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Bewertungen für Zalando

Aktualisiert am 16. August 2018
379 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,4
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Zalando CEO Robert Gentz
Robert Gentz
143 Bewertungen

379 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „gutes Unternehmen mit gutem Gehalt”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Teilzeit bei Zalando gearbeitet

    Pros

    + free drinks and fruits
    + flexible Arbeitszeit

    Kontras

    - Manche Aufgaben stimmen nicht mit den vorgegebenen Aufgaben in der Stellenauschreibung


  2. Hilfreich (1)

    „Not the best place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zalando (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Good benefits, but it's on the lower end when you combine it with base salary

    Kontras

    Low salary, unstructured work streams, unfair promotion model, highly political environment

  3. „Gutes Unternehmen für junge Leute”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zalando

    Pros

    Viel Verantwortung und sehr dynamisches Arbeitsumfeld mit ständig wechselnden Tätigkeiten und Möglichkeiten in Form von Projekten

    Kontras

    Zwischen den Teams erfolgt die Kommunikation auf sehr niedrigem Niveau


  4. Hilfreich (1)

    „Project manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zalando (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Interessante und schöne Projekten, möglichkeit an vielen und unterschiedlichen Projetken teilzunehmen, internationales Team, stimulierende Atmosphäre, zentrale Lage des Büros.

    Kontras

    Work-Life Balance. Die Mitarbeiter werden besonders in den ersten 6 Monaten unter Druck gesetzt. Gehalt unter dem Durschnitt. Kommunikation mit Geschäftsführung nicht immer leicht.

    Rat an das Management

    Bessere Planung der Terminabgaben und Verteilung der Leistungen im Planungsteam benötigt. Anpassung der Gehälter notwendig, um die Mitarbeiter zu überzeugen länger als 2-3 Jahren zu bleiben.


  5. „Nicht mehr das was es Mal war”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Merchandise Planner in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Merchandise Planner in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zalando (Über 5 Jahre)

    Pros

    Viele Freiheiten, Abwechslung, tolle Teams, Benefits, Standort, Einfluss auf Veränderungen (bis zu gewissem Grad)

    Kontras

    Viel Fluktuation durch wenig empathische oder auch fähige Führungskräfte, obwohl HR Bescheid weiß, passiert monatelang nichts. Problem besteht in fast allen Abteilungen Unfaires Bewertungssystem, auf dem auch Beförderungen beruhen, angeblich fair, da Feedbacks vom Team einbezogen werden, aber es entscheidet immer noch 100% das Teamlead. Keinerlei Einfluss auf Gehalt. In den letzten Monaten, auch aufgrund des Bewertungssystems, ist die Atmosphäre sehr "competitive" geworden und leider wird es auch von vielen Teamlead belohnt, wenn man Kollegen in die Pfanne haut um eine Beförderung zu bekommen. Die Zalando Werte werden mittlerweile sehr hinten angestellt. Leute wurden befördert, in deren Feedbacks stand, sie seien absolut nicht teamfähig und nur auf ihre Karriere bedacht.

    Rat an das Management

    Bei erhöhter Fluktuation aufgrund von Führungskräften, Konsequenzen ziehen und nicht diese weiter halten mit der Begründung, jemanden neuen zu suchen würde zu lange dauern.


  6. Hilfreich (1)

    „Skalieren auf Teufel komm raus”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zalando

    Pros

    schönes Büro, Obst, Getränke etc

    Kontras

    - Beförderungen willkürlich
    - unrealistische, kaum messbare Ziele
    - keinerlei Werte oder menschliches
    - Kunden werden verarscht. Wer sich dagegen sträubt wird aufs abstellgleis gestellt

    Rat an das Management

    Arbeitet mehr am Fundament des Hauses als an der Fassade!


  7. Hilfreich (1)

    „Ist okay”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Zalando

    Pros

    Ich kann meine Arbeitszeit flexibel einteilen

    Kontras

    Man wird in so einem großen Unternehmen nicht wirklich für seine Arbeit wert geschätzt

  8. „Schlechter Ruf - nicht ohne Grund”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Trainer in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Trainer in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe bei Zalando gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    -Mitarbeiterrabatt
    -Massagen und Sportmöglichkeiten
    -Kostenlose Soft Drinks

    Kontras

    -Bei Meetings wird man erst ermutigt, ehrliches Feedback zu geben und anschließend wird man im Einzelgespräch eingeschüchtert
    -Man arbeitet unter ständigen Druck: alles wird schnell und oberflächlich erledigt, Hauptsache man zeigt, dass man irgendwas macht
    -Sorgfältige Arbeit, Kreativität und Eigeninitiative werden nicht geschätzt: das einzige was zählt ist schnell zu sein ohne sich dabei zu beschweren
    -Es wird mit Vertrauenszeit geworben, doch wird man ständig kontrolliert und wenn man dann tatsächlich um 10 kommt, wird es einem vorgeworfen
    -Schlechte bis komplett fehlende Kommunikation zwischen den Teams

    Rat an das Management

    Weniger Zeitdruck und dafür die Sachen von Anfang an gut machen.
    Ehrliches, konstruktives Feedback nicht bestrafen, sondern ernst nehmen.
    Weniger Meetings und dafür mehr Zeit um Projekte richtig zu planen.


  9. „Zalando, eine Empfehlung mit Einschränkung”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zalando

    Pros

    Das Gehalt, Die Mitarbieter, Die Lage

    Kontras

    Der Druck, Die Arbeitsbedingungen, Die Atmosphäre


  10. „Fotograf”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Fotograf in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Fotograf in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Zalando gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Teamspirit! Einige Vorteile von Partnern, und Discounts.

    Kontras

    Du bist nur eine Nummer, keine Wertschätzung, Chaos wenn man etwas braucht und der Umgang mit ehemaligen Arbeitnehmern ist nicht ansatzweise freundlich.

    Rat an das Management

    Mehr Ordnung im PeopleService und freundlicher sein zu ehemaligen Arbeitnehmern


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