Bewertungen für Thomas Sabo
Aktualisiert am 4. Mai 2021
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15 von über 102 Bewertungen gefunden
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Befürworten Geschäftsführer
Thomas Sabo
34 Bewertungen
Pros
"einarbeitung" (in 2 Bewertungen)
"13 Gehalt, Trageschmuck, es gibt immer was zu tun, man wird nie geleingweilt" (in 2 Bewertungen)
Kontras
"selbstverständlich angesehene Überstunden, kurzfristig den Jahres Urlaub absagen" (in 3 Bewertungen)
"Überstunden sind selbstverständlich, keine Aufstiegsmöglichkeit" (in 2 Bewertungen)
Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.
- Akt. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Hohe Qualität der Produkte Flexibilität Abwechslungsreiche Produkte
Kontras
Transparenz Kommunikation Weiterentwicklung Infos werden nicht gleich weitergeleitet Keine Konstante
Weiterlesen - Ehem. Mitarbeiter★★★★★
Unternehmen mit wenig Dynamik und kaum Möglichkeit zur Weiterentwicklung
EmpfehlenPositive Bewertung des CEOGeschäftsprognosePros
- Mitarbeiterrabatte - einzelne nette Kollegen - Firmengebäude
Kontras
- keine Work-Life Balance - Vorgesetztenverhalten von ganz oben - keinerlei sozialen Mitarbeiterzuschüsse - statische Unternehmenskultur
- Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre★★★★★
Pros
Stressfrei, wenig anspruchsvoll, Kantine, Fitnessstudio
Kontras
Nichts für ambitionierte Leute, Füße still halten, kein Feedback geben, Micromanagement, keine Flexibilität oder Gestaltungsfreiraum
- Akt. Mitarbeiter★★★★★
Pros
13 Gehalt, Trageschmuck, es gibt immer was zu tun, man wird nie geleingweilt.
Kontras
Das Unternehmen ist ein Konzern, wo die Mitarbeiter nur eine Nummer sind.
- Akt. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Arbeitsmaterialien, Räumlichkeiten, Lage, Ausstattung, Parkplätze
Kontras
Mangelnder Respekt dem Arbeitnehmer gegenüber, absolut unpassender Umgangston von teilen der Führungspersonen und der Geschäftsführung, weit entfernt von der Realität und nicht vorhandene Selbstreflexion
Weiterlesen - Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr★★★★★
Pros
Viel Verantwortung, spannende und abwechslungsreiche Projekte
Kontras
ein wenig out of the box denken würde sicherlich nicht schaden
Weiterlesen - Akt. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Freundliche Kollegen Coole Benefits (Kantine, Fitness, Massage, Personalrabatt) Neues Gebäude (Kühlung, Architektur, Meetingräume)
Kontras
Wenig fachliche Qualität Schlechte Management Strukturen hohe Personalfluktuation
- Ehem. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Gute MA Prozente und 2x im Jahr trageschmuck von neuen Kollektionen
Kontras
-work/life balance gleich 0 -selbstverständlich angesehene Überstunden, kurzfristig den Jahres Urlaub absagen -viel Papier und Plastik Müll -wenig Kommunikation von der Chef Etage -hoher Druck
- Ehem. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Der Recruitingprozess ging recht schnell. Habe neues Equipment bei Einstellung erhalten das auch Topmodern ist und bereits bei Ankunft am ersten Tag alles eingestellt war. Der Teamzusammenhalt ist meist sehr gut. Man schließt sehr schnell Bande und kann auch privat mit den Kollegen etwas unternehmen.
Kontras
Die Führungspositionen werden mit Personen besetzt, die sicherlich sehr viel Schulungsbedarf haben. Es reicht nicht in guten Situationen gut zu reagieren, aber Mitarbeiter mit Drohungen einzuschüchtern wenn es mal nicht so läuft. Es wird viel an Engagement vorausgesetzt, fragt man dann mal nach etwas, kommt leider nichts zurück. Sicher sind Mitarbeiter eher bereit etwas mehr fürs Unternehmen zu tun, wenn dies wertgeschätzt wird. Die Konkurrenz schläft nicht und bietet ihren Mitarbeitern vor allem in der IT wesentlich mehr. Nicht umsonst sind in 18 Monaten 15 Mitarbeiter in der IT gegangen. Aufstiegschancen sind eigentlich garnicht gegeben. Wenn nicht gerade der Vorgesetzte geht, dann gibt es keine Möglichkeiten. Es ist sicher gut für Berufseinsteiger und Personen, die es in ihren letzten Jahren etwas ruhiger angehen lassen möchten. Ansonsten für Menschen mit Ambitionen nicht geeignet.
Weiterlesen - Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr★★★★★
Pros
Gesundes mittelständisches Unternehmen, das international aufgestellt ist. Starke Konzentration in allen Entscheidungen auf den Inhaber.
Kontras
Hohe Fluktuation, u. U. kann es ganz schnell gehen, dass man nicht mehr zum Team gehört und Gründe dafür werden nicht unbedingt kommuniziert.
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