Mitarbeiterbewertungen für Zalando zu „german“

Pros

Wahre Eigenständigkeit und Vertrauen und das Vermögen, etwas zu bewirken. Großartiges Managementteam und transparente Kultur. Eine Zukunftsvision, an die jeder glaubt. Viele tolle und talentierte Leute. Standort in Berlin, eine tolle Stadt. Erhebliche Investitionen in Technologie und in seine Leute.

Kontras

Viele Leute in Führungspositionen, die nicht über die entsprechende Erfahrung für die Position verfügen. Schlechte Leistung hat keine Konsequenzen. Keine Vielfalt. Noch immer der deutsche, weiße Mann an der Spitze, trotz weiblichen Talents. Die Gehälter könnten besser sein.

Pros

- das Unternehmen strengt sich wirklich an, transparent zu bleiben und voranzukommen. - die Chance, einige großartige Profis und Persönlichkeiten kennenzulernen. - der technische Teil des Unternehmens ist dynamisch, divers und offen. - sie geben sich in der ganzen Firma viel Mühe bei der Feedback-Kultur - die Leute werden ermutigt, sich zu verbessern - viele interne Kurse und Weiterbildungen. - Gute Work-Life-Balance. - Hunde sind in den Büros erlaubt. - Eigeninitiative wird ermutigt und belohnt

Kontras

Der Geschäftsteil des Unternehmens hängt hinterher - hierarchisch, deutschsprachig und starr. Der Austausch zwischen diesen Abteilungen ist meistens chaotisch und eskalationsgetrieben. - überall Chaos. Es ist gut und schlecht. Das Unternehmen ist sehr flexibel, das hat seinen Preis.

Pros

- junge Leute und viele Teamveranstaltungen - Internationale Atmosphäre - Insgesamt Arbeit mit cleveren Kollegen

Kontras

- Zu deutsches Unternehmensumfeld - Zwischen oberer und mittlerer Führungsebene herrscht eine große Lücke - Leistungsgesellschaft wird nicht immer gefördert

Pros

Tolle Kollegen in der ehemaligen Marketingabteilung. Viele Möglichkeiten zum Lernen (bei der Arbeit und durch Training). Setzen Sie Ihre eigenen Ziele für Projekte und Entwicklung. Konzentrieren Sie sich darauf, immer auf dem Laufenden zu bleiben.

Kontras

Ständig wechselnde Strategie, mit der Gefahr, dass Ihre gesamte Abteilung jederzeit rausgeschmissen werden kann. Die Feedback- und Beförderungsrunde findet nur einmal im Jahr statt und ist eine auf Empfehlung basierende Entscheidung, keine Gesprächs- / Verhandlungsmöglichkeiten. Außerdem hängt Ihre Entwicklung stark von Ihrem Manager ab. Gehälter in kaufmännischen Funktionen sind für deutsche Verhältnisse nicht besonders gut.

Pros

- Unabhängige Teams/Der Manager ist außerhalb des Teams - Moderne Tech-Stacks/Das Team kann sich für einen Tech-Stack entscheiden (es sei denn, man ist in einem älteren Team) - Die Denkweise des Unternehmens hat sich kürzlich vom Einzelhandel zum Technologieunternehmen gewandelt - Tolle Leute. Intelligent, mit ihnen kann man gut zusammenarbeiten und feiern. Guter Mix zwischen Rockstars und normalen Leuten. Sehr international - Angemessene Bezahlung, gute Ausstattung, Möglichkeiten, auf Konferenzen zu sprechen - Schöne Bürostandorte (Berlin) - Tonnenweise eigene Open-Source-Projekte, Beiträge an Projekten werden gefördert - Interessante Probleme, hochrangige Umgebungen

Kontras

- Alles ist chaotisch. Es gibt auf keiner Ebene einen einzigen Prozess, der einwandfrei funktioniert. - Technologie-Gleichheit wird gepredigt, aber einige Technologien sind gleicher als andere. Wenn man ein Star werden will, muss man Scala/React.js verwenden. Java-Entwickler werden heruntergemacht, obwohl 90 % des produzierten Codes Java ist. - Chaotischer Einstellungsprozess. Sei darauf vorbereitet, von 3 verschiedenen Interviewern die gleiche banale Programmierübung zu erhalten. - Protektionismus. Wenn du Karriere machen willst, suche dir jemanden im oberen Management, der dich mag und schleime dich bei ihm ein. Fang außerdem mit dem Rauchen an, das wird helfen. - Konstruktive Kritik wird nicht geschätzt, Entwicklern wird oft nicht zugehört (außerhalb ihrer Teams). Ein Manager ist per Definition besser als ein Entwickler (nicht ungewöhnlich für ein deutsches Unternehmen). - Keine Transparenz. Den Leuten wird nicht einmal gesagt, wie hoch ihr Arbeitsniveau ist. - Die Karriereplanung ist in der Theorie gut, in der Praxis jedoch umständlich. Beförderungen können Jahre länger dauern als versprochen.

Pros

Internationales und junges Team. Getränke und Frühstück gratis. 40 %-Rabatt für die Zalando-Website.

Kontras

Der Manager für mein Team war sehr desorganisiert und inkompetent, viele Überstunden, ich bekam nie die Deutschkurse, die mir zustanden, weil mein Manager dafür nichts vom Teambudget ausgeben wollte. Auch wenn es versucht, ein Google-ähnliches Unternehmen zu sein, sind Management und Denkweise immer noch sehr traditionell deutsch, d. h. „die Regeln sind die Regeln, also hinterfragen Sie sie nicht.“ Bei sinnloser Arbeit geht so viel Zeit verloren, weil die Koordination zwischen den Teams und der Hierarchie fehlt. Für ein sogenanntes Technologieunternehmen entspricht die von uns verwendete Software dem Niveau von Windows 98, da die Software intern entwickelt wird. Diese hat uns enorm viel Zeit gekostet. Die Fluktuationsrate ist so hoch, dass jeder neu ist und versucht, die Dinge auf seine eigene Art und Weise zu machen, was zu einer Art allgemeinem Chaos führt!