Bewertungen für marcus evans
Aktualisiert am 17. Dez 2019
„Aim high to get more!!!!”
SternSternSternSternStern- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrierechancen
- Vergütung und Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltPositive PrognoseBefürwortet GeschäftsführerIch arbeite seit mehr als 10 Jahren bei marcus evans - Vollzeit
Pros
Durch den direkten Vertriebsweg "fühlt"man den Erfolg direkt und ist entscheidend am Gelingen eines "Projektes" beteiligt. Natürlich gibt es Up und Downs, aber das ist im Vertrieb nichts Ungewöhnliches.
Kontras
Keine, Die IT wurde erneuert
Weiterlesenmarcus evans2019-12-17„Mittelmäßig”
SternSternSternSternStern- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrierechancen
- Vergütung und Zusatzleistungen
- Führungsebene
Ich arbeite bei marcus evans - Vollzeit
Pros
Gutes Kollegium Viel Handlungsspielraum Gutes Training Geregelte Arbeitszeiten
Kontras
Technik Eintönige Arbeit immer die gleichen Produkte
marcus evans2019-03-18Vielen Dank für Ihre Bewertung
Weiterlesen„Producer”
SternSternSternSternSternIch arbeite bei marcus evans -
Pros
Either selling or producing events, the job frequently develops your relationship skills. It makes you become more proactive, since building rapport with prospects requires you not only to be assertive, but also to anticipate, prepare for and address clients' concerns and feedback. High commission structure.
Kontras
Low salary and old IT equipment.
Weiterlesenmarcus evans2018-11-05Reaktion von marcus evans
November 16, 2018 – HR Coordinator
Thank you for taking the time to provide feedback. Selling does require hard work, tenacity and a lot of preparation. It's not right for everyone - for those who are successful, the sky is the limit in sales! Consistency across teams is very important and something we work hard to ensure is in place. Your feedback on accountability has been noted and we've recently implemented steps to improve. Thanks again for your feedback!
Weiterlesen„Hart aber fair”
SternSternSternSternStern- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrierechancen
- Vergütung und Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNeutrale PrognoseStimmt gegen GeschäftsführerIch arbeite seit mehr als 3 Jahren bei marcus evans - Vollzeit
Pros
Wie in jedem Kaltakquise-Job gibt es Mitarbeiter, die ein Händchen für den Job haben und Mitarbeiter, denen es nicht gelingt, etwas zu verkaufen. Wer nicht gut ist, wird nicht lange bleiben, denn dafür ist das Grundgehalt zu gering. Wer jedoch gut ist, kann sich hier definitiv eine goldene Nase verdienen. Wichtig sind definitiv Eigenmotivation, Fleiß und ein gutes Frustmanagement (falls es mal nicht so schnell klappt). Überstunden beschleunigen den eigenen Erfolg, werden jedoch weder erwartet noch verlangt.
Kontras
Bei den Computern handelt es sich leider um Steinzeitmodelle. Dies erschwert das Arbeiten leider unnötig.
Weiterlesenmarcus evans2018-10-08Reaktion von marcus evans
November 11, 2018 – Design & HR Coordinator
Vielen Dank, dass du dir Zeit für dieses sehr ausführliche Feedback genommen hast, dies ist für uns sehr wichtig. Am Thema veraltete IT sind wird dran. Erste Standorte haben bereits brandneue Computer erhalten und der Roll-out neuer IT im Berliner Büro steht zeitnah an.
Weiterlesen„Good Management and Learning”
SternSternSternSternStern- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrierechancen
- Vergütung und Zusatzleistungen
- Führungsebene
Ich arbeite bei marcus evans - Vollzeit
Pros
Management is good, they really do try to help you succeed and give you all the support you need by arranging training with other teams etc.
Kontras
Old office equipment is quite demotivating, also the chairs and tables are not ergonomic or good at all for a job where you sit the whole day and only have small breaks in between. Work gets boring if you’re not made for it and it’s hard to keep up motivatef
Weiterlesenmarcus evans2018-08-14Reaktion von marcus evans
November 5, 2018 – Design & HR Coordinator
Thank you for taking the time to provide feedback. We know we're not perfect and we are now making every effort that we can to drive positive change.If you have any further feedback to share please email us at feedback@marcusevanscy.com
Weiterlesen„Marcus Evans Deutschland / Buchhaltung”
SternSternSternSternSternIch habe bei marcus evans gearbeitet - Vollzeit
Pros
Ich muss ehrlich sagen, da fällt mir nicht viel ein.
Kontras
Typisches angelsächsisches Hire & Fire-System.
marcus evans2018-09-13Reaktion von marcus evans
November 11, 2018 – Design & HR Coordinator
Es tut uns sehr leid, dass dich die Arbeit bei uns frustiert scheinbar hat. Da die meisten Positionen bei uns Vertriebsstellen sind, kann es in der Tat manchmal wirken, als würden Mitarbeiter am laufenden Band ein- und wieder ausgestellt. Allerdings liegt nicht jedem Vertriebler jedes Produkt. Manchmal muss man als Mitarbeiter einfach ausprobieren, ob man ein Händchen für den Verkauf einer Dienstleistung hat und wenn nicht, dann hat es halt leider nicht gepasst. Durch regelmäßige Schulungen, möglichst attraktive Provisionmodelle und Inventives wie Auslandsreisen nach beispielsweise Tokio oder Zypern möchten wir Vertriebstalente anspornen, motivieren und natürlich auch langfristig für die Arbeit bei uns begeistern. Gerne nehmen wir deine Ideen und Ratschläge zur Verbesserung auf, schreibe uns einfach eine E-Mail an feedback@marcusevanscy.com.
