evans

Thank you for taking the time to provide feedback.

Selling does require hard work, tenacity and a lot of preparation. It's not right for everyone - for those who are successful, the sky is the limit in sales!

Consistency across teams is very important and something we work hard to ensure is in place. Your feedback on accountability has been noted and we've recently implemented steps to improve.

Thanks again for your feedback!... MehrWeniger

Vielen Dank, dass du dir Zeit für dieses sehr ausführliche Feedback genommen hast, dies ist für uns sehr wichtig. Am Thema veraltete IT sind wird dran. Erste Standorte haben bereits brandneue Computer erhalten und der Roll-out neuer IT im Berliner Büro steht zeitnah an.... MehrWeniger

Thank you for taking the time to provide feedback. We know we're not perfect and we are now making every effort that we can to drive positive change.If you have any further feedback to share please email us at feedback@marcusevanscy.com... MehrWeniger

Es tut uns sehr leid, dass dich die Arbeit bei uns frustiert scheinbar hat. Da die meisten Positionen bei uns Vertriebsstellen sind, kann es in der Tat manchmal wirken, als würden Mitarbeiter am laufenden Band ein- und wieder ausgestellt. Allerdings liegt nicht jedem Vertriebler jedes Produkt. Manchmal muss man als Mitarbeiter einfach ausprobieren, ob man ein Händchen für den Verkauf einer Dienstleistung hat und wenn nicht, dann hat es halt leider nicht gepasst. Durch regelmäßige Schulungen, möglichst attraktive Provisionmodelle und Inventives wie Auslandsreisen nach beispielsweise Tokio oder Zypern möchten wir Vertriebstalente anspornen, motivieren und natürlich auch langfristig für die Arbeit bei uns begeistern. Gerne nehmen wir deine Ideen und Ratschläge zur Verbesserung auf, schreibe uns einfach eine E-Mail an feedback@marcusevanscy.com.... MehrWeniger

Vielen Dank für dein kurzes Feedback. Genau so, wie es dein Titel sagt, ist es der Anspruch an uns selbst als Unternehmen, erfolgreiche Mitarbeiter zu fördern. Durch möglichst attraktive Provisionmodelle und Inventives wie Auslandsreisen nach beispielsweise Tokio oder Zypern möchten wir Vertriebstalente anspornen, motivieren und natürlich auch belohnen. Demnach liegt es jedoch natürlich auf der Hand, dass ein gewisser Leistungsdruck entstehen kann. In keinem anderen Job ist man so messbar, wie im Vertrieb. Die Erfahrung zeigt allerdings, dass gute Vertriebsmitarbeiter sich gerne dieser Herausforderung stellen und so in gesundem Mitbewerb innerhalb des Teams gemeinsam möglichst großem Erfolg entgegenstreben. It is team work that makes the dream work!... MehrWeniger

Thank you for taking the time to share your feedback. We appreciate it. You are quite right! Our location in central Berlin is superb. I'm sorry to read your 'Cons.' We have many German partners who are willing to invest in our products because they have a clear return on their investment. As an international Company it is logical and very essential for us to have a diverse workforce which will naturally included non-German colleagues and Management alike. For many people this multi-cultural environment is what attracts rather than deters them. Whatever you are doing now, we wish you every success.... MehrWeniger

Thank you very much for taking the time to share your experiences at marcus evans Berlin. One of our great strengths as a Company is to have faith in you if you say you have faith in yourself. That's an opportunity for anyone who sees it for what it is. I agree that opportunities for development and growth are connected to 'things working out'. No profitable business can run itself any other way. For those who ensure things work out, who grab the opportunity they've been given, opportunities / possibilities for development and growth are endless.
Whatever you are doing now, we wish you every success in that.... MehrWeniger