Bewertungen für WE Communications

Aktualisiert am Jun 18, 2020

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22 von über 419 Bewertungen gefunden

3.8
54%
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90%
Befürworten Geschäftsführer
WE Communications President and CEO Melissa Waggener Zorkin
Melissa Waggener Zorkin
228 Bewertungen
  1. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Amerikanische Agentur - Finger weg!

    Aug 8, 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Büro stylisch, großzügig und Arbeitsplätze gut ausgestattet

    Kontras

    Geschäftsführung macht Psychodruck und Psychospielchen bei / mit Mitarbeitern, absolut erhaben und resistent gegenüber Kritik, führt zu hoher Mitarbeiterfluktuation; Kollegenzusammenhalt oberflächlich; Überstunden gehören zum guten Ton und werden sehr selten bis gar nicht ausgeglichen; Urlaub zu bekommen, ist schwierig;

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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  2. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Agentur zum "Agentur lernen"

    Sep 9, 2018 - Anonymer Mitarbeiter in München, Bavaria, Bayern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    + gute Kollegen + interessanter Kunden-Mix + internationalität (auch temp. Office-Tausch möglich) + abwechslungsreiche Projekte

    Kontras

    - Führungsstil (lokles Management) inkonsistent - Gehalt - zu dünne Personaldecke - Keine Ausgleich bei auffallend hoher Überstundenzahl ( "...sind vergolten", wurde damals auch nicht erwähnt )

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  3. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Toller Ort zum Lernen

    Jun 18, 2020 - Buchhalter in Singapur
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Fürsorgliche und großzügige Führungskräfte, die auf Sie aufpassen

    Kontras

    Politisch / neigt dazu, ein Beliebtheitswettbewerb zu sein

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  4. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Einzigartige Personen müssen sich nicht bewerben

    Jun 15, 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Es gibt einige gute Leute auf Account Manager-Ebene und darunter.

    Kontras

    Sind Sie eine einzigartige Person mit über den Tellerrand hinausgehendem Denken und einer starken Persönlichkeit? Dann laufen Sie in die entgegengesetzte Richtung. Konformität ist besonders dann von entscheidender Bedeutung, wenn Sie sich in einem Microsoft-Konto befinden und neue Inhalte als "wünschenswert" eingestuft werden, aber niemand möchte dies wirklich.

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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  5. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Ein Unternehmen mit ausreichender Work-Life-Balance

    Mar 9, 2020 - Anonymer Mitarbeiter in Singapur
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Ausreichende Work-Life-Balance - Gute Leistungen an Arbeitnehmer

    Kontras

    - Nach einem Wechsel des Managementteams scheint das Management keine Person zu sein. - Weiß nicht wirklich, was der Mitarbeiter auch will.

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  6. 3.0
    Akt. Mitarbeiter

    Große Vorteile.

    Mar 11, 2020 -  
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    War noch nicht lange hier, habe aber schon früher bessere Top-Leute erlebt.

    Kontras

    Kein People-First-Unternehmen mehr.

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  7. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    Mundane Arbeit für Sie ohne Belohnung oder Wachstum Bu Manager wird befördert.

    Feb 10, 2020 - Anonymer Mitarbeiter in Bellevue, WA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich habe im Laufe der Jahre gelernt, kein schlechter Anführer zu sein, indem ich Manager beobachtet habe, die ihren Empfang überschritten haben, und wirklich schlechte Entscheidungen getroffen habe. Ich habe gesehen, wie Menschen missachtet wurden, herablassende Töne verwendeten, die Arbeitsmoral Ihrer eigenen Kollegen erraten, sich der Kultur der Menschen nicht bewusst waren und Kommentare abgaben, die zur Kündigung führen würden, wenn dies von einer Minderheit gesagt worden wäre. Mit all diesen Erfahrungen habe ich gelernt, mich von Negativität fernzuhalten und musste mich ändern, um mit diesen Menschen mit einem falschen Lächeln zu arbeiten, aber es ist schwierig, wenn Menschen, die sich in diesem Unternehmen einen sicheren Hafen geschaffen haben, indem sie für sie da sind so viele Jahre, dass andere niemals auf Erfolg hoffen können.

    Kontras

    Manager, die für ihre Untergebenen befördert werden, arbeiten hart daran, Projekte abzuschließen. Cherry wählte Projekte aus, die Einzelpersonen zugewiesen werden sollten, und richtete dann Straßensperren ein, damit diese niemals erreicht werden können, auch bekannt als das Einrichten von Fehlern.

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    7 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  8. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Unglaubliche PR-Agentur mit Finger in der Werbung

    Feb 18, 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Hervorragende Work-Life-Balance, Scope-Creep-Schutz, hervorragender Kundenservice, ausgeprägte Arbeitsmoral, qualitativ hochwertige Arbeit, herausragende kreative Talente und Arbeit, allgemeine Freundlichkeit aller.

    Kontras

    Unerfahrenheit in der Werbung - denken Sie daran, dass dies eine PR-First-Agentur ist, wenn nicht das gesamte Werbegeschäft aus PR-Arbeit aufgebaut wurde, dank Erfahrung, Fachwissen und Fähigkeiten nicht aufgeschlagen und gewonnen wurde. Infolgedessen waren die Medienerfahrung und das Medienwissen in den meisten Bereichen der Agentur begrenzt, mit Ausnahme des Medienteams (das winzig war), und es gab nur wenige Tools. Es gab wenig Fokus auf den Aufbau von Werbung, wie von biz dev belegt. Während meiner Zeit gab es solide Einstellungen von Werbeagenturen im oberen Management des Teams, aber diejenigen über und unter dieser Ebene hatten nur begrenzte Kenntnisse darüber, wie Medien innerhalb und zwischen Kanälen funktionieren: Was ist ein Pixel, wie kann Retargeting effektiv eingesetzt werden, worauf CPM hinweist Identifizieren von Zielgruppenüberschneidungen, Erstellen einer Pivot-Tabelle, ordnungsgemäßes Einrichten und Messen eines A / B-Tests, Verstehen der Bedeutung von R / F, Wichtigkeit der standortseitigen Messung, die im oberen Trichter ohne Berücksichtigung des Abwärts- Trichtereffekte, Kampagnen mit der richtigen Größe für Budgets, Zuordnung, Erstellen eines Medienstrategie-Decks (im Vergleich zu Taktiken) usw. usw.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  9. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Erfahren Sie, was Sie können, und fahren Sie so schnell wie möglich fort

    Jan 24, 2020 - Senior Account Executive in Seattle, WA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich habe gelernt, wie man eine gute E-Mail schreibt. Ich habe viel von meinen Microsoft-Kollegen gelernt. Meine WE-Kollegen waren jedoch Halsabschneider.

    Kontras

    Ich habe noch nie an einem Ort gearbeitet, an dem so viele Frauen arbeiten, um sich gegenseitig zu reduzieren. Die Kleinlichkeit und die Besessenheit von Hierarchien sind hier einfach nicht giftig. Das Management belohnt das Klappern und Handeln. Dies ist keine Unterkunft.

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    9 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  10. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Beschäftigt, aber lustig

    Jan 15, 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Lustige Kollegen und gutes Wohlergehen der Mitarbeiter

    Kontras

    Lange Arbeitszeiten auch am Wochenende

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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1 - 10 von 22 angezeigt Bewertungen

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