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Bewertungen für Uber

Aktualisiert am 16. August 2018
2.438 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

4,2
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Befürworten Geschäftsführer
Uber CEO Dara Khosrowshahi
Dara Khosrowshahi
596 Bewertungen

2.438 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Gute Erfahrung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Pros

    Cooles Team, gute Atmosphäre, guter Spirit, spannendes Unternehmen, akzeptable Arbeitszeiten

    Kontras

    Schwieriger regionaler Markt, durchschnittliche Bezahlung

    Antwort von Uber

    14. Feb 2017 – Careers Brand Team

    Danke!


  2. Hilfreich (3)

    „What a shame - Lohnt sich hier nicht”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe bei Uber gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Gut fürs CV (momentan noch)

    Kontras

    Kein Leben, keine dezente Arbeit, kein gutes Team, kein gutes Gehalt. Was man als Marketing Manager macht ist noch nicht mal richtiges Marketing. Es gilt eher shine als do - alle wollen zeigen wie toll die sind, aber keiner macht eigentlich wirklich was.

    Rat an das Management

    Richtige Leute anstellen wär ein gute Anfang...

  3. „Brand Ambassador”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Learn a lot of things, many opportunities, practical experience.

    Kontras

    Low salary, hard working environment, non-professional

    Antwort von Uber

    16. Feb 2018 – Careers Brand Team

    Thanks for sending in this review!


  4. Hilfreich (8)

    „Software Engineer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    Free uber riders per month

    Kontras

    - Lengthy interview process (recruiters are lazy to reply).
    - During recruitment you will hear things like we are very flat management , start-up culture, we value talent, etc. But in practise when you join and if you want to change your team then Its quite the opposite. They really don't care about talent and YOU are just another use and throw resource for the company
    - Fake career promises
    - Recruiters as well as team managers are trained to lie and deceit on every stage
    - Extremely poor relocation support
    - You cannot unleash your potential or talent when it comes to programming, company bureaucracy, policies and hierarchy overtakes everything.
    - Only few limited teams have the pleasure to do some cool stuff.

    Antwort von Uber

    1. Sep 2016 – Global Marketing Strategist

    Thanks for writing up this review. I'm sorry you had less than an ideal experience in your time here, and I see you've moved on to another opportunity, but I'd love to dig into specifics you point... Mehr


  5. Hilfreich (6)

    „The Uber Life(style) Experience”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Uber gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    International teams with a great percentage of intelligent people.

    Kontras

    No appreciation. No life.

    Rat an das Management

    Recognition and appreciation of hard work and sacrifices would make you more


  6. Hilfreich (1)

    „Best ride ever”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt

    Pros

    young, fast, big, driven, passionate, fun, always pushing, hustling like crazy, transparent. Sum it up, the best possible time

    Kontras

    If your are not fully committed to the company it really feels like working a lot...


  7. Hilfreich (7)

    „sucks”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    nothing at all, hate it there.

    Kontras

    everything sucks, no one should work there

  8. Hilfreich (1)

    „Unique culture with incredible people”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager
    Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Uber (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Working for Uber as a Marketing Manager I have only positive things to say. Besides the usual great things such as flat hierarchies, ultra fast decisions and a once-in-a-lifetime challenge to re shape transportation, Uber has a unique culture. And by unique I mean unique, unmatched, never seen before. The latter is due to all the people who work here, who are incredibly smart and hard working. Spread across all over the globe you always have one specialist just a ping away – specialists who quickly become your closest friends. (The upside to that: no matter where you go, you'll always have a couch to crash on!)

    If you are thinking of joining Uber I have one thing to say: Once you get to taste the super pumpedness of Uber you'll never be able to think about working somewhere else.

    Kontras

    If working long hours and hustling the extra mile is not your kind of thing then this might not be your cup of tea!


  9. Hilfreich (4)

    „general manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - General Manager
    Akt. Mitarbeiter - General Manager
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Uber (mehr als ein Jahr)

    Pros

    none what so ever except building stamina to work long hours. Also apparently, the company is valued highly so equity would have some upside though not see me in the tens of millions

    Kontras

    -spent too much time operationally; skills not really transferable to other industries
    -way too much logistics and coordination - less interesting and intellectually stimulating
    -inefficient org structure on a city level, results in insane and often senseless workloads
    -a small team of 3 leaves one craving for a proper office culture and colleagues

    Rat an das Management

    listen to your employees


  10. „Meritocracy and great culture”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - General Management
    Ehem. Mitarbeiter - General Management
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Uber gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    - Lots of motivated employees who are genuinely good people and care about drivers and riders
    - Meritocratic culture where top performers continue to get more responsibility

    Kontras

    - Clarity of mission has sometimes been lost because of intense focus on competition
    - Increasing bureaucracy making it hard to move as quickly as previously

    Rat an das Management

    Remember the altruism of the mission at hand; don't create so much bureaucracy that it stifles innovation; keep hiring smart, genuinely good people


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