Bewertungen für Tiffany & Co.

Aktualisiert am Feb 3, 2021

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3 von über 1,684 Bewertungen gefunden

3.6
61%
Würden einem Freund empfehlen
77%
Befürworten Geschäftsführer
Tiffany & Co. CEO Alessandro Bogliolo
Alessandro Bogliolo
239 Bewertungen

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  1. 1.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre

    Schlechte Arbeitsatmosphäre

    Feb 3, 2021 - Sales Professional in München, Bayern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Es gibt nichts gutes über das Unternehmen zu berichten.

    Kontras

    Gehalt, Team, Kein Training oder Weiterbildung, Konfliktlösung, Mobbing

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    Reaktion von Tiffany & Co.

    HR Business Partner

    Lieber Mitarbeiter/liebe Mitarbeiterin, vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Rückmeldung hier auf Glassdoor genommen haben. Schade, dass Sie diesen Eindruck von Tiffany & Co. haben. Da wir möchten, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig ist, haben wir ein großes Interesse daran zu verstehen, was wir konkret verändern und somit verbessern können. Deshalb würden wir Sie gerne dazu einladen vielleicht hierzu auch ein direktes Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der HR-Abteilung zu führen und Ihre Anliegen darzustellen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Ihre Personalabteilung

  2. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Geht so

    Apr 26, 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Tolles Produkt Gute Trainings Namhaftes Unternehmen

    Kontras

    Geringe Wertschätzung Umgang mit den Kollegen

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  3. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Gesamtbewertung

    May 16, 2017 -  in München, Bayern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - nette Kollegen - angemessenes Gehalt für die Branche - angemessene Arbeitszeiten

    Kontras

    Die Führungskräfte haben bedauerlicherweise kaum Führungspotential. Die Top-Down Kommunikation ließ zu wünschen übrig. Es wurden Machtspiele ausgefochten, viele (gute) Mitarbeiter (Management und Mitarbeiter) wurden gegangen. Klar passieren solche Dinge während eines Changeprozesses, jedoch wurde nicht dagegen gesteuert. Die Mitarbeiter wurden oft vernachlässigt. Die Stimmung kippt zusehends. In der Zeitung liest man nebenbei bemerkt, wie der Umsatz stagniert.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
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