Mitarbeiterbewertungen für Unilever zu „decision making“

Aktualisiert am 1. Apr 2019

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4.0
86%
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94%
Befürworten Geschäftsführer
Unilever CEO Alan Jope
Alan Jope
582 Bewertungen

Bewertungen zu „decision making“

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  1. „Senior Brand Manager”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Anonymous in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Unilever -

    Pros

    Große Marken, positive Arbeitsumgebung, internationale Karrierechancen

    Kontras

    Langwierige Entscheidungsprozesse, Maßnahmen brauchen viel Anlaufzeit

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Unilever2016-10-27
  2. „Offene Arbeitskultur, gute Karrierechancen, langsame Strukturen”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Praktikant Marketing in Hamburg
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Unilever gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Mein Chef war sehr zugänglich, gemeinschaftliche Arbeitsweise, interessante Einblicke in berühmte Marken, wie Dove, Axe und Rexona, überdurchschnittliche Bezahlung, tolle Extras wie Fitnessraum im Haus, Ärzte, Getränke und Kaffee umsonst.

    Kontras

    Die Strukturen sind die einer großen Firma, also sollte man nicht erwarten, sonderlich kreativ arbeiten oder Dinge schnell verändern zu können - die Entscheidungsfindung braucht etwas Zeit.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Unilever2014-05-30
  3. „Finanzkarrieren”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Finanzvorstand 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Unilever - Vollzeit

    Pros

    Großartige Mitarbeiter mit guten Arbeitswerten und der Bereitschaft, das Richtige für die langfristige Gesundheit des Unternehmens zu tun. Gute Ausbildungs-, Entwicklungs- und Job-Rotationsmöglichkeiten. Inspirierende Unternehmensmission zum Thema Nachhaltigkeit. An vielen Standorten gibt es die Möglichkeit, flexibel/remote zu arbeiten.

    Kontras

    Große, hochgradig vernetzte Organisation, in der die Entscheidungsfindung langsam und hierarchisch erfolgen kann. Das mittlere Management erhielt nicht immer die Freiheit, den Job weiterzuführen. Globale Organisation und Remote-Arbeit können zu einer "immer erreichbar"-Kultur führen.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Unilever2019-04-02

    Reaktion von Unilever

    April 5, 2019Employer Brand Specialist

    Thanks for taking time to share your experience at Unilever so far. It's great to see you highlight so many positives such as flexible working and development opportunities.

  4. „Einkaufsdirektor”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Einkaufsleiter in Schaffhausen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Unilever - Vollzeit

    Pros

    Unilevers Plan für ein nachhaltiges Leben lässt eine emotionale Bindung zu den Mitarbeitern entstehen.

    Kontras

    Es wurde sich nicht nachhaltig mit den Prozessen mit langsamer Entscheidungsfindung beschäftigt.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Unilever2017-07-27

    Reaktion von Unilever

    July 27, 2017The Talent Team

    Hi. Thank you for your review and feedback - it's great to see you mention the USLP and its significance as a particular positive of your current role with us. We'll ensure your point around decision making is shared with the respective teams. We wish you continued success and all the best.

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