Bewertungen für Unilever, „decision making” | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertungen für Unilever zu „decision making“

Aktualisiert am 1. Apr 2019

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4.0
85%
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93%
Befürworten Geschäftsführer
Unilever CEO Alan Jope
Alan Jope
451 Bewertungen

Bewertungen zu „decision making“

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  1. „Senior Brand Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Anonymous in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Unilever -

    Pros

    Große Marken, positive Arbeitsumgebung, internationale Karrierechancen

    Kontras

    Langwierige Entscheidungsprozesse, Maßnahmen brauchen viel Anlaufzeit

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Unilever2016-10-27
  2. „Offene Arbeitskultur, gute Karrierechancen, langsame Strukturen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Praktikant Marketing in Hamburg
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Unilever gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Mein Chef war sehr zugänglich, gemeinschaftliche Arbeitsweise, interessante Einblicke in berühmte Marken, wie Dove, Axe und Rexona, überdurchschnittliche Bezahlung, tolle Extras wie Fitnessraum im Haus, Ärzte, Getränke und Kaffee umsonst.

    Kontras

    Die Strukturen sind die einer großen Firma, also sollte man nicht erwarten, sonderlich kreativ arbeiten oder Dinge schnell verändern zu können - die Entscheidungsfindung braucht etwas Zeit.

    Rat an das Management

    Weiter so beim Aufbau einer guten Arbeitskultur, denkt an flache Hierarchien und schnellere Entscheidungsprozesse.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Unilever2014-05-30
  3. „Finanzkarrieren”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Finanzvorstand 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Unilever - Vollzeit

    Pros

    Großartige Mitarbeiter mit guten Arbeitswerten und der Bereitschaft, das Richtige für die langfristige Gesundheit des Unternehmens zu tun. Gute Ausbildungs-, Entwicklungs- und Job-Rotationsmöglichkeiten. Inspirierende Unternehmensmission zum Thema Nachhaltigkeit. An vielen Standorten gibt es die Möglichkeit, flexibel/remote zu arbeiten.

    Kontras

    Große, hochgradig vernetzte Organisation, in der die Entscheidungsfindung langsam und hierarchisch erfolgen kann. Das mittlere Management erhielt nicht immer die Freiheit, den Job weiterzuführen. Globale Organisation und Remote-Arbeit können zu einer "immer erreichbar"-Kultur führen.

    Rat an das Management

    Suchen Sie nach neuen Führungskräften auf VP-Ebene oder konzentrieren Sie sich mehr auf die Stärkung der Mitarbeiter von dieser Ebene aus, um die Entscheidungsfindung und Beweglichkeit zu beschleunigen.

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Unilever2019-04-02
  4. „Einkaufsdirektor”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Einkaufsleiter in Schaffhausen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Unilever - Vollzeit

    Pros

    Unilevers Plan für ein nachhaltiges Leben lässt eine emotionale Bindung zu den Mitarbeitern entstehen.

    Kontras

    Es wurde sich nicht nachhaltig mit den Prozessen mit langsamer Entscheidungsfindung beschäftigt.

    Rat an das Management

    Hören Sie auf die Mitarbeiter nicht nur per Umfragen, sondern ständig auch das ganze Jahr über.

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Unilever2017-07-27
4 Bewertungen gefunden
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