Bewertungen für UGL, „poor management” | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertungen für UGL zu „poor management“

Aktualisiert am 19. Sep 2019

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3.8
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
84%
Würden einem Freund empfehlen
89%
Befürworten Geschäftsführer
UGL CEO Jason Spears  (no image)
Jason Spears
15 Bewertungen

Bewertungen zu „poor management“

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  1. „Great company but would not recommend HR at Auburn site”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Auburn, New South Wales
    Empfiehlt nicht

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei UGL gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    In the business there are some fantastic managers and leaders - unfortunately the HR person is not one of them

    Kontras

    When 4 employees resign in the space of a few months, you would think that the GM would realise that there is a problem that needs to be fixed, especially when you are losing good people who are the right culture and have the skills to do their job. Unfortunately this is not the case. There is so much good 'stuff' that could be done and the business are crying out for it however, under the current manager's... direction, poor management style and clear lack of leadership, your hands are tied. Perish the thought if you ever come up with a good idea. Any idea or suggestion is very quickly slapped down

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    Rat an das Management

    Recognise when someone who is in a people leader role is struggling and listen to the feedback of exiting employees. Either provide them with the skills, development and coaching to succeed or make changes.

    UGL2018-11-01
  2. „Chevron contract”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt nicht

    Ich habe bei UGL gearbeitet ()

    Pros

    Able to work from home

    Kontras

    Poor management leadership Blames individuals for own process problems Poor recognition and reward

    UGL2017-07-25
  3. Hilfreich (1)

    „Globally Management Fine, Local Management Uninvolved”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Field Project Manager in Blair, NE
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei UGL gearbeitet ()

    Pros

    Decent benefits package. Multiple positions.

    Kontras

    Poor management, must be a part of good ol boy network to advance or remain employed.

    Rat an das Management

    Regional management involvement with ALL employees could help steer focus back to customer service and away from the GOB network

    UGL2015-11-15
93 Bewertungen gefunden
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