Arbeitgeberbewertungen für Visual Meta | Glassdoor.de

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Bewertungen für Visual Meta

Aktualisiert am 7. März 2017
24 Bewertungen

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Vollzeit Teilzeit

2,5
Star Star Star Star Star
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Befürworten Geschäftsführer
Visual Meta Geschäftsführer Robert M. Maier
Robert M. Maier
7 Bewertungen

24 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: Beliebtheit Sterne Datum

  1. Hilfreich (2)

    „internationales team”

    Star Star Star Star Star
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Visual Meta

    Pros

    sehr internationales team, was die arbeit spannend macht und einem sehr viele einflüsse gibt.
    es wird eine gute infrastruktur zur anwendungsentwicklung bereitgestellt.

    Kontras

    man bekommt manchmal das gefühl, entscheidungen werden ad hoc gefällt. auch wenn dem nicht so sein mag, liegt es sicher zum teil an fehlender transparenz.

    Rat an das Management

    das management sieht die firma nach wie vor als start-up/familie. das macht die atmosphäre zwar etwas lockerer, aber steht in widerspruch zu der gegebenen intransparenz


  2. Hilfreich (3)

    „ganz nett für Berufseinsteiger, Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Gehälter eher unterdurchschnittlich”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Junior Sales Manager in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Junior Sales Manager in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Visual Meta

    Pros

    als Berufseinsteiger kann man viel Lernen

    Kontras

    keine Vision vom Produkt
    Dinge werden immer nur halbherzig umgesetzt
    kein Mut zur Innovation
    schlechte Bezahlung

    Antwort von Visual Meta

    27. Jan 2017 – human resources

    Dear Visual Metan, Thank you for your feedback, in which you also point out several critical aspects. Some of those topics are mentioned in other posts as well. Therefore, I would like to provide ... Mehr


  3. Hilfreich (4)

    „Gesichtslose Marketing-Maschine”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Pros

    - Freiheit an der Arbeit
    - Internationales Team
    - Flexible Arbeitszeit

    Kontras

    - Keine Kultur, Werte oder Ziele, die das Team zusammenbringt und Motivieren
    - Steriles Arbeitsklima
    - Top-down Management ohne Raum für Inputs oder neue Ideen
    - Niedrige Gehälter
    - Schlechte Kommunikation, dauernd Misverständnisse zwischen Teams und den Management Teams
    - Keine Belohnung für gute Leistungen = sehr schlecht für die Motivation

    Rat an das Management

    - "Treat your employees well": belohn gute Leistungen, investiere in eure Mitarbeiter, biete Perks an
    - Sei offen für Kritik, Feedback und Veränderungen von euren Mitarbeitern


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  5. Hilfreich (1)

    „Praktischer Ansatz im Online-Marketing” „A hands-on approach to online marketing”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebsmanager in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebsmanager in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Visual Meta (Weniger als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Sowohl als Praktikant als auch als voller Angestellter hat man die Chance, Fähigkeiten in allen Bereichen des Online-Marketings weiterzuentwickeln.

    Sowohl Management als auch Belegschaft sind sehr jung und dynamisch und regen dich zu harter Arbeit an, aber behalten auch den Spaß an der Arbeit im Auge (Filme, Firmenfeiern, Tischfußball, Tischtennis, voll ausgestattete Küche mit Cerealien, Kaffee und Tee und was sonst noch zur Entspannung hilft.)

    Die Firma ist sehr gut strukturiert, mit einem detaillierten Berichtssystem, so dass dein Vorgesetzter genau weiß, was du tust. Insgesamt ist die Firma ergebnisorientiert.

    Both as an intern and as a full employee you have the chance to develop your skills in all of the fields of online marketing.
    Both the management and the employees are quite young and dynamic, pushing you to work hard but also keeping an eye on the fun part of the work (movies, company parties, kicker, ping pong, fully furnished kitchen with cereals coffee and tee and whatever can help you to be relaxed.
    The company is very well structured, with a detailed reporting system, so that your manager knows exactly what you're doing. Overall the company is result-oriented.

    Kontras

    Es ist immer noch ein junges und in schnellem Wachstum begriffenes Unternehmen. Man stößt ständig auf Änderungen in der Struktur, die einen überraschen können.

    Still it's a young company which is experiencing fast growth. Everyday you can find changes in the structure which can surprise you.

    Rat an das Management

    Holt öfter Feedback von den Teams in den einzelnen Ländern ein.

    Ask more often feedbacks from the national teams.


  6. „Stable company in terms of StartUp terms.”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Account Manager in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Account Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Visual Meta gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Back then company was doing very well financially and we had all kinds of toys and benefits.

    Kontras

    "Senior" management consisted partly of previous interns which was there since the company was founded. Which is understandable to some degree, however creates a very strange dynamic when the people they are then overseeing have more experience and performance in the field.


