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Bewertungen für UBM

Aktualisiert am 19. Juni 2018
453 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,3
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Befürworten Geschäftsführer
UBM CEO Tim Cobbold
Tim Cobbold
96 Bewertungen

453 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Great place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Account Manager in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Account Manager in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei UBM (Über 5 Jahre)

    Pros

    flexible hours
    great communication
    International culture
    International travel
    Great co-workers

    Kontras

    due to international profile of task, required to work long hours


  2. Hilfreich (1)

    „One of the best exhibition company to work with”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei UBM

    Pros

    Employees friendly environment. Excellent work life balance.

    Kontras

    There is nothing in negative that I can say

    Rat an das Management

    Management is very cooperative. Great learning environment

  3. „senior sales executive”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite bei UBM (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great company, nice environment

    Kontras

    unreachable target to get the bonus


  4. „A good place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    they have a good work/life balance, and a very good development programme

    Kontras

    can be bureaucratic, and quite management heavy


  5. „Audit Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei UBM (Über 3 Jahre)

    Pros

    Flexible work Environment for Head Office

    Kontras

    Constantly changing and company is being sold

    Rat an das Management

    Need to be more transperent


  6. Hilfreich (1)

    „A good place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Development Executive in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Business Development Executive in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei UBM (mehr als ein Jahr)

    Pros

    A good environment, supportive and fun-loving colleagues and typically open and helpful managers who consider your wants and needs.

    Kontras

    Some members of management are a little conceited and prefer their own way over any other, which can make it difficult to bring about change or debate issues.

    Rat an das Management

    Keep doing what you're doing, just make sure you don't look at everybody through a purely performance-based lens.


  7. „Decent place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Santa Monica, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Santa Monica, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei UBM gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Respectful work environment, interesting products, good place to get experience, ok benefits

    Kontras

    Very corporate, messy management structures, high turnover in some areas, lots of finger-pointing among some groups, frequent restructuring and confusing changes in strategic direction

    Rat an das Management

    Stop trying to figure out the next big thing. Focus instead on fully implementing the last big thing.

  8. „Poor Leadership”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei UBM gearbeitet

    Pros

    Good people who work there

    Kontras

    Poor leadership who make poor decisions

    Rat an das Management

    Pay people more money


  9. „Operation Manager”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei UBM (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Team involvement and room to advance

    Kontras

    Interview process and length of interview time


  10. „Associate”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei UBM gearbeitet

    Pros

    Flexible work hours and location. Great work/life balance.

    Kontras

    Not enough structure and consistency between event groups. Lack of support for global initiatives at the regional level.

    Rat an das Management

    It's important for managers and executive leadership to open up conversations about business initiatives and quarterly updates to employees who don't have as senior titles. There is a large, noticeable communication gap between these groups.


453 von 472 Bewertungen angezeigt
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