Zalando Bewertungen für Engineering Consultant

Aktualisiert am 6. Mai 2019

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3.9
72%
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72%
Befürworten Geschäftsführer
Zalando CEO Robert Gentz
Robert Gentz
7 Bewertungen
  1. Hilfreich (2)

    „Großartige Erfahrungen und tolle Wachstumschancen”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Leiter Technik in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Zalando - Vollzeit

    Pros

    Ich arbeite aus den folgenden Gründen sehr gerne bei Zalando: - Wachstumschancen - starker Fokus auf die Kunden - es werden die Probleme gelöst, die zählen - es geht immer um die Menschen - technologieorientiert - bereit für Veränderungen - schnell scheitern - oft scheitern - aus Fehlern lernen

    Kontras

    Einige der internen Prozesse könnten optimiert und besser dokumentiert werden, aber Zalando hat einen großen Schritt gemacht, um dieses Problem zu lösen.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. Hilfreich (2)

    „Tolles Unternehmen, schnelllebig und in ständigem Wandel”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Teamleiter Technik in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Zalando - Vollzeit

    Pros

    - Verantwortung, wenn man darum bittet - Verantwortlichkeit, wenn man bereit dafür ist (manchmal ein wenig zu früh) - Eine Kultur des Feedbacks, die Wachstum ermöglicht - engagiertes Management sowie CEOs, die sich um andere kümmern - Raum für persönliche Entwicklung - Entscheidungen werden auf Basis von Technologien und Daten bestimmt - bekennt sich zur Vielfalt und einer Kultur ohne Egos

    Kontras

    - Reaktive Projektplanung und Ausrichtungsprobleme - interne Ausrichtungen sind schwierig und widersprüchliche Prioritäten sind die Regel - Die „Radical Agility“-Methodik wird vom mittleren Management allmählich abgebaut

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  3. Hilfreich (1)

    „Technische/r Leiter/in”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Manufacturing Engineering Leadership Graduate in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Zalando -Vollzeit

    Pros

    Wirkungs- und Einflussmöglichkeiten, viele Karrieremöglichkeiten, Work-Life-Balance, die Vergütung insgesamt.

    Kontras

    Mangelnde Erfahrung in Teilen des Managements.

    Übersetzt aus dem Englischen
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