Arbeitgeberbewertungen für Visual Meta | Glassdoor.de

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Bewertungen für Visual Meta

Aktualisiert am 3. Juni 2017
27 Bewertungen

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Vollzeit Teilzeit

2,6
Star Star Star Star Star
Bewertungstrends Bewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Visual Meta Geschäftsführer Robert M. Maier
Robert M. Maier
10 Bewertungen

27 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: Beliebtheit Sterne Datum

  1. Hilfreich (1)

    „Praktischer Ansatz im Online-Marketing”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebsmanager in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebsmanager in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Visual Meta (Weniger als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Sowohl als Praktikant als auch als voller Angestellter hat man die Chance, Fähigkeiten in allen Bereichen des Online-Marketings weiterzuentwickeln.

    Sowohl Management als auch Belegschaft sind sehr jung und dynamisch und regen dich zu harter Arbeit an, aber behalten auch den Spaß an der Arbeit im Auge (Filme, Firmenfeiern, Tischfußball, Tischtennis, voll ausgestattete Küche mit Cerealien, Kaffee und Tee und was sonst noch zur Entspannung hilft.)

    Die Firma ist sehr gut strukturiert, mit einem detaillierten Berichtssystem, so dass dein Vorgesetzter genau weiß, was du tust. Insgesamt ist die Firma ergebnisorientiert.

    Kontras

    Es ist immer noch ein junges und in schnellem Wachstum begriffenes Unternehmen. Man stößt ständig auf Änderungen in der Struktur, die einen überraschen können.

    Rat an das Management

    Holt öfter Feedback von den Teams in den einzelnen Ländern ein.


  2. Hilfreich (3)

    „ganz nett für Berufseinsteiger, Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Gehälter eher unterdurchschnittlich”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Junior Sales Manager in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Junior Sales Manager in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Visual Meta

    Pros

    als Berufseinsteiger kann man viel Lernen

    Kontras

    keine Vision vom Produkt
    Dinge werden immer nur halbherzig umgesetzt
    kein Mut zur Innovation
    schlechte Bezahlung

    Antwort von Visual Meta

    27. Jan 2017 – human resources

    Dear Visual Metan, Thank you for your feedback, in which you also point out several critical aspects. Some of those topics are mentioned in other posts as well. Therefore, I would like to provide ... Mehr


  3. Hilfreich (4)

    „Gesichtslose Marketing-Maschine”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Pros

    - Freiheit an der Arbeit
    - Internationales Team
    - Flexible Arbeitszeit

    Kontras

    - Keine Kultur, Werte oder Ziele, die das Team zusammenbringt und Motivieren
    - Steriles Arbeitsklima
    - Top-down Management ohne Raum für Inputs oder neue Ideen
    - Niedrige Gehälter
    - Schlechte Kommunikation, dauernd Misverständnisse zwischen Teams und den Management Teams
    - Keine Belohnung für gute Leistungen = sehr schlecht für die Motivation

    Rat an das Management

    - "Treat your employees well": belohn gute Leistungen, investiere in eure Mitarbeiter, biete Perks an
    - Sei offen für Kritik, Feedback und Veränderungen von euren Mitarbeitern


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  5. „Good company for juniors”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Visual Meta gearbeitet

    Pros

    Good and healthy work atmosphere, smart people, many team events. The company got more and more structured and you can get a lot of technical knowledge in the field of e-commerce if you decide to join them. Financially speaking, it is very correct compared to many start ups in Berlin.

    Kontras

    Interesting career evolution do happen but rarely. Apart from IT, salaries are not attractive and no bonus if you overreach your goals. As a consequence, most people leave the company after 2 or 3 years and they recruit mainly juniors. It’s hard to feel challenged after 1.5 years there mainly because you’re not rewarded accordingly

    Rat an das Management

    It’s high time to reinvent the product which could be much more attractive and interactive, think long-term, be really risk-taking.


  6. Hilfreich (2)

    „internationales team”

    Star Star Star Star Star
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Visual Meta

    Pros

    sehr internationales team, was die arbeit spannend macht und einem sehr viele einflüsse gibt.
    es wird eine gute infrastruktur zur anwendungsentwicklung bereitgestellt.

    Kontras

    man bekommt manchmal das gefühl, entscheidungen werden ad hoc gefällt. auch wenn dem nicht so sein mag, liegt es sicher zum teil an fehlender transparenz.

    Rat an das Management

    das management sieht die firma nach wie vor als start-up/familie. das macht die atmosphäre zwar etwas lockerer, aber steht in widerspruch zu der gegebenen intransparenz


  7. Hilfreich (1)

    „Lovely, stress free environment, forget about challenges”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Visual Meta gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Absolutely international, it's pretty easy to make new friends. The work can be interesting at the beginning, great work-life balance, no stress at all. Not even a tiny little stress came up in my two years.

    Kontras

    Horribly untrained and uneducated middle managers in one or two departments, low salaries. Forget about challenges or about a real career at this firm. Most of the people leave within 2 years.


  8. „QA Manager”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Junior Quality Manager in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Junior Quality Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Visual Meta (mehr als ein Jahr)

    Pros

    4 weeks of workshops, learning with tools
    fruits every MO, WED
    Social life (sports, arts, movie night, hackathon, pingpong)

    Kontras

    bad luck with bad manager (they sometimes hire people unqualified and without any technical background)

    Rat an das Management

    choose leaders based on experience from your own employees


  9. Hilfreich (1)

    „Stable company in terms of StartUp terms.”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Account Manager in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Account Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Visual Meta gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Back then company was doing very well financially and we had all kinds of toys and benefits.

    Kontras

    "Senior" management consisted partly of previous interns which was there since the company was founded. Which is understandable to some degree, however creates a very strange dynamic when the people they are then overseeing have more experience and performance in the field.


  10. „Stay away”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Pros

    Free cereals, free beer, international team, nice common room

    Kontras

    I got laid off along with several other people from my department due to the company's poor planning decisions. The job itself (QM) was dull, the working environment was somewhat stressful and I felt like I was being watched constantly. Opportunities in terms of professional growth are poor. The salaries are way below average. All in all, if you value your career, I'd recommend you to stay away.


  11. Hilfreich (5)

    „Once upon a time.. VM was a good company”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Developer in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Software Developer in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Visual Meta (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - International environment
    - Flexible working hours
    - Friendly people
    - Good for people who like to get comfortable doing the same thing over and over
    - No stress
    - Used to be growing and there was a sense of achievement
    - You could learn a lot as a junior(only)
    - Good beer and fruits
    - Office well connected to public transportation

    Kontras

    - Micro management everywhere.
    - Low salaries
    - No people management
    - Top management don't trust the people they hire, so they end up telling them what to do step by step
    - Almost no challenges
    - High rotation rate, key people resigning everywhere
    - No reward for sense of initiative or creativity
    - Very few seniors to learn from

    Rat an das Management

    - Hire good people and don't tell them how they do their job
    - CTO seems to come to work just to say no to people and feel good about it
    - Be transparent about your decision making, because it affects the whole company
    - Communicate better
    - Work on your trust, if people don't trust you, they can't follow you
    - Listen to why people resign
    - Seek feedback about your heads of departments, some of them are really not appreciated in the company
    - It's better to pay higher salaries than hiring tens of new people every year

    - Even the MDs don't believe the company can survive and they are starting other ventures inside the company..
    - There is always a clash between CEO/CTO and the "innovative" initiatives of employees


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