Weiterlesen„Mitarbeiter die Leistung bringen werden gefördert.”
SternSternSternSternStern- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrierechancen
- Vergütung und Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNeutrale PrognoseKeine Meinung zum GeschäftsführerIch habe bei marcus evans gearbeitet - Vollzeit
Pros
Die Boni Struktur ist sehr gut
Kontras
Es besteht ein sehr hoher Leistungsdruck
marcus evans2018-06-03Reaktion von marcus evans
November 2, 2018 – Design & HR Coordinator
Vielen Dank für dein kurzes Feedback. Genau so, wie es dein Titel sagt, ist es der Anspruch an uns selbst als Unternehmen, erfolgreiche Mitarbeiter zu fördern. Durch möglichst attraktive Provisionmodelle und Inventives wie Auslandsreisen nach beispielsweise Tokio oder Zypern möchten wir Vertriebstalente anspornen, motivieren und natürlich auch belohnen. Demnach liegt es jedoch natürlich auf der Hand, dass ein gewisser Leistungsdruck entstehen kann. In keinem anderen Job ist man so messbar, wie im Vertrieb. Die Erfahrung zeigt allerdings, dass gute Vertriebsmitarbeiter sich gerne dieser Herausforderung stellen und so in gesundem Mitbewerb innerhalb des Teams gemeinsam möglichst großem Erfolg entgegenstreben. It is team work that makes the dream work!
Weiterlesen- Hilfreich (1)
„Tipp an die Regierung: Verbieten!!!”
SternSternSternSternStern- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrierechancen
- Vergütung und Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNegative PrognoseStimmt gegen GeschäftsführerIch habe weniger als ein Jahr bei marcus evans gearbeitet -
Pros
Der Standort in Berlin Mitte.
Kontras
Zu viele. Überteuerte Preise für erbärmliche Dienstleistungen, dreiste Vertriebsmaschen, ausländisches "Top"-Management, unfreundliche Vorgesetzte und so weiter... Finger weg von diesem Unternehmen!
Weiterlesenmarcus evans2017-03-15Reaktion von marcus evans
April 7, 2017 – Global HR and Recruitment
Thank you for taking the time to share your feedback. We appreciate it. You are quite right! Our location in central Berlin is superb. I'm sorry to read your 'Cons.' We have many German partners who are willing to invest in our products because they have a clear return on their investment. As an international Company it is logical and very essential for us to have a diverse workforce which will naturally included non-German colleagues and Management alike. For many people this multi-cultural environment is what attracts rather than deters them. Whatever you are doing now, we wish you every success.
Weiterlesen „Sales”
SternSternSternSternStern- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrierechancen
- Vergütung und Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNeutrale PrognoseKeine Meinung zum GeschäftsführerIch habe für mehr als ein Jahr bei marcus evans gearbeitet - Vollzeit
Pros
Sie nehmen jeden den einen Job braucht
Kontras
Telesales ohne weiterentwicklungsmöglichkeiten - nur nach oben in der Hierarchie wenn es klappt - sehr vom Projekt abhängig
Weiterlesenmarcus evans2017-01-20Reaktion von marcus evans
April 7, 2017 – Global HR and Recruitment
Thank you very much for taking the time to share your experiences at marcus evans Berlin. One of our great strengths as a Company is to have faith in you if you say you have faith in yourself. That's an opportunity for anyone who sees it for what it is. I agree that opportunities for development and growth are connected to 'things working out'. No profitable business can run itself any other way. For those who ensure things work out, who grab the opportunity they've been given, opportunities / possibilities for development and growth are endless. Whatever you are doing now, we wish you every success in that.
Weiterlesen- Hilfreich (1)
„Was passiert danach?”
SternSternSternSternSternIch habe für mehr als 3 Jahre bei marcus evans gearbeitet - Vollzeit
Pros
Diejenigen, die sagen, wie schrecklich die Arbeit bei Marcus Evans ist, waren offensichtlich nutzlos am Arbeitsplatz und geben dem Unternehmen die Schuld für ihre eigene Inkompetenz und Unfähigkeit. Ja, die Arbeit ist ein bisschen mühsam, viel telefonieren pro Tag und mit viel Ablehnung umzugehen, aber wenn du es richtig machst, wirst du viel verdienen, du wirst auch lernen, wie man mit Führungskräften auf C-Niveau verhandelt, was eine unbezahlbare Fähigkeit ist. Zum Beispiel bin ich 16 Jahre nach meinem Ausscheiden aus Marcus Evans Managing Partner einer Investmentbank. Ich habe die Schule mit 16 Jahren verlassen, ich habe keinen Abschluss und ich bin der Abgeordnete unserer Bank, weil ich weiß, wie man mit den Führungskräften auf C-Ebene verhandelt. Es war Marcus Evans, der mir die erste Gelegenheit dazu gab. Kleine Anmerkung: Ich habe Marcus Evans 2003 verlassen, nachdem ich dort 3 Jahre lang gearbeitet habe. Diese Website erlaubt es mir nur, bis 2015 zurückzugehen.
Kontras
Der Nachteil ist natürlich, dass man jeden Tag viele Telefonate führen muss, es kann anfangs etwas langweilig und monoton werden.
marcus evans2019-08-22Reaktion von marcus evans
September 25, 2019 – HR Coordinator
Thank you for writing this review. I am doubly impressed that you took the time as a former employee to write it; so thanks again! We're happy to hear you enjoyed working with us. Training and development is a pillar on which our business is built and so it means a lot to us that you found the training program to be impactful to your success and overall felt like marcus evans Group is an awesome place to launch your career. It sounds like you had the grit and tenacity to be a success! Thanks so much for your insights!
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Reaktion von marcus evans
October 22, 2019 – HR Coordinator