Thomas Sabo Bewertungen | Glassdoor.de
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    Bewertungen für Thomas Sabo

    Aktualisiert am 14. Aug 2019

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    3.1
    43%
    Würden einem Freund empfehlen
    53%
    Befürworten Geschäftsführer
    Thomas Sabo Managing Director Thomas Sabo (no image)
    Thomas Sabo
    25 Bewertungen

    1. „Guter Arbeitgeber”

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karriere­chancen
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungs­ebene
       
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Stimmt gegen Geschäftsführer

      Ich arbeite bei Thomas Sabo -

      Pros

      sehr gute Sozialleistungen, Mitarbeiter Zusammenhalt, Bonus bei Umsatzsteigerung

      Kontras

      Überstunden sind selbstverständlich, keine Aufstiegsmöglichkeit

      Thomas Sabo2015-08-31

    2. „Teammanager”

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karriere­chancen
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungs­ebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
      Empfiehlt nicht
      Neutrale Prognose
      Stimmt gegen Geschäftsführer

      Ich arbeite bei Thomas Sabo - Vollzeit

      Pros

      Freundliche Kollegen Coole Benefits (Kantine, Fitness, Massage, Personalrabatt) Neues Gebäude (Kühlung, Architektur, Meetingräume)

      Kontras

      Wenig fachliche Qualität Schlechte Management Strukturen hohe Personalfluktuation

      Thomas Sabo2019-08-14
      3. Treten Sie dem Team bei Thomas Sabo bei
      Neueste Jobs anzeigen

    3. „Nicht zu empfehlen”

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karriere­chancen
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungs­ebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose
      Stimmt gegen Geschäftsführer

      Ich habe bei Thomas Sabo gearbeitet - Vollzeit

      Pros

      Gute MA Prozente und 2x im Jahr trageschmuck von neuen Kollektionen

      Kontras

      -work/life balance gleich 0 -selbstverständlich angesehene Überstunden, kurzfristig den Jahres Urlaub absagen -viel Papier und Plastik Müll -wenig Kommunikation von der Chef Etage -hoher Druck

      Thomas Sabo2019-03-28

    4. „Angestellte”

      SternSternSternSternStern
      • Kultur & Werte
      • Führungs­ebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Lauf a. d. Pegnitz
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose
      Stimmt gegen Geschäftsführer

      Ich habe weniger als ein Jahr bei Thomas Sabo gearbeitet - Vollzeit

      Pros

      Nur Schein als Sein. Keine Pros

      Kontras

      Ich habe meinen sicheren und gut bezahlten Job aufgegeben im Glauben bei Thomas Sabo beruflich weiter zu kommen. Nach fünf Wochen wird mir mitgeteilt, dass man aufgrund Umstrukturierungsmaßnahmen, Umsatzrückgang, Sparmaßnahmen mich doch nicht braucht. Jetzt muss ich tatsächlich zum ersten Mal zum Arbeitsamt. Ich bin fassungslos und schockiert!

      Rat an das Management

      Die Ressource Mensch mehr schätzen!

      Thomas Sabo2018-07-06

    5. „Bitte nicht bewerben”

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karriere­chancen
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungs­ebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Lauf a. d. Pegnitz
      Empfiehlt nicht
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zum Geschäftsführer

      Ich habe für mehr als ein Jahr bei Thomas Sabo gearbeitet - Vollzeit

      Pros

      Mitarbeiter können den Schmuck günstig erwerben, viele sehr nette und fähige Mitarbeiter

      Kontras

      Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort, Überstunden werden erwartet, jedoch nicht entlohnt, keine Schulung der Mitarbeiter, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation durch die Mitarbeiter und Unternehmen, wer nicht zu allem ja und Amen sagt, steht auf der Abschussliste

      Rat an das Management

      Weniger Teamleiter und Head ofs, gerechte Entlohnung der Mitarbeiter anstreben, den ständigen Druck auf die Mitarbeiter reduzieren, Überstunden nicht als (natürlich gefordertes) Privatvergnügen ansehen

      Thomas Sabo2018-03-10

    6. „Wenig Gestaltungsspielraum”

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karriere­chancen
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungs­ebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zum Geschäftsführer

      Ich habe weniger als ein Jahr bei Thomas Sabo gearbeitet - Vollzeit

      Pros

      Gesundes mittelständisches Unternehmen, das international aufgestellt ist. Starke Konzentration in allen Entscheidungen auf den Inhaber.

