Bewertungen für Timberland

Aktualisiert am 11. Mai 2016

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3.4
58%
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68%
Befürworten Geschäftsführer
Timberland CEO Steve Rendle
Steve Rendle
47 Bewertungen
  1. „Filialmanager”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Filialleiter in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Timberland gearbeitet -

    Pros

    Ich liebe das Produkt und das, wofür das Unternehmen steht. Ich bin vor der VF-Übernahme gegangen (ins Ausland gezogen). Immer noch ein großer Fan und würde jederzeit für das Unternehmen arbeiten.

    Kontras

    Mikromanagement durch das oberer Management. Die Richtlinien zum Visual Merchandising sind zu pingelig.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Timberland2016-05-11
  2. „tolle Marke”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Associate in Köln
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Timberland - Vollzeit

    Pros

    Grossartige Marke, sehr gute Schuhe,

    Kontras

    Stress, Überbelastung durch zu wenig Personal

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    Timberland2016-01-13
  3. „Großartige Leute.”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Filialleiter in Grafing b.München
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Timberland gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Großartige Aufstiegsmöglichkeiten, gute Mitarbeitervergünstigungen, monatliche Boni.

    Kontras

    Ziemlich überfüllt, Management manchmal bequem, Zeitlupen-Management

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Timberland2014-07-12

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