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Mitarbeiterbewertungen für Zalando zu „working environment“

Aktualisiert am 16. Dez. 2019

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2.106 von über 2112 Bewertungen gefunden
3,8
79% Würden einem Freund empfehlen
Zalando CEO Robert Gentz
87% Befürworten Geschäftsführer

1 von über 2112 Bewertungen gefunden

3,8
79%
Würden einem Freund empfehlen
87%
Befürworten Geschäftsführer
Zalando CEO Robert Gentz
Robert Gentz
823 Bewertungen
Pros
  • "Gute Bezahlung, nette Kollegen und ein sehr freundliches Umfeld(in 22 Bewertungen)

  • "endlich Ermöglichung zum Home Office(in 8 Bewertungen)

  • Kontras
  • "Niedriges Gehalt und unfähige Team Lead(in 14 Bewertungen)

  • "kaum Work Life Balance, keine Transparenz, sehr hohe Fluktuation(in 14 Bewertungen)

  • Weitere Pros und Kontras
    Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.

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    Bewertungen zu „working environment“

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    1. 5,0
      Ehem. Mitarbeiter

      Junior Product Developer Menswear

      16. Dez. 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Young Team, Flexible and dynamic work environment

      Kontras

      price before quality. sales without sustainability.

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    Bewertungen nach Jobtitel

    Aktuelles aus dem Unternehmen

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    11 Tage zurück

    Neues aus dem Unternehmen
    We strive to be inclusive by design. Being #7 on Forbes' list of the 'World’s Top Female-Friendly Companies' is an honor, as we continue to work on our inclusive policies, our women in tech & women in leadership commitments. To our D&I report visit: https://corporate.zalando.com/en/dobetter-diversity-inclusion-report-2022 #doBETTER
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    18 Tage zurück

    Vielfalt und Inklusion
    Last year, we published our do.BETTER strategy, reflecting our commitment to build a company in which respect and inclusive behavior are second nature. Today, we released our Diversity & Inclusion Report 2022, in which we share our progress and highlight our key projects and initiatives from the past year. We also identify some key challenges and set out pointers for what is to come. We are committed to creating an inclusive workplace for our talents, accelerating leadership accountability and diversity, providing inclusive experiences and content for our customers, and fostering D&I in the wider fashion industry together with our partners. #doBETTER #InsideZalando
    Shared image - do.BETTER - Diversity & Inclusion Report 2022
    do.BETTER - Diversity & Inclusion Report 2022
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