Bewertungen für Zalando Teamleiter | Glassdoor.de

Zalando Bewertungen für Teamleiter

Aktualisiert am 7. Okt 2019

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2.4
11%
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100%
Befürworten Geschäftsführer
Zalando CEO Robert Gentz
Robert Gentz
1 Bewertungen
  1. Hilfreich (1)

    „Im vergleich zu meinem vorherigen Job ein Paradis”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Teamleiter in Mönchengladbach
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Zalando - Vollzeit

    Pros

    Nette Kollegen, Planbares Leben, faire Bezahlung

    Kontras

    Kommunikation in der Führung nicht immer klar

    Zalando2018-03-07
  2. „Viel Sein, viel Schein”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Teamleiter in Mönchengladbach
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Zalando -Vollzeit

    Pros

    Grundsätzlich gute Ansätze bei der Mitarbeiter-Führung. Kostenloses Obst. Kostenloses Trinkwasser. Geregelte Arbeitszeiten.

    Kontras

    Insgesamt ist das Arbeiten in der Zalando-Logistik laut, schmutzig und körperlich belastend. Sie Wege sind weit, die Regeln streng und das allgemeine Betriebsklima eher schlecht als recht. Weiterentwickeln kann sich nur derjenige, der es schafft sich bei seinen Vorgesetzten beliebt zu machen und dadurch aus der schieren Masse an Menschen heraussticht. Mit Leistung zu Punkten ist nicht wirklich möglich, da viele... Mitarbeiter aus Angst um ihren Job vermeintlich "freiwillig" im Akkord arbeiten. Die gesetzten Ziele werden digital durch genaue Zeiterfassung der Arbeitsgänge erfasst und ausgewertet. Ebenfalls werden Auszeiten wie Toilettengänge erfasst und in sogenannten Mitarbeitergesprächen thematisiert. Alles um noch besser und noch schneller zu werden. Der Mensch bleibt aber hier auf der Strecke, denn er ist nun mal keine Maschine. Grundsätzlich setzt das Unternehmen bei Mitarbeitern der Logistik auf befristete Verträge. Es ist einfacher Menschen zu Höchstleistungen (ähnlich Akkord) zu zwingen, wenn diese Angst haben ihren Job zu verlieren. Leider nutzen auch beste Leistungen meist nicht aus um Verträge verlängert zu bekommen. Es reicht leider schon sich bei Vorgesetzten unbeliebt zu machen. Führungskräfte hingegen erhalten unbefristete Verträge. Insgesamt herrscht dort eine Ellenbogengesellschaft die sich hinter gut gemeinten Unternehmenswerten versteckt.

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    Zalando2019-10-07
  3. Hilfreich (1)

    „Viel versprechen wenig einhalten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Teamleiter 
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Zalando gearbeitet -

    Pros

    Erfahrung in Logistik sammeln. Weiter nichts. Zumindest was es jobs Abteilungsleiter und weiter unter geht.

    Kontras

    Stress verursacht durch nicht geschulte Mitarbeiter. Ich als Führungskraft in einer deutschen Firma müsste französisch auf ebene c1 kennen. Alles was wir besprachen im Interview war bei der Vetragsunterschreibung andwrs verpackt. Die wilkommens Kultur ist nur gespielt. Alles ist nur auf Zahlen orientiert und so wurde der mensch auch zu einer Zahl

    Zalando2018-11-27
  4. Hilfreich (2)

    „Bewertung”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Teamleiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Zalando - Vollzeit

    Pros

    ziemlich gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungsangebote

    Kontras

    Gehalt, Überstunden werden nicht bezahlt

    Rat an das Management

    kein Rat, die wissen schon was die tuen

    Zalando2016-07-11
  5. Hilfreich (1)

    „Teamleiter”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Teamleiter Logistik in Mönchengladbach
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Zalando -Vollzeit

    Pros

    Tolles Betriebsklima, alle Prozesse sind strukturiert, Ideen können eingebracht werden

    Kontras

    Arbeitszeit, Pausenregelung, lange Wege die zur Pausenzeit zählen, wenig Abwechslung

    Zalando2016-04-25
5 Bewertungen gefunden