Bewertungen für WSP

Aktualisiert am 7. Sep 2019

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3.6
70%
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84%
Befürworten Geschäftsführer
WSP President & CEO Alexandre L'Heureux
Alexandre L'Heureux
290 Bewertungen
  1. „OK”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei WSP - Vollzeit

    Pros

    Weltweit bekannt und vielfältige EDV-Software

    Kontras

    System ist zu langsam, keine schnellgetroffene Entscheidung

    WSP2018-08-13
  2. „Projektsteuerung WSP”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Projektmanager 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei WSP -Vollzeit

    Pros

    Bei leicht überdurchschnittlichem Engagement - viele Fortbildunsgmöglichkeiten nach persönlichem Bedarf - große Bandbreite an Tätigkeiten - hohe Aufstiegsmöglichkeiten

    Kontras

    - unpersönlich (Konzern) - fehlende überregionale Zusammenarbeit

    WSP2018-01-19
  3. Hilfreich (2)

    „Ehemaliges Familienunternehmen”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Project Manager in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei WSP -

    Pros

    Kollegen, ZUsammenhalt, Teamarbeit, Wohlfühlklima, Förderung

    Kontras

    Führung, Akquise, Auftragslage, Personalpolitik, Bonusvergütung

    WSP2015-09-01
  4. „Licht und Schatten”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Teamleiter 

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei WSP - Vollzeit

    Pros

    - Lage des Büros - - Kollegenzusammenhalt - persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

    Kontras

    - Unzureichende Kommunikation - Fehlendes Engagement Mitarbeiter langfristig zu binden - hohe Fluktuation - Ausstattung des Büros

    WSP2019-09-07

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