  7. „Stay away”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Pros

    Free cereals, free beer, international team, nice common room

    Kontras

    I got laid off along with several other people from my department due to the company's poor planning decisions. The job itself (QM) was dull, the working environment was somewhat stressful and I felt like I was being watched constantly. Opportunities in terms of professional growth are poor. The salaries are way below average. All in all, if you value your career, I'd recommend you to stay away.


  8. Hilfreich (4)

    „Once upon a time.. VM was a good company”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Developer in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Software Developer in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Visual Meta (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - International environment
    - Flexible working hours
    - Friendly people
    - Good for people who like to get comfortable doing the same thing over and over
    - No stress
    - Used to be growing and there was a sense of achievement
    - You could learn a lot as a junior(only)
    - Good beer and fruits
    - Office well connected to public transportation

    Kontras

    - Micro management everywhere.
    - Low salaries
    - No people management
    - Top management don't trust the people they hire, so they end up telling them what to do step by step
    - Almost no challenges
    - High rotation rate, key people resigning everywhere
    - No reward for sense of initiative or creativity
    - Very few seniors to learn from

    Rat an das Management

    - Hire good people and don't tell them how they do their job
    - CTO seems to come to work just to say no to people and feel good about it
    - Be transparent about your decision making, because it affects the whole company
    - Communicate better
    - Work on your trust, if people don't trust you, they can't follow you
    - Listen to why people resign
    - Seek feedback about your heads of departments, some of them are really not appreciated in the company
    - It's better to pay higher salaries than hiring tens of new people every year

    - Even the MDs don't believe the company can survive and they are starting other ventures inside the company..
    - There is always a clash between CEO/CTO and the "innovative" initiatives of employees


  9. Hilfreich (2)

    „en masse firing”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe bei Visual Meta gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Like any other company: free coffee and fruits.

    Kontras

    I was fired along with 10 other people at once due to financial difficulties.... this action speaks for itself. It's no secret around the working community about what happened at this company. Ask and be well informed before applying.


  10. Hilfreich (6)

    „Unfortunately, the good times are over”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Visual Meta gearbeitet

    Pros

    - international & young environment
    - fruit & cereals for free, kicker, table tennis
    - finally good organized office management team
    - helpful HR team
    there was a time were this company was awesome, small, you knew everyone, the attitude was relaxed, we had great fun

    Kontras

    - not enough experienced people to increase the learning curve
    - sometimes you get very specified knowledge (related to the product or internal tools), that can't be applied elsewhere
    - general lack of trust
    - micro management
    - low salaries
    - wrong hiring decisions
    - people with not enough knowledge are put into high level positions (sometime just because they happen to be there and there was no other use for them)
    - very bad communication/misunderstandings, all directions (top-down, down-top, in between departments)
    - too many people resigning
    - if someone leaves the company no one is interested in 1. the reasons or 2. in keeping them

    - the company grew too fast, people were hired like crazy, without the proper initial training time
    - the business model is bluntly based on google ranking and clickouts, which is not working anymore now, hence the money is running low and they had to fire a lot of people again
    - everyone (especially c-level) is clinging to this outdated business model while moving closer to the rim of the abyss with open eyes
    - business decision not always well thought through
    - offices can get very noisy, because everyone is expected to be open for questions at anytime, so there will always be someone walking in/out chatting, this makes effective concentrated work very difficult (concepts like home office are not wanted => see lack of trust)
    - sadly an enormous amount of talking behind the back is going on, which mirrors the lack of transparency

    Rat an das Management

    - don't be be stubborn and resistant to advice, you are still too often thinking in terms of start-up, were you could manage every single process
    - hire experienced people, especially for the mid executive level and let them do their job
    - if you hire someone, TRUST him/her, if you don't trust them, don't hire them in the first place
    - leave structural decisions to someone who knows how to run big companies, get consultants
    - no one blames you for not knowing how to run a 300 people business, it just grew around you over time, but people will blame you for just toying around with them and try to figure out things by try & error
    - be transparent in your decision making processes, don't present employees with a fait accompli


  11. Hilfreich (5)

    „Not professional, position based on relationship,but good beers and fruits”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Visual Meta gearbeitet

    Pros

    The events, parties, beers, fruits, kickers, yoga and salsa class.

    Kontras

    I was excited at the beginning as I was responsible for a new and big project of market. They always talked about growing and expanding, but then after some months putting my blood to the project, they decided to cancel it and lay off some other people.

    Of course it was very frustrating, cause why did they even bother to hire people in full-time position, people who might left their old job, or even moved from other city/country, and just to fire them after some months?

    Why did not they just hire interns if they are not sure about their business strategy? Cause they just like playing with people's life here...

    Again, they keep laying off people in three batches. Some people in the affected markets got transferred to other positions in the company, but they are not even qualified nor having experience for the position - only because they know the right person.

    There is also no transparency between top management and employees.

    Rat an das Management

    Be more transparent, think carefully about your business strategy.



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