Mitarbeiterbewertungen für UBS zu „work life balance“

Aktualisiert am 8. Nov 2019

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3.9
79%
Würden einem Freund empfehlen
97%
Befürworten Geschäftsführer
UBS CEO Ralph Hamers
Ralph Hamers
118 Bewertungen
Pros
  • "Work environment, location, good opportunities, constructive collaboration(in 159 Bewertungen)

  • "Nice people (depending on team though(in 2 Bewertungen)

Kontras
  • "Mitarbeiter fühlen sich vom Senior-Management nicht wertgeschätzt(in 2 Bewertungen)

Weitere Pros und Kontras
Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.

Bewertungen zu „work life balance“

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  1. „Associate Director”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei UBS gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Kultur, Leute, Meritokratie, persönliche Weiterentwicklung

    Kontras

    Work-Life-Balance, kann politisch sein (wie viele andere IBs)

    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. „Tolle Arbeitsumgebung und Vorteile”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Analyst 

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei UBS gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Ich habe es wirklich genossen, bei UBS zu arbeiten. Das Team, die Kompensation und Vorteile waren toll.

    Kontras

    Aufstiegsmöglichkeiten, Work-Life-Balance.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen

  3. „Guter Arbeitgeber”

    3.0
    Akt. Praktikant - Anonymous 

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei UBS

    Pros

    Nettes Team, gute Atmosphäre, man kann viel lernen

    Kontras

    Lange Arbeitszeiten, keine Work-Life-Balance

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
  4. Hilfreich (1)

    „Interne Beratung der Gruppe”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Geschäftsführer in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei UBS - Vollzeit

    Pros

    GIC schafft es immer, eine Auswahl von interessanten/wirkungsvollen Projekten zu bieten, gute Work-Life-Balance, hilfsbereite Kollegen, tolle Atmosphäre

    Kontras

    Veränderungen dauern länger als in externen Beratungsfirmen, Karriereweg innerhalb von GIC könnte verbessert werden, wenige Teamaufgaben

    Übersetzt aus dem Englischen
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  5. „Gute Bank”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei UBS - Vollzeit

    Pros

    Gehalt Karrieremöglichkeit Netzwerk Rentenplan Aktienoptionen

    Kontras

    Druck Work-Life-Balance Überstunden Off-Shore-Verwaltung

    Übersetzt aus dem Englischen
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  6. „Herausfordernd”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous in Zürich
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei UBS gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gut zum Lernen, viele Möglichkeiten

    Kontras

    Work-Life-Balance - was ist das?

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
  7. „OK”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei UBS gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gute Leute, gute Work-Life-Balance

    Kontras

    Zu viele Managementebenen, Top-Down Orientierung ist schlecht für Unternehmensgeist

    Weiterlesen
    Übersetzt aus dem Englischen
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  8. „Zu langsam, unaufgeschlossen für neue Ideen”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei UBS gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    – Ausgezeichnete Work-Life-Balance – Stark in Sachen Vielfalt

    Kontras

    – Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten – Zu langsame Organisation, auch für ein großes Unternehmen

    Weiterlesen
    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
  9. „Internationaler Arbeitsplatz”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Leitender Rechtsberater in Zürich
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei UBS gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gute Sozialleistungen, internationale Atmosphäre, angemessene Bezahlung, Marktführer, tempogeladen, professionelle Kollegen, internationales Netzwerk, starker Fokus auf nachhaltige Finanzierung

    Kontras

    Generell schwierige Zeiten für die Vermögensverwaltungs- und Asset-Management-Branche, niedrige Margen, Kostendruck, Arbeitsplatzsicherheit nicht sehr hoch, Work-Life-Balance nicht sehr gut

    Übersetzt aus dem Englischen
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  10. „Träge und prozesslastig”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler in Zürich
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei UBS gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gute Work-Life-Balance. Angesehenes Unternehmen in der Schweiz. Flexible Arbeitszeiten.

    Kontras

    Alter Tech-Stack; für junge Softwareentwickler gibt es nichts Interessantes zu lernen. Bürokratie und träge Prozesse verhindern effektive Arbeit (viel Zeit wird für Arbeiten aufgewendet, die mit Entwicklung nichts zu tun haben). Die Infrastruktur ist unterfinanziert und ausgehöhlt.

    Weiterlesen
    Übersetzt aus dem Englischen
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