Bewertungen für WE Communications

Aktualisiert am 18. Jun 2020

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3,8
51%
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94%
Befürworten Geschäftsführer
WE Communications President and CEO Melissa Waggener Zorkin
Melissa Waggener Zorkin
218 Bewertungen
  1. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Amerikanische Agentur - Finger weg!

    8. Aug 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Büro stylisch, großzügig und Arbeitsplätze gut ausgestattet

    Kontras

    Geschäftsführung macht Psychodruck und Psychospielchen bei / mit Mitarbeitern, absolut erhaben und resistent gegenüber Kritik, führt zu hoher Mitarbeiterfluktuation; Kollegenzusammenhalt oberflächlich; Überstunden gehören zum guten Ton und werden sehr selten bis gar nicht ausgeglichen; Urlaub zu bekommen, ist schwierig;

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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  2. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Agentur zum "Agentur lernen"

    9. Sep 2018 - Anonymer Mitarbeiter in München, Bavaria, Bayern
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    + gute Kollegen + interessanter Kunden-Mix + internationalität (auch temp. Office-Tausch möglich) + abwechslungsreiche Projekte

    Kontras

    - Führungsstil (lokles Management) inkonsistent - Gehalt - zu dünne Personaldecke - Keine Ausgleich bei auffallend hoher Überstundenzahl ( "...sind vergolten", wurde damals auch nicht erwähnt )

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  3. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Unglaubliche PR-Agentur mit Finger in der Werbung

    18. Feb 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Hervorragende Work-Life-Balance, Scope-Creep-Schutz, hervorragender Kundenservice, ausgeprägte Arbeitsmoral, qualitativ hochwertige Arbeit, herausragende kreative Talente und Arbeit, allgemeine Freundlichkeit aller.

    Kontras

    Unerfahrenheit in der Werbung - denken Sie daran, dass dies eine PR-First-Agentur ist, wenn nicht das gesamte Werbegeschäft aus PR-Arbeit aufgebaut wurde, dank Erfahrung, Fachwissen und Fähigkeiten nicht aufgeschlagen und gewonnen wurde. Infolgedessen waren die Medienerfahrung und das Medienwissen in den meisten Bereichen der Agentur begrenzt, mit Ausnahme des Medienteams (das winzig war), und es gab nur wenige Tools. Es gab wenig Fokus auf den Aufbau von Werbung, wie von biz dev belegt. Während meiner Zeit gab es solide Einstellungen von Werbeagenturen im oberen Management des Teams, aber diejenigen über und unter dieser Ebene hatten nur begrenzte Kenntnisse darüber, wie Medien innerhalb und zwischen Kanälen funktionieren: Was ist ein Pixel, wie kann Retargeting effektiv eingesetzt werden, worauf CPM hinweist Identifizieren von Zielgruppenüberschneidungen, Erstellen einer Pivot-Tabelle, ordnungsgemäßes Einrichten und Messen eines A / B-Tests, Verstehen der Bedeutung von R / F, Wichtigkeit der standortseitigen Messung, die im oberen Trichter ohne Berücksichtigung des Abwärts- Trichtereffekte, Kampagnen mit der richtigen Größe für Budgets, Zuordnung, Erstellen eines Medienstrategie-Decks (im Vergleich zu Taktiken) usw. usw.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  4. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    Mundane Arbeit für Sie ohne Belohnung oder Wachstum Bu Manager wird befördert.

    10. Feb 2020 - Anonymer Mitarbeiter in Bellevue, WA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich habe im Laufe der Jahre gelernt, kein schlechter Anführer zu sein, indem ich Manager beobachtet habe, die ihren Empfang überschritten haben, und wirklich schlechte Entscheidungen getroffen habe. Ich habe gesehen, wie Menschen missachtet wurden, herablassende Töne verwendeten, die Arbeitsmoral Ihrer eigenen Kollegen erraten, sich der Kultur der Menschen nicht bewusst waren und Kommentare abgaben, die zur Kündigung führen würden, wenn dies von einer Minderheit gesagt worden wäre. Mit all diesen Erfahrungen habe ich gelernt, mich von Negativität fernzuhalten und musste mich ändern, um mit diesen Menschen mit einem falschen Lächeln zu arbeiten, aber es ist schwierig, wenn Menschen, die sich in diesem Unternehmen einen sicheren Hafen geschaffen haben, indem sie für sie da sind so viele Jahre, dass andere niemals auf Erfolg hoffen können.

    Kontras

    Manager, die für ihre Untergebenen befördert werden, arbeiten hart daran, Projekte abzuschließen. Cherry wählte Projekte aus, die Einzelpersonen zugewiesen werden sollten, und richtete dann Straßensperren ein, damit diese niemals erreicht werden können, auch bekannt als das Einrichten von Fehlern.

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    7 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  5. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Ein großartiger Ort zum Lernen, aber für mich, um nicht zu bleiben

    17. Jan 2020 - Konsignationsinventar-Analyst in Bellevue, WA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Hervorragende Schulungsmöglichkeiten, bezahlte Freizeit zum Servieren, häufige Mahlzeiten und die Möglichkeit zu sehen (und daran teilzunehmen), wie große Unternehmen wie Microsoft ihre Kommunikation betreiben. Ich hatte einen wunderbaren Manager, der auf mich aufpasste.

