Tiffany & Co. Bewertungen für Opérateur

Aktualisiert am 6. Apr 2019

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1 von über 2 Tsd. Bewertungen gefunden

4,4
95%
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99%
Befürworten Geschäftsführer
Tiffany & Co. CEO Alessandro Bogliolo
Alessandro Bogliolo
20 Bewertungen

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  1. 1,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Schlimmer als Sie gehört haben.

    6. Apr 2019 - Betriebsmitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Großartige Mitarbeiter. Beständige Stunden.

    Kontras

    Die Bezahlung ist absurd niedrig. Sie werden viel Zeit damit verbringen, entweder zu navigieren oder anderweitig von karikaturhafter Sozialpolitik beeinflusst zu werden. Viele Manager und Direktoren kommen aus der Mittelschicht und sehen ihren Job als eine Gelegenheit, Teil einer Elite der herrschenden Klasse zu werden. Sie ist völlig von der Realität abgehoben und die wirklich Reichen verhalten sich nicht so. Vom Einsatzteam wird erwartet, dass es zu jeder Anfrage, die an sie herangetragen wird, "ja" sagt, ohne Rücksicht auf die Priorität. Wenn Sie 15.000 Dollar Diamantschmuck handhaben oder das gesamte Bargeld, das das Geschäft am Vortag eingenommen hat auf Ihrem Schreibtisch haben, können Sie nicht einfach aufstehen und weggehen, um einem Kunden ein Glas Wasser zu holen, nur weil einer aus dem Verkaufsteam deswegen ausflippt. So lächerlich sich das auch anhört, das Management kann und hat Mitglieder des Betriebsteams dafür getadelt, dass sie genau dies nicht tun. Es werden auch viele zynische Bemühungen unternommen, um Mitarbeiter des Operations-Teams als Vertriebsmitarbeiter einzusetzen, zum Teil, weil unser Provisionssatz niedriger ist (aber der Stundensatz *ist* höher). Die Personalabteilung scheint Manager zu schützen, die sich unangemessen verhalten. Unzählige Klagen wurden in gutem Glauben gegen einen Filialleiter erhoben, der sich im Umgang mit Frauen unangemessen verhalten und wichtige Entscheidungen (zumindest teilweise) auf der Grundlage der Rasse getroffen hat. Es war nicht einmal ein Geheimnis, dass all dies geschah, aber es wurden keine Abhilfemaßnahmen ergriffen. Aus diesem Grund erlitt das Geschäft eine Fluktuationsrate von nahezu 100%. Keine Karrierechancen, wobei die Beförderungen anscheinend auf Günstlingswirtschaft oder Vetternwirtschaft beruhten. Die Betriebsausgaben sind schlecht entschieden, wie z.B. der fortgesetzte Kauf von 15 Flaschen Silberpolitur pro Monat, obwohl nur eine Flasche pro Monat verwendet wird, was zu Verderb und letztendlich zu Verschwendung führt. Das Unternehmen entschied sich auch für teurere Handseife für die Toiletten und plante gleichzeitig Entlassungen. Alte Computersysteme - jüngere Mitarbeiter glauben, dass sie verarscht werden, wenn ihnen die AS/400 präsentiert wird. Oh und Google, als sie sich verschworen haben, einen afro-amerikanischen Geschäftsleiter wegen eines Wettlaufs zu feuern.

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    8 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
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