Arbeitgeberbewertungen für Three | Glassdoor.de

Bewertungen für Three

Aktualisiert am 19. November 2018
565 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,5
StarStarStarStarStar
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Befürworten Geschäftsführer
Three CEO David Dyson
David Dyson
329 Bewertungen

565 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Drei”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    junges Team, genügend Mittel für mehr Wachstum

    Kontras

    Mitarbeiter, die etwas leisten, bleiben nicht und werden nicht befördert.


  2. „Good work experience”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Customer Advisor in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Customer Advisor in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Teilzeit bei Three (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Nice environment, the salary is decent . They offer 12-hour and 16-hour positions which are great for students. Evolved my communication and interpersonal skills a lot.

    Kontras

    It can be a little bit overwhelming when the stores get busy for people just starting out.

  3. „Analyst”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Analyst in Glasgow, Schottland (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Analyst in Glasgow, Schottland (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Three (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Agile and flexible ways of working
    Open to new ideas and innovation
    The right to make mistakes
    Great emphasis on keeping the employees happy

    Kontras

    I have not experienced any so far.
    But I would say there might be a need for the HR team to step up their game to attract more talent

    Rat an das Management

    Keep up the good work


  4. „Great place to work for”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Three gearbeitet

    Pros

    Bonus for targets
    Nice store
    Friendly staff

    Kontras

    Shift pattern
    Had to work some weekends

    Rat an das Management

    None


  5. „Great company with big ambitions”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Service Delivery Manager in Reading, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Service Delivery Manager in Reading, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Three (Über 3 Jahre)

    Pros

    Take ownership, win buy in and deliver. It is that easy

    Kontras

    The company is adamant to wrecking current progress on the way to achieving future growth

    Rat an das Management

    Good people brought us this far, don't dispose of them with the wave of a hand.


  6. Hilfreich (2)

    „Disorganised and political”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Maidenhead, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Maidenhead, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Three gearbeitet

    Pros

    Some nice people, flexible working and pretty good salary

    Kontras

    Disorganised, bonuses and promotions seem to be based on if the managers like you as opposed to deliverables.
    No direction or if there is one, it changes within a month.
    So political that I am pretty sure that the board have no idea what is going on truly, as things are held back or not spoken about until it goes wrong.
    Controlled from Hong Kong, when they speak everyone jumps, which would be fine except there is such a level of fear that projects and plans are rushed with no foresight and thus fail.
    So much fear on covering your back that no one takes risks or if they do, by the time something is implemented it is watered down and way below the level of quality it should be.
    Some of the senior managers are poison and do nothing good for the business, only for themselves.
    No one challenges upwards past a certain level in case they upset senior management. An example of this is when millions were spent to promote a wearable product that from the outset was seen as never going to work, but it was blindly pushed through due to egos. It failed and all of the work was ripped out of stores within 4 weeks.

    Rat an das Management

    Shake up your staff, lose some long terms and bring in fresh blood. Create an atmosphere of trust and openness. Listen to your employees and drop the ego led plans for those that will work.


  7. „Retail”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Three

    Pros

    Benefits - Environment - People

    Kontras

    Internal career - Politics

  8. „Has its flaws”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Three

    Pros

    good attitude towards staff, encouraging personal growth

    Kontras

    talks about not hard selling but encouraged by store and area managers


  9. „Customer Service”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht

    Ich habe in Vollzeit bei Three gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Good rate of pay,good colleagues

    Kontras

    Unrealistic targets, unsympathetic management,poor leadership.

    Rat an das Management

    Treat staff with respect


  10. „Worth working for”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - ASM- Assistant Store Manager
    Ehem. Mitarbeiter - ASM- Assistant Store Manager
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Three gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great commission structure, flexible hours and you have the ability to have fun.

    Kontras

    If you don't hit your target you are quickly told how you need to step up or your gone. No one double checks work which in turn causes you to be liable for various costs to the business. Little chance of progression.

    Rat an das Management

    You need to train staff in a style thats specific for them and not the other way around. Take responsibility rather than pass blame and help promote growth.


565 von 588 Bewertungen angezeigt
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