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Bewertungen für Zara

Aktualisiert am 22. März 2019
2.299 Bewertungen

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3,0
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Befürworten Geschäftsführer
Zara First Deputy Chairman and CEO Inditex Pablo Isla Álvarez de Tejera
Pablo Isla Álvarez de Tejera
723 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (1)

    „Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Regional Sales Manager in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Regional Sales Manager in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zara (Über 10 Jahre)

    Pros

    Ich liebe die industrie,und ist sehr serioz

    Kontras

    Viele ideen bei verkauf

    Rat an das Management

    verantwortung und motivazion bringe ich 100%


  2. „Gewöhnhngsbedürftig”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Einzelhandelskaufmann
    Akt. Mitarbeiter - Einzelhandelskaufmann
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Zara (Über 3 Jahre)

    Pros

    Nette Mitarbeiter, Arbeitsklima (klasse)
    Variation an arbeitstätigkeiten

    Kontras

    Zu viel Druck von das Management,
    Teilweise gestresste Mitarbeiter, keine Wertschätzung für die getätigte Arbeit.

  3. „Wenig Führungsqualitäten im Unternehmen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zara

    Pros

    nette Kollegen und abwechlungsreiche Arbeit

    Kontras

    schwaches Führungspersonal ist absolut ungeeignet


  4. „Verkäuferin”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Verkäufer/in in Konstanz
    Ehem. Mitarbeiter - Verkäufer/in in Konstanz
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Zara gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Man kommt aud die Klamotten als Mitarbeiter starken dicount.

    Kontras

    Alles Mitarbeiter sing getresst. Vorgesetzte sind leider nicht freundlich und kümmern sich nicht um dich.


  5. „Für Textilhandel okay”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Visual Merchandiser in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Visual Merchandiser in Berlin
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Zara gearbeitet

    Pros

    -Mitarbeiterrabatt
    - Urlaubs & Weihnachtsgeld
    - 30 Tage Urlaub
    - Weiterentwicklungsmöglichkeiten ( wenn man motiviert ist und 100% gibt, wird es definitiv belohnt)

    Kontras

    - HR Team total inkompetent und kümmert sich nicht um die Mitarbeiter
    - manche Manager sind der Position noch nicht gewachsen
    - fast jeder Store ist unterbesetzt

    Rat an das Management

    Nehmt euch mehr Zeit für eure Mitarbeiter und deren Wünsche


  6. „Vergrault euch nicht eure besten Mitarbeiter!!!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Zara gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Sozialleistungen, Zahlung nach Tarif, Urlaubstage, Arbeitszeiten

    Kontras

    Umgang mit Mitarbeitern, HR, Regionalteam - ohne Worte

    Rat an das Management

    Wenn von einer einzigen Person im Regionalteam, die Arbeit eines ganzen Monats kaputt gemacht wird, wenn durch diese Personen Menschen kündigen, wenn durch diese Person Mitarbeiter regelmäßig in Tränen ausbrechen, dann hat diese Person absolut nichts in einer Führungsebene zu suchen.... Aber so ist das, wenn man aus einer 450€ Kraft eine Regionalmanagerin macht....


  7. Hilfreich (1)

    „Mangel an Kompetenz”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Zara gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gute Entlohnung
    Betriebsrat vorhanden
    Mitarbeiterrabatt
    Teamzusammenhalt

    Kontras

    Leider muss man oft die Arbeit von min. 3 Arbeitskräfte erledigen. Bei Krankheitausfall werden die Betroffenen bei Rückkehr nicht mal begrüßt und schief angeschaut ( von Führungskräfte)
    Versprechen werden nicht eingehalten und es werden auch keine Gegründungen dazu genannt.
    Keine Rücksicht auf Muttis.

    Rat an das Management

    Privat und Beruf trennen! Nicht von befreundeten Angestellten beeinflussen lassen!!!!!
    Die guten Mitarbeiter fördern anstatt sie auszubeuten.

  8. „UI designer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Zara gearbeitet

    Pros

    Viele neue und spannende Projekte die international gelauncht werden.

    Kontras

    Wenn man nicht gebraucht wird, wird man sehr nett eingeladen, was neues in der Network zu finden .. Management ist nicht in der Lage mehr als 6 Monaten zu planen

    Rat an das Management

    Sei mehr fair zu den Mitarbeiter.


  9. „Verkäuferin”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Zara gearbeitet

    Pros

    Sehr freundliche Kollegen und jeder hatte eine optimistische Haltung. Lernte viel, indem ich meine Kollegen auf dem Ladengelände beobachtete. Meistens eine positive Erfahrung.

    Kontras

    Einige Tage waren sehr stressig wegen der Ferienzeit und viele Kunden, die ein- und ausgehen. Manchmal fühlte ich mich alleine und fühlte mich wie ich konnte nicht um Hilfe bitten, wenn ich irgendwelche brauchte.

    Rat an das Management

    Machen Sie die Verkaufsassistenten das Gefühl, dass sie um Hilfe bitten können, auch wenn es zu viele Dinge auf einmal gibt. Achten Sie auf Ihre Mitarbeiter, bevor Sie sich um die Kunden kümmern.


  10. Hilfreich (2)

    „Nicht Empfehlenswert”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose

    Pros

    Das Unternehmen investiert sehr viel in neue Technologien.

    Kontras

    Sehr schlechtes Betriebsklima und willkürliche Kündigungen sind an der Tagesordnung.