Arbeitgeberbewertungen für Yahoo | Glassdoor.de

Bewertungen für Yahoo

Aktualisiert am 20. Aug 2019

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3388 Bewertungen gefunden

4.0
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
71%
Würden einem Freund empfehlen
65%
Befürworten Geschäftsführer
Yahoo CEO
128 Bewertungen
  1. "Gehalt"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Yahoo (Vollzeit)

    Pros

    Teamwork Spaß Herausforderung Einstieg Führung

    Kontras

    Keine Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen vorhanden

    Rat an das Management

    Mitarbeiterzufriedenheit steigern

    Yahoo2018-02-06
  2. "Yahoo!"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt

    Ich habe bei Yahoo gearbeitet ()

    Pros

    Internationales Team mit sehr interessanten Aufgaben

    Kontras

    Es gibt keine Kontras die mir bei dieser Firma einfallen.

    Yahoo2016-09-07
  3. "Unternehmerische Produktentwicklung mit Vision Ingenieur- und Produktentwicklungs-Teams haben großes Potential"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer
    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Yahoo gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Demokratische, multinationale Unternehmenskultur Tolle aufgeschlossene Atmosphäre

    Kontras

    Kaotisches Management Auf Vertrieb fokussiert, anstatt auf Produktentwicklung und Kunden

    Rat an das Management

    Auf Benutzer-Vorteile fokussiert und nicht auf Vertrieb. Ohne aktuelle Produkte für Konsumenten übergeht man eine große Zielgruppe.

    Yahoo2014-08-06
  4. "Yahoo war ein klasse Arbeitgeber"

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Ich habe bei Yahoo gearbeitet ()

    Pros

    Bei Yahoo ist Raum für Innovationen

    Kontras

    Die Entscheidungen der Führung waren fragwürdig

    Rat an das Management

    Berücksichtigt auch das Feedback von der unteren Ebene

    Yahoo2014-02-07
  5. Hilfreich (6)

    "Unfähiges Management"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Produktmanager in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer
    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Yahoo als Vollzeit

    Pros

    Playstation, kostenloses Essen, nette Kollegen

    Kontras

    Management, man weiß nicht, warum manche Gruppenführer von Agenturen diesen Job bekommen haben und warum sie immer noch da sind, während andere entlassen wurden.

    Yahoo2013-11-15
  6. "Tolles Team, keine konsequente Strategie"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Produktmanager in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer
    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Yahoo gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    "+ tolles Team + tolles Produkt und man ist stolz für diese Marke zu arbeiten + gute Vergünstigungen"

    Kontras

    "- Zumindest in unserem Büro hat der Verkauf zu viel zu sagen - keine konsequente Strategie - Umstellungen können sich nicht genügend festigen"

    Yahoo2012-08-31
  7. Hilfreich (2)

    "Der Dinosaurier im Internet, der es noch kann"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Produzent in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer
    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Yahoo (Vollzeit)

    Pros

    - Möglichkeit mit erstklassiger Technologie und Menschen zu arbeiten - Gute und kooperative Atmosphäre unter den Kollegen - Internationales Umfeld ihne Vorurteile gegenüber Ausländern - Gute Hardware-Ausstattung für alle Geschäfteinheiten und einfache Freigaben von Software - Schönes und modernes Büro im Stadtzentrum (München, Deutschland) - Coupons für Mittagessen (wahrscheinlich nur in Deutschland) - Cooler Aufenthaltsbereich...

    Mehr anzeigen

    Kontras

    - Unehrliche Manager, besonders auf der mittleren Ebene, die denken nie wieder arbeiten zu müssen nach der Beförderung. - Gutes technisches Personal wird zu Managern befördert, erhält ein 1-wöchiges Training für Manager und versagt kläglich. - Gehaltssystem funktioniert nicht. Leute werden befördert wenn sie drohen zu gehen. Keine Transparenz oder Karrieremöglichkeiten. - Jährliche Leistungsbewertung ist schlecht, bei...

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Zurück in die Schule. Besonder das Management auf der mittleren Ebene sieht wie ein Haufen Kontroll-Freaks aus, die denken ihre Ziele zu erreichen indem sie ihre Leute unter Druck setzen, anstatt die Prozesse zu verbessern. Spielen Sie nicht länger Politik und Krieg zwischen den Geschäftseinheiten, sondern bauen Sie Partnerschaften auf. Zeigen Sie wahre Führungsfähigkeiten indem Sie sich die Hände schmutzig machen und...

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    Yahoo2012-07-10
  8. "So viel verschwendetes Talent"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Keine Meinung zum Geschäftsführer
    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Ich arbeite bei Yahoo ()

    Pros

    Die Firma ist informell, unterhaltsam und macht Spaß. Viele interessante Projekte bieten vielfältige Möglichkeiten zu lernen und auf dem letzten Stand der Technologien zu bleiben. Die Entlohnung und die Sozialleistungen sind ziemlich gut, über dem Branchendurchschnitt. Viele Mitarbeiter, besonders unter den Technikern, sind brilliant. Das Web-Development ist top.

    Kontras

    Das Unternehmen hat zur Zeit einen schlechten Ruf, das Management hat einige falsche Entscheidungen getroffen und war nicht in der Lage, sie zu erklären. Weitreichende Kosteneinsparungen haben Auswirkungen auf Projekte und den Arbeitsalltag. Die Strategie ist unklar und verwirrend.

    Rat an das Management

    Mehr Leidenschaft in Ihrer Tätigkeit, mehr menschliche Kompetenzen

    Yahoo2009-02-24
  9. "Nette Leute, aber man hat ein wenig merkwürdiges Gefühl"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Head of 
    Empfiehlt nicht
    Stimmt gegen Geschäftsführer
    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Ich arbeite bei Yahoo ()

    Pros

    Das Unternehmen gestattet es seinen Mitarbeitern, zuhause zu arbeiten, wenn sie möchten... In der Realität wird diese Regelung von den Mitarbeitern missbraucht. Flexibilität – es gibt keine klaren und eindeutigen Anweisungen, d. h. es gibt immer Raum für Flexibilität... Falls Sie heute ein Ziel haben, kontrolliert es niemand, weil sich das Ziel in ein paar Wochen geändert hat und völlig anders aussieht

    Kontras

    Fehlende Führungsstärke Kein produktives Arbeitsumfeld, weil die Mitarbeiter sich zu sehr auf Partys, Veranstaltungen, ihre Freizeit und andere Dinge konzentrieren Keine finanziellen Vorteile, da der Aktienpreis im 20-Dollar-Bereich stehenbleiben wird

    Rat an das Management

    In größeren Dimensionen denken, zweimal nachdenken und Pläne richtig ausführen, d. h. die Flexibilität reduzieren und sich stattdessen auf echte Arbeitsergebnisse zu fokussieren Das Unternehmen muss sich von einigen der Senior VPs trennen, stattdessen sollte man einen brillanten und fähigen CEO einstellen

    Yahoo2008-08-26
  10. "Formerly great company in trouble"

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Yahoo gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    formerly great products and high reach

    Kontras

    confusing internal structures and processes

    Yahoo2019-04-08
3388 Bewertungen gefunden