Bewertungen für UNICEF Program Officer | Glassdoor.de

UNICEF Bewertungen für Program Officer

Aktualisiert am 29. Dez 2016

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .

3.4
18%
Würden einem Freund empfehlen
UNICEF CEO Henrietta H. Fore (no image)
Henrietta H. Fore
0 Bewertungen
  1. Hilfreich (1)

    „Good organization to develop working experiences”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Senior Program Officer in Bangkok
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei UNICEF gearbeitet ()

    Pros

    Right organization to develop concepts, analysis, and practices of SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats), MRV (Monitoring, Reporting, and Verification), POAC (Planning, Organizing, Actuating, and Controlling)

    Kontras

    Great place to work with various people from many races, implementing, monitoring and evaluation of the project, as well as capacity building and facilitation for stakeholders.

    Rat an das Management

    Need to give more opportunities to Asian people to work in UNICEF Head Quarter based on experiences and backgrounds of working in the national or local projects.

    UNICEF2016-12-29
  2. Hilfreich (2)

    „Programme Officer”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Program Officer in New York, NY
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei UNICEF gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    - Organizational mission - Diversity of workforce - True impact - Ability to live abroad - Impressive and committed leadership team

    Kontras

    - Short term contracts - Required to move frequently and difficulty to move up within the organization - Requires commitment to a certain lifestyle - bureaucracy

    Rat an das Management

    There should be a more bottom up approach to determining strategies that effect the organization as a whole, and specifically staff in the field.

    UNICEF2016-01-18
  3. „Little upward mobility”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Program Officer in Astoria, NY
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei UNICEF (Vollzeit)

    Pros

    At the core the work done by UNICEF is beneficial to the developing country population. There is job satisfaction that you are in someway affecting positive change. Great benefits - 6 weeks vacation; 6 month maternity leave; paternity leave; etc.

    Kontras

    - Limited ability to move upward - especially from the general service category to the professional category

    Rat an das Management

    Currently, management frequently do not appraise their staff for good work done - causes many staff to become demotivated and leave the organization.

    UNICEF2015-10-15
  4. „Program Officer”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Program Officer in Kathmandu
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei UNICEF gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Very good learning environment, mutual respect, no any racial discrimination, multi cultural environment, career development opportunity

    Kontras

    grouping, work pressure, last minute work allocation

    UNICEF2015-08-27
4 Bewertungen gefunden