    Kontras

    Eine Menge anstrengender, roter Arbeit - meistens Stunden um Stunden damit verbracht, die Nachrichten zu rekapitulieren und zu analysieren - mit wenig persönlichem Gewinn. Weniger Gelegenheit, kreative Ideen auf dieser Ebene zu verfolgen. Ich arbeitete daran, ein komplexes Produkt zu unterstützen, das ich nicht gut verstand und für das ich wenig Leidenschaft hatte.

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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  6. 1,0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Einzigartige Personen müssen sich nicht bewerben

    15. Jun 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Es gibt einige gute Leute auf Account Manager-Ebene und darunter.

    Kontras

    Sind Sie eine einzigartige Person mit über den Tellerrand hinausgehendem Denken und einer starken Persönlichkeit? Dann laufen Sie in die entgegengesetzte Richtung. Konformität ist besonders dann von entscheidender Bedeutung, wenn Sie sich in einem Microsoft-Konto befinden und neue Inhalte als "wünschenswert" eingestuft werden, aber niemand möchte dies wirklich.

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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  7. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Eine erfrischende und inspirierende Gesundheitspraxis

    28. Okt 2019 - Anonymer Mitarbeiter in New York, NY
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nachdem ich meine Karriere in der PR im Gesundheitswesen verbracht habe, habe ich für verschiedene Agenturen gearbeitet, die PR im Gesundheitswesen so machen, wie es immer gemacht wurde. Ich habe mich speziell für WE Health interessiert, weil die außergewöhnliche, visionäre Führung etwas anderes schaffen wollte, mit einer einzigartigen und erfrischenden Sichtweise, die eine Vielzahl von Kunden aus dem gesamten Gesundheitsspektrum angezogen hat. Aber was WE und WE Health besonders macht, sind die Menschen. Die Mitarbeiter von WE sind in allen Bereichen aufrichtig, freundlich, fleißig und unterstützend. Niemand hat Angst, die Ärmel hochzukrempeln, egal auf welchem Niveau, und es ist wirklich eine Umgebung, in der man sein Ego an der Tür lassen kann. Ich bin zu WE Health gekommen, weil ich dazu beitragen wollte, die einzigartige Stimme unseres wachsenden Sektors in einem wettbewerbsintensiven Markt zu definieren, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, die sich wirklich um Ihren Erfolg innerhalb und außerhalb der Arbeit kümmern, und mit talentierten Menschen aus allen Lebensbereichen zusammenzuarbeiten. Bis jetzt war ich noch nie in einer Agentur, in der die Leute gerne neue Geschäfte machen. Es ist wirklich eine Ehre, ein Privileg und ein SPASS, Probleme unter den erfahrensten Fachleuten der Branche zu lösen, ganz zu schweigen von unseren Experten für Technologie, Verbraucher, Medien und Digital, die bereitwillig einspringen, um Hand anzulegen. Wenn Sie nach dem Status Quo suchen, finden Sie ihn hier nicht. Wenn Sie nach "gut genug" suchen, werden Sie es hier nicht finden. Bei WIR geht es darum, hart daran zu arbeiten, neue Präzedenzfälle zu schaffen, neue Kommunikationswege in dieser fortschrittlichen, zweckorientierten Welt zu definieren und dies mit Menschen zu tun, die Sie wirklich respektieren und genießen. Ich kann mit Zuversicht sagen, dass ich langfristig hier bin, da ich mir keinen besseren Ort vorstellen kann, um Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Arbeit zu lieben.

    Kontras

    Wie bei den meisten Agenturen möchten Sie mehr von einer guten Sache. Speziell mehr Talent im Junior- und Mid-Level und mehr Spezialisten. Mit unserem Hauptsitz in Seattle sitzt ein großer Teil unserer integrierten Spezialisten an der Westküste. Daher ist es eine Priorität, die Stärke unserer Ostküstenbank weiter auszubauen.

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    5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  8. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Ein Unternehmen mit ausreichender Work-Life-Balance

    9. Mrz 2020 - Anonymer Mitarbeiter in Singapur
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Ausreichende Work-Life-Balance - Gute Leistungen an Arbeitnehmer

    Kontras

    - Nach einem Wechsel des Managementteams scheint das Management keine Person zu sein. - Weiß nicht wirklich, was der Mitarbeiter auch will.

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  9. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Toller Ort zum Lernen

    18. Jun 2020 - Buchhalter in Singapur
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Fürsorgliche und großzügige Führungskräfte, die auf Sie aufpassen

    Kontras

    Politisch / neigt dazu, ein Beliebtheitswettbewerb zu sein

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  10. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Erfahren Sie, was Sie können, und fahren Sie so schnell wie möglich fort

    24. Jan 2020 - Senior Account Executive in Seattle, WA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich habe gelernt, wie man eine gute E-Mail schreibt. Ich habe viel von meinen Microsoft-Kollegen gelernt. Meine WE-Kollegen waren jedoch Halsabschneider.

    Kontras

    Ich habe noch nie an einem Ort gearbeitet, an dem so viele Frauen arbeiten, um sich gegenseitig zu reduzieren. Die Kleinlichkeit und die Besessenheit von Hierarchien sind hier einfach nicht giftig. Das Management belohnt das Klappern und Handeln. Dies ist keine Unterkunft.

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    7 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
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