Bewertungen für Tom Tailor Group

Hallo liebe/r Ex-Kollegin/-Kollege,Vielen Dank f%C3%BCr Dein offenes Feedback! Wir nehmen dieses sehr ernst. Einige Deiner Punkte haben wir auf Basis der letzten Mitarbeiterumfrage ebenfalls identifiziert und arbeiten daran, diese anzugehen. Konstruktive Kritik wie Deine ist f%C3%BCr diesen Weg enorm hilfreich. Uns ist ein pers%C3%B6nlicher Austausch wichtig, um zu verstehen, was wir besser machen k%C3%B6nnen. Deswegen m%C3%B6chten wir gerne mit Dir %C3%BCber den Anlass Deiner Bewertung sprechen. Melde Dich dazu doch gerne unter finja.schulz@tom-tailor.com bei uns. Deine pers%C3%B6nlichen Daten werden dabei selbstverst%C3%A4ndlich streng vertraulich behandelt. Vielen Dank und beste Gr%C3%BC%C3%9FeFinja aus dem HR-Team

Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,Vielen Dank f%C3%BCr Deine ehrliche Bewertung. Gerade der Punkt des Vorgesetztenverhaltens scheint in Deinem Fall negativ herauszustechen. Es tut uns leid, dass Du hier so wenig positive Erfahrungen gemacht hast. Wir arbeiten zurzeit intensiv daran, dass unsere F%C3%BChrungskr%C3%A4fte und die dazugeh%C3%B6rigen Teams n%C3%A4her zusammenr%C3%BCcken. Denn uns ist wichtig, dass wir eine offene und wertsch%C3%A4tzende Kommunikation unabh%C3%A4ngig von Hierarchien leben. Um unsere Kollegen dabei zu unterst%C3%BCtzen, haben wir uns gemeinsam ein F%C3%BChrungsversprechen gegeben und bauen unser Angebot f%C3%BCr die F%C3%BChrungskr%C3%A4fteentwicklung wie Trainings und unsere Netzwerkformate immer weiter aus.Um zu verstehen, was wir konkret noch besser machen k%C3%B6nnen, m%C3%B6chten wir uns gerne mit dir pers%C3%B6nlich austauschen. Melde dich doch hierzu einfach mit einer kurzen Mail an Finja.schulz@tom-tailor.com. Deine pers%C3%B6nlichen Daten werden dabei selbstverst%C3%A4ndlich streng vertraulich behandelt.Viele Gr%C3%BC%C3%9FeFinja aus dem HR-Team