Zalando Berlin Bewertungen

Aktualisiert am 11. Mai 2021

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3,8
80%
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89%
Befürworten Geschäftsführer
Zalando CEO Robert Gentz
Robert Gentz
355 Bewertungen
  1. 5,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Top

    24. Apr 2021 - Social Media Manager in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Top alles super. Lohn auch ok

    Kontras

    Grosse Unternehmen, nicht so persönlich

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  2. 3,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    für den Berufseinstieg okay

    11. Mai 2021 - Anonymer Mitarbeiter in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Teamzusammenhalt Zalando als Arbeitgeber in der Coronazeit war echt okay und sie haben sich bemüht für die Mitarbeiter da zu sein

    Kontras

    Gehalt ist sehr schlecht Urlaubsplanung ist jedes Jahr eine Schwierigkeit, da nur eine Person Urlaub haben kann, obwohl wir 7 Leute im Team sind Führungsebene + Führungsstil sind unterirdisch schlecht: man wird durchgehend kleingehalten und man kriegt zusätzlich das Gefühl vermittelt, dass man sowieso ersetzbar ist gar keine Wertschätzung

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  3. 1,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Try to stay away from the talent acquisition and HR department for now

    3. Mai 2021 - Talent Acquisition in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    The brand. Zalando has a wonderful brand, some strong and empathetic CEOs, mainly the founders and the CFO. The spirit, international culture, overall inclusivity, the speed with which we adapt our business, the speed with which the company develops products and launches ... wonderful. There are many wonderful wonderful things at Zalando. The tech, the gadgets, the people, the internal tools and portals, the benefits. I would never leave. BUT! Don' get near the HR and TA departments. Go to "tech" anything if you can. For sure! For talent acquisition: - some good old tooling - good knowledge libraries - still some strong smart people

    Kontras

    Over the last year(s) the company became so political - that the mistreatment of employees, bullying, toxic working environment - became accepted and / or overlooked. It is really a recipe for mental breakdown. With Employee Surveys under 50% NPS nobody took action. Our Senior Leadership turned a blind eye to people leaving in masses and the rest being in burnouts by the workload. Some of them took our work and presented it as theirs to the board. No recognition, just bluntly putting their name on it. And putting us down. Never in my life I have seen such a clash between a department culture and company culture. That department imploded - with us inside. The Director ignores any signs of despair, promises and never delivers, we have no strategy, no vision, no planning for over 1 year. No promotions no matter how much people worked. And now in desperation they would not hire nearly anyone in their department but they could not care less for the mass exodus of people. Until they clean their act and we get back on our feet, maybe stay away. Sadly. - removed advertising job boards, never replaced them - constantly removing tooling and never replacing - under the radar business deals to serve the interest of the few - lack of structure, accountability, direction - ridiculous workload (and they just bring freelancers to support instead of fixing the problems) - toxic management (end 2019 - onwards)

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    5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  4. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Alles gut

    1. Mai 2021 - Projektmanager/in in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Internationales Umfeld und viele Entwicklungsmöglichkeiten

    Kontras

    schwache Gehaltsentwicklung und ständige Umstrukturierungen

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  5. 5,0
    Ehem. befristeter Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Erfolgreiches Unternehmen für dynamische Mitarbeiter

    16. Apr 2021 - Account Manager in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Junges, dynamische Unternehmen, dass sehr für seine Mitarbeiter einsteht.

    Kontras

    Es gibt bestimmte Abteilungen die durch die Führung dieser Personen ein schlechtes Team bilden.

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  6. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Zalando has a lot to offer.. also depends on your team

    30. Mrz 2021 - Senior Software Engineer in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Tech oriented - superb Work-life balance - you can set SMART goals to grow in your role or to next role - conferences, annual budget, books, inhouse trainings - Top Management is great and empathetic

    Kontras

    - People services is slow and less responsive Not much otherwise

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  7. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    gut

    14. Apr 2021 - Buchhaltung in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    gute Benefit, gute Chance zur Entwicklung

    Kontras

    noch nicht so gute Einarbeitung,

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  8. 1,0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Mangelhaftes Mitarbeitermanagement und Ausbeutung

    24. Mrz 2021 - Mitarbeiter Kundenservice in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Rabatte, teilweise nette Kollegen, Homeoffice

    Kontras

    Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Angesprochene Probleme werden ignoriert. Wochenendarbeit, den freien Tag in der Woche kann man sich nicht aussuchen. Permanenter wechsel zwischen Telefon, Chat und Email, wenn man eins anfängt, kommt man mit dem anderen nicht mehr nach. Jeder macht sein Ding, egal ob richtig oder falsch...dafür, dass Zalando so viel TamTam um seine Mitarbeiterbindung macht, ist nichts dahinter. Mobbing usw sind keine Seltenheit!

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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  9. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Eher eine Zwischenstation (weil hält man nicht lange aus)

    29. Dez 2020 - Team Lead in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Man bekommt schnell viel Verantwortung, mit dem richtigen Lead der einen Unterstützt kann man echt was verändern, lernen und umsetzen. Die allermeisten Kollegen sind herzlich und es herrscht eine schöne Stimmung innerhalb der meisten Teams.

    Kontras

    Kollegen in hohen Positionen mit Leitungsverantwortung, denen sie nicht gewachsen sind (unstabiler Management Stil, schlechte Kommunikation, kaum Förderung der Teammitglieder). 'Agile' Unternehmensführung wird instrumentalisiert um Druck auf die Mitarbeiter auszuüben: zB. werden Ideen durch das Management überstimmt (auch wenn die Ergebnisse der Research und die Erfahrung des/r Expert/in in andere Richtungen deuten), Fehlschläge erster Prototypen werden einem als persönliches Versagen ausgelegt. Leistungsbewertung/Zonar: auch wenn es nicht mehr so heißt und ein numerischer Score in qualitative Beschreibungen geändert wurden, es gibt es weiterhin mit all seinen Auswirkungen. Und es wird weiterhin genutzt um noch höhere Leistung einzufordern durch Inaussichtstellung einer Beförderung. Wenn diese nach 2 Jahren immer noch nicht folgt, liegt der Grund dafür ausschließlich im Mitarbeiter. Als Begründung muss man sich oft genug mit 'es reicht halt noch nicht' abfinden.

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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  10. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Gute Ideen miserabel umgesetzt

    1. Apr 2021 - Teamleitung in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Bietet viel Sicherheit in corona Zeiten

    Kontras

    Miserable Kommunikation Kein positives Feedback Hohe Fehlerquote in der Zentrale mit fremdschampotenzial

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
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