Bewertungen für Twitch

Pros

Team, Produkt, Büros, Stimmung, Kultur

Kontras

Ein bisschen zu sehr auf die USA fokussiert

Pros

Tolle interne Werkzeuge, tolle Kultur, jeder Tag macht Spaß, jede Menge Lernmöglichkeiten

Kontras

Sehr langsam und widerstandsfähig gegen Veränderungen. Einige der Machthaber verhalten sich wie direkte Brüder. Die Leute reden Müll hinter dem Rücken des anderen

Pros

Es gibt einige erstaunliche Vorteile: kostenloses Mittagessen, Massagen, coole Beute usw. Das Büro macht Spaß und Sie haben Work-Life-Balance.

Kontras

Die Unternehmenskultur ist lächerlich. Das Unternehmen schätzt Vielfalt nicht und dem People-Team fehlt die Richtung. Promo-Prozess ist ein Witz. Ihre Fähigkeit, eine Wirkung zu erzielen, ist stark darauf beschränkt, mit wem Sie die besten Freunde sind. Die Inklusivitätsgruppe scheint weder von Emmett noch von der Firma unterstützt zu werden (die Mitarbeiter müssen die extrem engstirnigen, rassistischen und sexistischen Twitch-Trolle alleine bekämpfen). Das Unternehmen kann über einen längeren Zeitraum keine guten Mitarbeiter halten, und das zeigt es. Im wahrsten Sinne des Wortes ist das gesamte People-Team in den letzten Jahren umgekippt. Das sagt etwas aus, wenn Sie die mit Engagement beauftragten Personen nicht halten können.

Pros

Es gibt einige wirklich kluge und ehrliche Leute, die bei Twitch arbeiten und ihr Bestes geben, um den Unsinn zu umgehen, der durch überwältigende Inkompetenz des Managements in Verbindung mit Controlling / Mikromanagement entsteht.

Kontras

Bei Twitch ist Führung nichts anderes als Cronyismus. Es ist, als würde man den Selbstmissbrauch der Republikanischen Partei beobachten - streichle das Ego deines Führers und du wirst es gut machen. Stimmen Sie dem Großkaiser nicht zu und werden Sie auf die schwarze Liste gesetzt und als "nicht vertrauenswürdig" eingestuft. An diesem Punkt beginnt das Management, es für den Einzelnen so unangenehm wie möglich zu machen, sodass es keine andere Wahl gibt, als zu gehen (wenn Sie es nicht bereits möchten). Personen, die befördert werden, sind diejenigen, deren Lippen fest auf die Rückseite des Managers gepflanzt sind oder die einen Wackelkopf haben. "Werte" wurden für den täglichen Gebrauch bewaffnet, um schlechtes Verhalten von Managern zu rechtfertigen. Zuckende Manager sollten tatsächlich lesen und versuchen, in die Werte zu investieren, die bei jedem Treffen wie Kultgebet rezitiert werden. Wenn Manager mit gutem Beispiel vorangehen, müssen die Mitarbeiter möglicherweise nicht durch Wiederholung "programmiert" werden. Die Positionsautorität ist das einzige Maß dafür, wie korrekt die Meinung einer Person innerhalb von Twitch ist (unabhängig von den bereitgestellten Informationen). Führungskräfte fliegen mit "Ahnungen" oder "fundierten Vermutungen" vom Griff und suchen dann nach Meinungen, die ihre Ansicht stützen (klingen wie ein Präsident, den Sie kennen?). Bestätigungsvoreingenommenheit gegenüber echten Informationen ist bei Twitch an der Tagesordnung und wenn Sie nicht aktiv sind Ihre Wellenlänge werden Sie nicht im Team sein. Wirklich traurig ... aber leider ist ein Teil des Spiels mit "Ingenieur Denken". Das heißt: "Ich bin schlau in Bezug auf Software, daher weiß ich alles." Erwachsen werden.