Mitarbeiterbewertungen für Uber zu „work environment“

Aktualisiert am 11. Jul 2020

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3.9
75%
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77%
Befürworten Geschäftsführer
Uber CEO Dara Khosrowshahi
Dara Khosrowshahi
3.694 Bewertungen

Bewertungen zu „work environment“

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  1. „Praktikum”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Praktikant - Praktikant in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Uber gearbeitet

    Pros

    - Viel Verantwortung - Steile Lernkurve - Hervorragendes Team - Auf Geschwindigkeit ausgerichtete Arbeitskultur

    Kontras

    - Manchmal unorganisiertes und unstrukturiertes Arbeiten

    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. „Uber”

    3.0
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Uber gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Lustige und gute Arbeitsumgebung

    Kontras

    Hier gibt es keine Work-Life-Balance.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen

  3. „Es ist ein guter Arbeitsplatz”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Betriebsberater in Kolkata
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Uber gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gehalt, Arbeitsumfeld, Mitarbeiterstatus

    Kontras

    Gut, gut, gut, gut, gut

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  4. „Risikoaverse Organisation, Miet- und Feuerpolitik”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Manager 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Uber gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gutes Arbeitsumfeld, kostenloses Essen und Transport, Innovationsfähigkeit und Glanz

    Kontras

    Hire and Fire, entlässt leicht kritische Mitarbeiter, um Kosten zu sparen, kurzfristige Visionen, geringe Gedankenreife, niedrige Prozessreife, fehlende optimierte Prozesse, kann einer langen Karriere nicht vertrauen, hohe Betriebskosten, investiert in nutzlose Goodies

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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