      Kontras

      Hohe Fluktuation, u. U. kann es ganz schnell gehen, dass man nicht mehr zum Team gehört und Gründe dafür werden nicht unbedingt kommuniziert.

      Rat an das Management

      Nutzen des professionellen Potenzials der Mitarbeiter - mehr Offenheit für Veränderungs- bzw. Verbesserungsvorschläge

      Thomas Sabo2017-10-01

    7. „Mitarbeiter IT”

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karriere­chancen
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungs­ebene
       in Lauf a. d. Pegnitz
      Empfiehlt nicht
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zum Geschäftsführer

      Ich habe bei Thomas Sabo gearbeitet -

      Pros

      Der Recruitingprozess ging recht schnell. Habe neues Equipment bei Einstellung erhalten das auch Topmodern ist und bereits bei Ankunft am ersten Tag alles eingestellt war. Der Teamzusammenhalt ist meist sehr gut. Man schließt sehr schnell Bande und kann auch privat mit den Kollegen etwas unternehmen.

      Kontras

      Die Führungspositionen werden mit Personen besetzt, die sicherlich sehr viel Schulungsbedarf haben. Es reicht nicht in guten Situationen gut zu reagieren, aber Mitarbeiter mit Drohungen einzuschüchtern wenn es mal nicht so läuft. Es wird viel an Engagement vorausgesetzt, fragt man dann mal nach etwas, kommt leider nichts zurück. Sicher sind Mitarbeiter eher bereit etwas mehr fürs Unternehmen zu tun, wenn dies wertgeschätzt wird. Die Konkurrenz schläft nicht und bietet ihren Mitarbeitern vor allem in der IT wesentlich mehr. Nicht umsonst sind in 18 Monaten 15 Mitarbeiter in der IT gegangen. Aufstiegschancen sind eigentlich garnicht gegeben. Wenn nicht gerade der Vorgesetzte geht, dann gibt es keine Möglichkeiten. Es ist sicher gut für Berufseinsteiger und Personen, die es in ihren letzten Jahren etwas ruhiger angehen lassen möchten. Ansonsten für Menschen mit Ambitionen nicht geeignet.

      Mehr anzeigen

      Rat an das Management

      Weniger "Head ofs..." und mehr auf die "kleinen" Mitarbeiter hören. Immerhin sind sie das Fundament des Unternehmens. Dem Unternehmen sollte es nicht egal sein, ständig neues Personal einarbeiten zu müssen. Dies kostet Zeit und Geld.

      Thomas Sabo2017-07-17

    8. „Finger weg”

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karriere­chancen
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungs­ebene
       
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose

      Ich arbeite bei Thomas Sabo -

      Pros

      Leider keinerst Pros zu nennen

      Kontras

      Es ist außen schein und als Mitarbeiter die Hölle und keiner macht was dagegen

      Rat an das Management

      Retail Management ist nicht zumutbar

      Thomas Sabo2016-07-31

    9. „Mit Potenzial, aber schlecht gemanagt”

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karriere­chancen
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungs­ebene
      Ehem. Mitarbeiter - Verkaufsberater in Wien
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Stimmt gegen Geschäftsführer

      Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Thomas Sabo gearbeitet - Vollzeit

      Pros

      Klare Corporate Identity und eine meist gut funktionierende interne Organisation.

      Kontras

      Es ist reines Glück, wie gut Ihr Handelsmanager ist – einige sind brillant und hilfsbereit, andere sind inkompetente Lügner. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren verändert. Es geht weniger um die Kunstfertigkeit und mehr um die nackten Zahlen und Einsparungen.

      Rat an das Management

      Reden Sie mit Ihrem Personal vor Ort. Diese Menschen haben die Erfahrung, die dem Management fehlt.

      Übersetzt aus dem Englischen
      Original zeigen
      Thomas Sabo2016-01-13
    62 Bewertungen gefunden
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