Arbeitgeberbewertungen für adidas | Glassdoor.de

Bewertungen für adidas

Aktualisiert am 23. Oktober 2018
1.535 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,8
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
adidas CEO Kasper Rorsted
Kasper Rorsted
303 Bewertungen

1.535 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Super”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Nürnberg
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Nürnberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei adidas (Über 3 Jahre)

    Pros

    sehr gut, tolles arbeitsklima, internationale kollegen, weitere entcicklungs möglichketien

    Kontras

    gar nichts, alles gut, habe ich kein Kontras

    Rat an das Management

    sehr gutes Management, gutes Kommunikation


  2. „Internationaler Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Teilzeit bei adidas gearbeitet

    Pros

    Teamwork wird hier groß geschrieben

    Kontras

    Einstellungsstopp in Herzo drückt auf die gute Laune der Arbeitnehmer

  3. „adidas AG als Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Assistant Project Manager in Herzogenaurach
    Ehem. Mitarbeiter - Assistant Project Manager in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei adidas gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - Work-Life-Balance top
    - Campusgestaltung
    - Gym
    - Mitarbeiterevents
    - Sample Sale

    Kontras

    - Sehr hohe Durchlaufquote der Mitarbeiter
    - Überwiegend befristete Einstellungen
    - Schwere Aufstiegschancen


  4. „Die Zeiten ändern sich”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei adidas gearbeitet

    Pros

    Viele Sozialleistungen und gute Grundorganisation. Der Kunde bekommt gut geschulte Mitarbeiter zu Verfügung und es werden diverse Trainings angeboten.

    Kontras

    Die Zeiten werden rauer, es gibt hohe Ansprüche ans Personal und die Voraussetzung sich ständig mit vielen Themen zu beschäftigen. Das hat für den Kunden ein Vorteil, für den MA ist das ein sehr hoher Aufwand. Work life balance ist schwer zu finden.


  5. „Arbeitsklima abhängig vom Team”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Teilzeit bei adidas

    Pros

    Benefits, Sportmöglichkeiten, Interessante Aufgaben, Internationales Umfeld

    Kontras

    Mitarbeiter, Arbeitsklima schwankt, sehr Hierarchiegetrieben


  6. „Praktikum”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Die Kultur ist super und Benefits sehr gut

    Kontras

    Es gibt keine Kontas. Super Firma


  7. „Wo viel Licht ist, ist auch Schatten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Herzogenaurach
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei adidas (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Sehr dynamisches, sich im Wandel befindendes, internationals, multikulturelles Unternehmen

    Kontras

    sehr junges und dynamisches Team lässt leider oft Erfahrung vermissen bis zu einem bestimmten Level

  8. „Schlechtes Gehalt, gute Bedingungen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    Arbeitsumfeld, Mitarbeiterangebote, Prämien, Aktienprogramm, Freizeitmöglichkeiten

    Kontras

    Gehalt, Politik, Management, Sehr schnell wechselnde Targets, Women-first


  9. „Tolles modernes Arbeitsumfeld, ständige und unausgereifte Umstrukturierungen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Materials Manager in Herzogenaurach
    Akt. Mitarbeiter - Materials Manager in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei adidas (Über 5 Jahre)

    Pros

    - modernes Arbeitsumfeld in einer Weltfirma
    - gute Sozialleistungen
    - entspanntes Miteinander
    - tolle Kantine
    - ständig neue Herausforderungen
    - Großes Angebot und Unterstützung von Weiterbildung
    - internationale Belegschaft

    Kontras

    - "Selbstverwaltung-Apps" ersetzten zunehmend Team-Assistenten. Büromaterialbestellungen, Reisekostenabrechungen, Reiseplanung etc. sind durch unausgegorene Apps extrem zeitaufwändig und nervig.

    - hohe Fluktuation durch sehr junge und karriereorientierte Belegschaft. Begleiterscheinung: viele Mitarbeiter sehen adidas als "Sprungbrett" zu einem weiteren Karriereschritt. Ihr Privatleben bleibt dabei auf der Strecke, was zu persönlicher Unzufriedenheit und Einsamkeit führt.

    - Mitarbeiterführung / Beförderungen: Beurteilungsfokus auf Leistung, zu wenig auf menschlichen Qualitäten wie Loyalität, Fairness, Besonnenheit, Konfliktmanagement, etc. Mangelnde Empathie!

    - keine Entwicklungsmöglichkeiten für Eltern in Teilzeit

    - ständige und unausgereifte Umstrukturierungen

    Rat an das Management

    - bessere Auswahl / Schulung von Führungskräften bereits ab Senior-Level.
    - Beurteilung von Mitarbeitern nicht nur nach Leistung sonder menschlichen Qualitäten - Empathiefähigkeit!
    - Mitarbeiterbindung stärken und so ein stabileres Arbeitsumfeld schaffen


  10. „Ok”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei adidas gearbeitet

    Pros

    Coole Firma und Mitarbeiter; gutes Arbeitsklima,

    Kontras

    Hoher Druck wegen Umsatz, work Life Balance fehlt, viele pberstunden


1.535 von 1.780 Bewertungen angezeigt
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