Bewertungen für Vodafone, „working hours” | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertungen für Vodafone zu „working hours“

Aktualisiert am 26. Jan 2019

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3.8
74%
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87%
Befürworten Geschäftsführer
Vodafone CEO Nick Read (no image)
Nick Read
372 Bewertungen

Bewertungen zu „working hours“

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  1. „Perfekter Arbeitsplatz”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Praktikant - Trainee in Ratingen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Vodafone gearbeitet -

    Pros

    Ausgleich von Arbeit und Freizeit - Firmenwagen - Firmentelefon - sehr nette Kollegen - Gleitzeit

    Kontras

    Es war alles in Ordnung. Ich machte keine schlechten Erfahrungen.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Vodafone2012-12-04
  2. „Projektmanager”

    SternSternSternSternStern
    Anonymous in Düsseldorf

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Vodafone -

    Pros

    Großartiges Unternehmen mit großartigen Zusatzleistungen

    Kontras

    Arbeitszeiten manchmal zu lang

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Vodafone2019-01-27
  3. „Ein guter Arbeitsplatz, der jedoch noch verbessert werden könnte.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Lösungsmanager in Düsseldorf
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Vodafone - Vollzeit

    Pros

    Internationales Umfeld, Flexible Arbeitszeiten, Heimarbeit.

    Kontras

    Die Tatsache, dass zu viele Teams dieselben Aufgaben erledigen, führt dazu, dass gewisse Angelegenheiten zu Politika gemacht werden, was Vodafone als Unternehmen in seiner Entwicklung behindert. Das Unternehmen hat eine schlechte Personalabteilung, die nicht weiß, was die jeweiligen Arbeitsstellen zu erledigen haben.

    Rat an das Management

    Führen Sie die Personalabteilung näher an das eigentliche Geschäft heran und organisieren Sie dann das Unternehmen um. Eine korrekte Umstrukturierung, in deren Rahmen jedes Team und jede Position genau betrachtet wird, könnte die Mitarbeiterzahl deutlich verringern und zu kleineren Teams führen, die sich darauf konzentrieren könnten, ihre Aufgaben zu erledigen, anstatt mit Politika umgehen zu müssen.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Vodafone2017-04-14
  4. „Toller Arbeitsplatz”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. befristeter Mitarbeiter - Anonymous in Düsseldorf
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Vodafone gearbeitet -

    Pros

    Kollegen sind immer hilfsbereit und versuchen, dir mit deinen Problemen zu helfen, wenn du fragst. Arbeitszeiten sind okay. Viele talentierte Leute, die hier arbeiten.

    Kontras

    Manchmal, je nach Abteilung, sehr konkurrenzbetontes Umfeld. Viel externe FTE. Mehr von den Aktionären als im Interesse des Unternehmens selbst gesteuert.

    Rat an das Management

    Lasst Leuten mehr Zeit, die eigene Arbeit zu begutachten, und gebt ihnen Raum, mehr tolle Ideen zu entwickeln!

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Vodafone2013-04-19
4 Bewertungen gefunden
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