Arbeitgeberbewertungen für Unilever | Glassdoor.de
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    Bewertungen für Unilever

    Aktualisiert am 17. April 2019
    3.606 Bewertungen

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    4,0
    StarStarStarStarStar
    BewertungstrendsBewertungstrends
    Würden einem Freund empfehlen
    Befürworten Geschäftsführer
    Unilever CEO Alan Jope
    Alan Jope
    72 Bewertungen

    Mitarbeiter-Bewertungen

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    1. „Alles super, kann ich jedem empfehlen”

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      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

      Ich habe in Vollzeit bei Unilever gearbeitet

      Pros

      Interessante Aufgaben, netto Kollegen, flexible Arbeitszeiten

      Kontras

      Eigentlich nichts auszusetzen, daher keine Abzüge

      Antwort von Unilever

      11. Mär 2019 – Employer Brand Specialist

      Thank you very much for taking the time to leave a review of your experience at Unilever.

    2. „Gute Strategie - Verbesserungswürdig im mittleren Management”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Unilever gearbeitet

      Pros

      Nachhaltigkeit und Unternehmensstrategie sind sehr inspirierend.

      Kontras

      Mittleres Management agiert nicht unternehmerisch, kennzahlengesteuert.

      Rat an das Management

      Sinnhaftigkeit des Handelns überprüfen.

      Antwort von Unilever

      12. Nov 2018 – Employer Brand Specialist

      Thanks for your feedback and all the best in your next role.

      3. Treten Sie dem Team bei Unilever bei
      Neueste Jobs anzeigen

    3. „Ok aber nicht Außergewohnlich..”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Unilever gearbeitet

      Pros

      Fitness Mitgliedschaft, Gute Arbeitsstunden. Gute Vergütung

      Kontras

      Unfreundlich Managers. Manchmals muss man zu viel Stress tragen, und ins Büro bis Frühmorgen sitzen bleiben.

      Antwort von Unilever

      15. Okt 2018 – Employer Brand Specialist

      Thanks for taking time to leave your review.

    4. „Guter Arbeitgeber, nette Kollegen, aber viel Restrukturierungen”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Technischer Projektleiter in Heilbronn, Baden-Württemberg
      Akt. Mitarbeiter - Technischer Projektleiter in Heilbronn, Baden-Württemberg
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Unilever (Über 10 Jahre)

      Pros

      Fairer Arbeitgeber, gute offene Atmosphäre auch zu Vorgesetzten, nette, hilfreiche Kollegen, gute Sozialleistungen, gute Möglichkeiten, auch im Ausland zu arbeiten

      Kontras

      Viel Restrukturierung, die Erfahrung der Mitarbeiter wird nicht honoriert sondern als ersetzbar angesehen, Bezahlung mittelmäßig

      Rat an das Management

      Erfahrung kann man nicht einkaufen, Balance zwischen erfahrenen und jungen Mitarbeitern einhalten

      Antwort von Unilever

      12. Jun 2018 – Employer Brand Specialist

      Thank you for your review, we would encourage you to speak to your line manager about your experience.

    5. „Werkstudentin”

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      Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent
      Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Pros

      Kostenloses Essen für Studenten
      gute Betreuung

      Kontras

      schlechte Kommunikation im Management
      auf manche Mails wurde nicht geantwortet

      Rat an das Management

      sich mehr untereinander Austauschen

      Antwort von Unilever

      19. Apr 2018 – Global Talent Specialist

      Thanks for your feedback and for your contribution at Unilever. We’d like to wish you all the best in your new role.

    6. „Vertriebsaußendienst”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Unilever (Über 5 Jahre)

      Pros

      Das Unternehmen ist sehr vorbildlich im Umgang mit Lebensmitteln. Sehr auf die Zukunft bedacht. Unternehmsprognose ist stark positiv.

      Kontras

      Entwicklungmöglichkeiten fast nur aus dem Innendienst möglich. Bei starken saisonal abhängigen umsätzen keine berücksichtigung der work life balance.

      Rat an das Management

      Weiter so

      Antwort von Unilever

      11. Apr 2018

      Thank you for taking the time to leave a review about your experience of your current role within Unilever.

    7. „Großes Unternehmen, große Chancen”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Unilever gearbeitet (Über 8 Jahre)

      Pros

      - nette Kollegen
      - große Stellenauswahl (Bereiche, aber auch Länder)
      - faires Gehalt
      - guter Arbeitgeber insgesamt

      Kontras

      - immer höhere Anforderungen an Zielerreichung
      - in Zentrale Ellenbogen-Gesellschaft und Anonymität außerhalb eigener Bereiche
      - kaum Teilzeitstellen

    8. Hilfreich (1)

      „Gutes Klima - tolle Leurte”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Unilever

      Pros

      Engagement, gute Weiterbildung, Kollegiales Umfeld

      Kontras

      Möglichkleiten in Deutschland werden weniger - sonst nicht viel Negatives

    9. „Verantwortungsvoller Konzern mit Anspruch auf Nachhaltigkeit”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Unilever (Über 10 Jahre)

      Pros

      Unternehmensgrundsätze, Sustainable Living Plan, Verantwortungsvoller Umgang mit der Umwelt, Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten.

      Kontras

      Große Unsicherheit durch ständige Restrukturierungen. Um die Rendite zu erhöhen werden wichtige traditionelle Unternehmensbereiche verkauft, z.B. Margarine, Fette, Öle.

      Rat an das Management

      Rendite ist wichtig aber nicht alles.

    10. „nach außen hui”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt nicht
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Unilever gearbeitet (Über 8 Jahre)

      Pros

      flache Hierarchien, Duz-Kultur, Nachhaltigkeit, Homeoffice

      Kontras

      Nachhaltigkeit viel nur nach außen - wenn man hinter die Kulissen schaut, wird einem klar, dass hier viele Menschen mit wenig Ahnung sitzen.

      Rat an das Management

      Stellen und die Kompetenz deren Inhaber regelmäßig überprüfen, ältere Mitarbeiter sollten an das Thema "Digital" herangeführt werden, auch Manager.