Mitarbeiterbewertungen für Wooga zu „career development“

Aktualisiert am Aug 3, 2017

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4 von über 147 Bewertungen gefunden

4.4
87%
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100%
Befürworten Geschäftsführer
Wooga Managing Director Nai Chang
Nai Chang
9 Bewertungen

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Bewertungen zu „career development“

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  1. 3.0
    Akt. Mitarbeiter

    Produktmanager

    Aug 3, 2017 - Anonymous 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Wooga verfügt über einige ausgezeichnete Angestellte, die hart daran arbeiten die aktuellen Spiele zu warten und in neue Genres vorzudringen.

    Kontras

    Begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  2. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Depressives und toxisches Umfeld

    May 10, 2016 - Anonymous in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Viele unterhaltsame und kluge Leute um einen herum. Niedrige Erwartungen. Die meisten mögen die Zusatzleistungen hier, aber ich denke, dass sie, im Vergleich zu anderen Start-ups, überbewertet sind. Das Freitagsbier ist meist sehr lustig.

    Kontras

    Zusammengefasst: Keine Karriereentwicklung. Viel Politik. Kein Vorteil gegenüber Mitbewerbern. Dinge laufen extrem LANGSAM. Karriereentwicklung: Es kommt eher darauf an, wen man kennt und wie viele Leute einen mögen, als auf echte Erfahrung oder Leistung. Da dieses Unternehmen zu 50 % aus Deutschen besteht, ist es leicht zu verstehen, warum es hier so viele als „rassistisch" beschreiben. Das Richtige zu tun bedeutet hier, unbedingten Gehorsam zu haben (fallt nicht auf die vorgetäuschte, „vielfältige Kultur" herein). Gehälter, Zusatzleistungen und selbst das versprochene „Ausbildungsbudget" werden nicht gut kontrolliert. Ich habe gesehen, wie Leute, die hierhergezogen sind und schikaniert und dazu gedrängt wurden, gegen deutsches Recht verstoßend wieder zu kündigen (wohl wissen, dass sie sich nicht auskennen). Das Ausbildungsbudget wird durch die Eigentümer nicht abgesegnet, einfach so. Insgesamt gibt es zu viel Ungerechtigkeit in Bezug auf Zusatzleistungen, Gehälter und Positionen. Die Wahrheit ist, dass die meisten wichtigen Treffen auf deutsch und hinter verschlossenen Türen stattfinden. Und die Vielfalt, mit der sich das Unternehmen rühmt, besteht nur beim Kundenservice eingesetzt. Niemand scheint noch Motivation zu haben. Das Umfeld ist recht toxisch (aufgrund von Beschwerden durch das Unternehmen, nicht weil Leute nicht nett sind).

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    12 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  3. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Beste Firma, für die ich gearbeitet habe

    Jun 20, 2015 - Senior-Software-Entwickler in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Alles im Unternehmen ist sehr positiv

    Kontras

    Keine klaren Karriereentwicklungsoptionen

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  4. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Hoffe nicht auf viel

    Dec 20, 2016 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - tolles Büro, schöne Lage - kostenlose Getränke und Essen in der Küche - Bier Freitag - tolle Partys - guter Onboarding-Prozess - kostenlose Geräte (MacBook, iPhone) - Die Leute sind insgesamt nett

    Kontras

    - Ihre Abschlüsse und Fähigkeiten spielen keine Rolle; Wenn du eine gute Position haben willst, musst du nur mit den richtigen Leuten befreundet sein - Ihre Abschlüsse und Fähigkeiten spielen keine Rolle, Sie werden sowieso schlecht bezahlt - Sie sollten besser Deutscher sein, wenn Sie befördert werden und Verantwortung übernehmen möchten - behaupten, sie würden Sie bei der Karriereentwicklung unterstützen, was falsch ist - keine klare Unternehmensvision - Sie versprechen eine großzügige Entschädigung, wenn Sie entlassen werden (wegen schlechten Managements), aber alles, was Sie bekommen, ist das gesetzliche Minimum und nichts ist verhandelbar - Unternehmen kämpft - als eine der wenigen Frauen im Unternehmen bereit sein, von einigen männlichen Kollegen zu viel Aufmerksamkeit zu bekommen (besonders wenn sie auf Partys zu viel trinken ...) - Einige Spielteams werden gegenüber anderen bevorzugt, was dazu führt, dass Team-Leads extrem arrogant sind - keine Telearbeit

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    14 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
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